近年來，貴州省針對(dui)基層單位招人難、留人難實際情況，深入實(shi)施向基層一線配置人才傾斜政策，出(chu)臺支持基層事業(yè)單位公開招聘若干舉措，通過管理層級下放、放(fang)寬招聘條件、開辟引才“綠色通道”等措(cuo)施，引導(dǎo)各類優(yōu)秀人才向基層(ceng)一線事業(yè)單位(wei)聚(ju)集，每年為基層(ceng)事業(yè)單位補(bu)充2萬余人，基層力量得到有效增強。
全(quan)面下放公開招聘(pin)自主權(quán)。印(yin)發(fā)(fa)《關(guān)(guan)于進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位管理和公開招聘(pin)備案工(gong)作的通知》，明確縣（市、區(qū)）事(shi)業(yè)單位公開招聘(pin)工作人員除筆試環(huán)節(jié)(jie)外，其(qi)他環(huán)節(jié)均由用人單(dan)位自行(xing)組織(zhi)開(kai)展。近三(san)年，全省基層事業(yè)單位和基層一線累計公開招聘6萬(wan)余人(ren)。2023年1—11月，縣、鄉(xiāng)兩級事業(yè)單位發(fā)布公開招聘崗(gang)位19891個，目(mu)前已擬聘公示17720人(ren)。
實施“三(san)放寬一允(yun)許”傾(qing)斜政策。對原貧(pin)困縣(xian)、貧(pin)困鄉(xiāng)(xiang)（鎮(zhèn)、街(jie)道）及(ji)易(yi)地扶貧搬遷點所(suo)屬（或轄區(qū)內(nèi)）事業(yè)單位招聘工作人(ren)員(yuan)，一律放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)及開考比例限制，允許拿出一(yi)定數(shù)量崗位面向(xiang)本縣(xian)、本市或者(zhe)周邊(bian)縣（市）戶籍人員或生源招聘(pin)。為鞏固脫貧攻堅成果(guo)和鄉(xiāng)(xiang)村振興有效銜接(jie)，將適用范圍調(diào)(diao)整(zheng)為脫貧地區(qū)、鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣及少數(shù)民(min)族縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的事業(yè)單位。近三年，基層(ceng)地區(qū)實施“三放寬一允許”傾斜政策累計(ji)引(yin)進基層事業(yè)單位工作人員4.5萬余人。2023年1—11月，面(mian)向艱(jian)苦(ku)邊遠地區(qū)發(fā)布事業(yè)單位公(gong)開招聘崗位17280個，其中，面向本(ben)地戶籍（生源(yuan)）2072個。
開辟政策引(yin)才“綠色(se)通道”。對基層事業(yè)單位引進各類高層次人才(cai)、急需緊缺人才和特殊人才，均可采取簡化(hua)考試(shi)程序或考核的方式(shi)常態(tài)化招攬人才(cai)。急需緊缺人才的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)基層(ceng)事業(yè)單(dan)位所處地區(qū)環(huán)(huan)境、人(ren)才狀況(kuang)、專業(yè)特點等情況確(que)定。2023年(nian)，又進一步放(fang)寬基層事(shi)業(yè)單位的引才條件，將符合貴州實(shi)施主戰(zhàn)略主定位引才方向所需的相關(guān)專業(yè)納入其中，用人單位在近2年內(nèi)公開招(zhao)聘無人報考的專業(yè)或其他能(neng)提(ti)供(gong)證明材料的急需緊缺專業(yè)(ye)，全(quan)部納入基(ji)層事(shi)業(yè)單位急需緊缺人才招引范(fan)圍。近三年，基層事業(yè)單位(wei)通過“綠色通道”累計引(yin)進各類人才約1.2萬人(ren)。2023年1—11月，為縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位引進碩士或副高以上高層次人才、急需緊缺(que)人才2862人。
全面落實(shi)各(ge)項專(zhuan)項招聘政策。在統(tǒng)籌實施基層事業(yè)單位系列傾斜(xie)政策的基礎(chǔ)上，扎實做好(hao)“公(gong)費師范生”“農(nóng)(nong)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”“優(yōu)師計劃”“免費醫(yī)學(xué)生”“特崗全科醫(yī)生”等人員聘用工作，每年招聘人(ren)數(shù)約6000人。同(tong)時(shi)，專(zhuan)項招聘(pin)優(yōu)秀(xiu)退役(yi)大學(xué)生(sheng)士兵到中小學(xué)任教，實(shi)施“三支一扶”計劃，支持和鼓(gu)勵(li)基層事業(yè)單位拿出一定(ding)數(shù)量的崗位專項招(zhao)聘殘疾人、村干部、村(cun)醫(yī)(yi)、優(yōu)秀城鄉(xiāng)社區(qū)工(gong)作者(zhe)等，夯實基(ji)層基礎(chǔ)力(li)量。2023年(nian)1—11月，縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位發(fā)布(bu)專項招聘符(fu)合規(guī)定退(tui)役(yi)軍人(ren)崗位(wei)418個、“三(san)支一扶(fu)”崗位413個、基層項目崗(gang)位546個、村干部(bu)崗位(wei)427個。
織密公開招聘安全防護網(wǎng)。圍繞推進全(quan)省事業(yè)單位公開招聘工作更加公開、平等、高效與安全，不斷優(yōu)化完(wan)善政策機制，強化指導(dǎo)與監(jiān)管，突出實(shi)施規(guī)范化管理、過程化監(jiān)督(du)、源頭化預(yù)防，制定出臺(tai)《貴州省事業(yè)單位公開招聘工作風(fēng)險防控(kong)指南》以及公開招聘筆試(shi)、面試、體檢、考(kao)察等四項工作規(guī)范和相關(guān)配套政策文(wen)件，加強對(dui)各地(di)各部門尤其是基層事業(yè)單位公開(kai)招聘工作的指導(dǎo)、監(jiān)督與管理。同時，主動會同相鄰省市共同探索創(chuàng)建事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀(jì)人(ren)員區(qū)域協(xié)調(diào)聯(lián)動懲戒機制，確保事(shi)業(yè)單位公開招聘區(qū)域協(xié)同。
