本報關嶺訊(xun) （通(tong)訊員 趙思麗）2023年以來，貴州關嶺縣拓寬易地扶貧搬遷安(an)置點群眾就業(yè)增收渠道，探索打造零工經(jīng)紀人隊伍，帶(dai)動安置(zhi)點閑散勞(lao)動力實現(xiàn)就近靈活就業(yè)、穩(wěn)崗增收。
對(dui)零工(gong)經(jīng)紀人(ren)實行聘用制，由易地扶貧搬遷安置點社區(qū)所在街道辦(ban)事處成立的勞務平臺公司具體聘用，負責加強對零(ling)工(gong)經(jīng)紀人隊伍的培養(yǎng)管理，著重把常年在外務工有渠道、有能力、能帶頭的“就業(yè)(ye)達人”或“包工(gong)頭”培育發(fā)展成零工經(jīng)紀人，加強勞務信息渠道管理和零工人(ren)員安(an)全管理。2023年以來，全縣安置點(dian)共聘用零工經(jīng)紀(ji)人22名(ming)。
完善獎懲機制，對零工經(jīng)紀人隊伍進行獎補激勵。針對一年內(nèi)務工時長在(zai)90至180天的(de)，帶動零(ling)工人員10至40人(ren)、41至80人、80人以上就業(yè)的，分別按(an)照每人60元、80元(yuan)、100元的標準獎補(bu)零工經(jīng)紀人；一年內(nèi)務工時(shi)長大于180天的(de)，結合帶動就業(yè)人(ren)數(shù)，按照每(mei)人100元的標準(zhun)獎補零工經(jīng)紀人。針對損害(hai)零工人員合法權益、影響零工勞務工作(zuo)有序開展的零工經(jīng)紀人，依(yi)照勞動法(fa)律法規(guī)有關規(guī)定給予處罰。
建立健全零工(gong)經(jīng)紀人保障機制，在獎補零工經(jīng)紀人基礎上，規(guī)(gui)范務工群眾(zhong)薪酬監(jiān)管，實行“兩有”工作法，即平臺公司統(tǒng)一發(fā)薪酬須有專(zhuan)項賬戶(hu)、用工企業(yè)直(zhi)接發(fā)薪酬須(xu)有銀(yin)行憑證(zheng)，充分保障務工(gong)群眾權益。街道辦勞務平臺公司開設零工專項薪酬賬戶，零工經(jīng)紀人需將務工群眾工資事先支付到專項賬戶，再由公司統(tǒng)一發(fā)放給務工群眾，如果(guo)用工企業(yè)直(zhi)接發(fā)放給務工群眾的，由零工經(jīng)紀人向(xiang)勞務平臺(tai)公司提供銀行流水憑證，確保工資發(fā)放準時。街道勞務平(ping)臺公司統(tǒng)一購買用工保(bao)險，按務(wu)工(gong)群(qun)眾工資的2%進行扣除，剩余部分由街道辦補貼。
注重將零工經(jīng)紀人隊伍與安(an)置點社區(qū)高質量(liang)就業(yè)培訓基地精準對接，推動“零工”向“技工”轉變。有針對性地為零工就業(yè)行業(yè)領域培養(yǎng)家政、焊工、廚師等技能人員，提升就業(yè)率。2023年以來，已開展中長(zhang)期培(pei)訓172人，培訓后取(qu)得人社部門資格(ge)證146人，培訓后就業(yè)156人，就業(yè)率達90.06%。零(ling)工經(jīng)(jing)紀(ji)人隊伍建立以(yi)來，已帶動安置點社區(qū)400多名閑散勞(lao)動力實現(xiàn)靈活就業(yè)(ye)。
