多措并舉、凝聚合力，推動人力資源(yuan)服務(wù)業(yè)因時因勢創(chuàng)新、規(guī)范有序發(fā)(fa)展
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求職者打開手機程序，輕觸屏(ping)幕，崗(gang)位信息一(yi)目了(le)然；企業(yè)(ye)依托(tuo)“AI面試官”，可同時進行跨地域、大批量的線上(shang)面試；工人接受“訂單式”技(ji)術(shù)培訓(xùn)，結(jié)課后定點輸(shu)送到企業(yè)上崗。在這些情景中，勞動者和用人單位(wei)借助人力資(zi)源服務(wù)，更快更精準(zhǔn)地發(fā)現(xiàn)彼此、雙向奔赴。
作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要門類，人力資源服務(wù)業(yè)(ye)為勞動者求(qiu)職和職業(yè)發(fā)展、用人單位招聘和人力資源開發(fā)提供服務(wù)，業(yè)態(tài)涵蓋(gai)招(zhao)聘、培訓(xùn)、獵頭、外包、管理咨詢等領(lǐng)域。這是一個便利人(ren)找崗、崗找人的行業(yè)，一端連(lian)著發(fā)展，為各行各業(yè)輸送人才；一端系著民生，助千家萬戶解決就業(yè)。把人力資源服務(wù)業(yè)做強做優(yōu)，有助于促(cu)進(jin)勞動者各得其所、各顯其(qi)能，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。
在勞動者和用人單位之間，人(ren)力資源服務(wù)(wu)業(yè)筑(zhu)起一條條“高速路”，能夠(gou)優(yōu)化人力(li)資源流動配置。2022年，全行業(yè)服務(wù)勞動者3.1億人次(ci)，為5268萬家次用人(ren)單位提供專業(yè)支(zhi)持。當(dāng)前(qian)，我國勞動年(nian)齡人口接近9億人。促進人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，有助于充分釋放人才紅利，將雄厚的人力資(zi)源稟賦轉(zhuǎn)(zhuan)化為強大發(fā)展動能。
持續(xù)求新求變，適(shi)應(yīng)經(jīng)濟社(she)會發(fā)展需要(yao)，是做優(yōu)(you)做強行業(yè)的(de)關(guān)鍵。對于(yu)人力資源服務(wù)，不少(shao)人(ren)的(de)印(yin)象還停留在傳統(tǒng)的職(zhi)業(yè)中介。不久前舉(ju)行的(de)第二屆(jie)全國人力資源服務(wù)業(yè)(ye)發(fā)展大會上，豐(feng)富多樣的參會機(ji)構(gòu)令人眼前一亮：有的致力于開發(fā)數(shù)字工具，提升人崗匹配效率和精度；有的面向(xiang)農(nóng)民工、殘疾人等重點群體，提供職業(yè)規(guī)(gui)劃輔導(dǎo)(dao)和技能培訓(xùn)；有的聚焦養(yǎng)老育(yu)幼，招(zhao)引高技能人才……擁抱新技術(shù)，觸達更加(jia)細分的群體，對接更加精細的需求，人力資源服務(wù)機構(gòu)才能找準(zhǔn)(zhun)自身發(fā)展路徑，更好服務(wù)勞動者和用人單位。
面向未來，還應(yīng)進一步創(chuàng)(chuang)新(xin)服(fu)務(wù)供給(gei)方式。比(bi)如，強(qiang)化數(shù)字賦能，支持培(pei)育直播帶崗、智能匹(pi)配、遠(yuan)程面試等新業(yè)態(tài)，提高(gao)勞動者與用人單位精準(zhǔn)(zhun)匹配度；聚焦(jiao)重點群體，支持引導(dǎo)人力(li)資源服務(wù)進企業(yè)、進校園、進基層，搭建常態(tài)化供需對接橋(qiao)梁。依靠(kao)創(chuàng)新適應(yīng)變化、優(yōu)(you)化服務(wù)，就能發(fā)現(xiàn)新機遇、激發(fā)新活(huo)力，讓人力(li)資源(yuan)服務(wù)業(yè)與經(jīng)濟社(she)會發(fā)展同頻共振。
良好發(fā)(fa)展(zhan)環(huán)境(jing)，離不開政策支持和有效監(jiān)管。近年來，人力資源服務(wù)機構(gòu)(gou)在產(chǎn)業(yè)園區(qū)中發(fā)揮越來越重要的集聚效應(yīng)(ying)，多地加強(qiang)協(xié)同聯(lián)(lian)動，便利人力資源跨地域流通共享。整體來看(kan)，我國人力資源服務(wù)活動與(yu)市場秩序進一步規(guī)范，但整體實力不夠強、發(fā)展不(bu)平衡不充分等問題仍(reng)舊(jiu)存在。隨著新技(ji)術(shù)、新業(yè)態(tài)、新(xin)模式的涌(yong)現(xiàn)，監(jiān)管難度也在增加。著眼長遠，應(yīng)立足行業(yè)發(fā)展(zhan)新情況，及(ji)時完善法規(guī)(gui)制度體系，強(qiang)化事中事后監(jiān)管，堅決查處和打擊人力資源市場各類違法(fa)違規(guī)(gui)行為。充分發(fā)(fa)揮(hui)行業(yè)(ye)自律，強化行業(yè)監(jiān)管，就能為推動行業(yè)健康發(fā)(fa)展?fàn)I造良好生態(tài)。
人(ren)力資源服務(wù)(wu)業(yè)面向億(yi)萬(wan)勞動者(zhe)和廣(guang)大用人單位，事關(guān)就業(yè)(ye)這件民生大事(shi)。多措并舉、凝聚合力，推動人力資(zi)源服務(wù)業(yè)因時因(yin)勢創(chuàng)新、規(guī)范有序發(fā)展，人崗匹(pi)配的“高(gao)速路”必將越走(zou)越通暢，為全面建設(shè)社會主(zhu)義現(xiàn)(xian)代化國家提供高質(zhì)量(liang)人力資源支撐。
