本報(bào)北京(jing)訊 （通訊員 中車訊）中國(guó)(guo)中車集團(tuán)(tuan)有限公司(si)是軌道交通裝備企業(yè)，也是我國(guó)軌道交通裝備行(xing)業(yè)一家產(chǎn)(chan)業(yè)化集團(tuán)，研制(zhi)的以(yi)“復(fù)興號(hào)”動(dòng)車組為代表的系列化軌道交(jiao)通裝備產(chǎn)品，已(yi)成(cheng)為“新時(shí)代(dai)一(yi)張亮麗的國(guó)家名片”。近年來，中國(guó)中車始終將高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要組(zu)成部分，全方位(wei)開展技(ji)能人才隊(duì)伍(wu)建設(shè)工作(zuo)。
目前，中國(guó)中車技(ji)能人員隊(duì)伍(wu)規(guī)模(mo)8萬多(duo)人，高(gao)技能人才占比60%以上。其中(zhong)，中華技能大獎(jiǎng)獲得者10名、全(quan)國(guó)技術(shù)能手136名、全國(guó)勞動(dòng)模(mo)范28名、享(xiang)受國(guó)務(wù)院政府(fu)特殊(shu)津貼專家78名、中車首席技能專家104名、中車資(zi)深技能專家328名。
暢通(tong)技能人才職(zhi)業(yè)通道。系統(tǒng)構(gòu)建(jian)“8+5+雙師”發(fā)展(zhan)通道，拓(tuo)寬(kuan)技能人才職業(yè)發(fā)展路徑。“8”即推進(jìn)落實(shí)學(xué)徒工、初級(jí)工、中(zhong)級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首(shou)席技師“新八(ba)級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)制度；“5”即中國(guó)中車(che)核心技能人才激勵(lì)體(ti)系(xi)中設(shè)立的(de)子公司(si)級(jí)技能專家、集團(tuán)技能專家、集團(tuán)資深技能專家、集團(tuán)首席技能專家、中(zhong)華技能大獎(jiǎng)獲得(de)者5個(gè)層(ceng)級(jí)；“雙師(shi)”即擁有一定(ding)理論基礎(chǔ)和創(chuàng)新(xin)能力，能夠集(ji)技師和工程(cheng)師能力于一身的高水平創(chuàng)新型技能人才。中國(guó)中車在專(zhuan)業(yè)(ye)技術(shù)(shu)職務(wù)任職資格評(píng)聘中，單獨(dú)設(shè)立技能(neng)評(píng)審序列，設(shè)立技藝傳承、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或教材開發(fā)、先進(jìn)操作方法(fa)、專利發(fā)明和崗位業(yè)(ye)績(jī)貢獻(xiàn)等(deng)量化(hua)評(píng)審條(tiao)件(jian)，順利打通技(ji)能人才與技(ji)術(shù)人才(cai)發(fā)展通道。
完(wan)善技能(neng)人才評(píng)價(jià)體系。建立以工作業(yè)績(jī)(ji)考(kao)核為核心，以職(zhi)業(yè)技能等級(jí)認(rèn)(ren)定為基礎(chǔ)，以高技能人才評(píng)價(jià)為重點(diǎn)，注重職(zhi)業(yè)(ye)能力和職業(yè)態(tài)度的(de)技能人才評(píng)價(jià)體系。建立全集團(tuán)104個(gè)工種的評(píng)價(jià)標(biāo)(biao)準(zhǔn)和理(li)論(lun)培訓(xùn)教材，創(chuàng)新開發(fā)《職業(yè)技能(neng)認(rèn)定技能操作(zuo)考核框架》，形(xing)成具有軌道交通裝備制造行業(yè)特色的技能(neng)人才(cai)實(shí)作評(píng)價(jià)(jia)規(guī)范。
搭建技能(neng)人才成長(zhǎng)平臺(tái)。搭建實(shí)訓(xùn)賦能平臺(tái)。在做好常規(guī)性崗(gang)前培訓(xùn)、技能提升培(pei)訓(xùn)的基礎(chǔ)上，精選全國(guó)(guo)優(yōu)質(zhì)資(zi)源，著力加強(qiáng)核心技能人才、技能領(lǐng)軍人才等專項(xiàng)培訓(xùn)。聚焦精益化(hua)、數(shù)字化、智(zhi)能化業(yè)務(wù)發(fā)(fa)展需要，舉辦數(shù)字(zi)化技能人才專題培訓(xùn)、智能制(zhi)造境外(wai)培訓(xùn)、精益(yi)管理境外培訓(xùn)。聚焦前沿技術(shù)技能需求，提升(sheng)生(sheng)產(chǎn)(chan)復(fù)雜問(wen)題解(jie)決能力，舉辦“生產(chǎn)(chan)與(yu)課堂零距離鏈接”的高技能人才研修班。聚焦技能領(lǐng)軍人才綜合素質(zhì)提升，舉辦(ban)技能大師(shi)工作室管(guan)理(li)培訓(xùn)、創(chuàng)新方法與論文撰(zhuan)寫技巧培(pei)訓(xùn)、先進(jìn)操作法總結(jié)提煉培訓(xùn)(xun)等。全集團(tuán)(tuan)每年組織技能人(ren)才培(pei)訓(xùn)班4000余(yu)期，培訓(xùn)超過10萬人次。搭建大(da)師育人(ren)平臺(tái)。建立健(jian)全技能(neng)大(da)師工作室管理制度(du)，著力加強(qiáng)技能大師工作室建設(shè)，每?jī)赡暝u(píng)選1次集團(tuán)級(jí)技能大師工作(zuo)室，充分發(fā)揮技能(neng)領(lǐng)軍(jun)人(ren)才在攻堅(jiān)克難、技藝傳承、人才培養(yǎng)等(deng)方面的關(guān)鍵作用。目前，全(quan)集團(tuán)共建305個(gè)(ge)技能大師工作室，其中國(guó)家級(jí)技能大師工作室40個(gè)、全國(guó)示范性勞模創(chuàng)新工作室11個(gè)、省部級(jí)技(ji)能大(da)師工作室68個(gè)。搭建比學(xué)展演平臺(tái)。制定實(shí)施關(guān)于廣(guang)泛開展練(lian)兵(bing)比武活動(dòng)的指導(dǎo)意見，建立以世界(jie)級(jí)(ji)、國(guó)家級(jí)技能大賽為引領(lǐng)(ling)，以集團(tuán)(tuan)級(jí)技能大(da)賽為龍頭，以子公司技能大賽、專項(xiàng)競(jìng)賽為主體，以基層單位崗位練兵比武為基礎(chǔ)的職業(yè)技能競(jìng)(jing)賽(sai)體系。搭建創(chuàng)新攻關(guān)平臺(tái)。健全創(chuàng)新成果征(zheng)集(ji)、評(píng)(ping)審、獎(jiǎng)(jiang)勵(lì)等舉措，完善以創(chuàng)新攻關(guān)為導(dǎo)向的崗位實(shí)(shi)踐機(jī)制(zhi)。每?jī)赡觊_展1次先進(jìn)(jin)操作法評(píng)選(xuan)，對(duì)入選的先進(jìn)操作法進(jìn)行深入(ru)推廣。拓寬技能人才(cai)參與(yu)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)(chuang)新、工藝攻關(guān)等項(xiàng)目申報(bào)渠道，在科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等(deng)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選中設(shè)置(zhi)技能人才序列，目前，已組織技能人才連續(xù)4屆參與集團(tuán)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)評(píng)審，技能人才累計(jì)獲得二等獎(jiǎng)13項(xiàng)(xiang)、三等獎(jiǎng)38項(xiàng)。搭(da)建校企(qi)聯(lián)培(pei)平臺(tái)。深化產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈與人(ren)才鏈、教育鏈有(you)機(jī)銜接，努力打造央企產(chǎn)教融合典范。2023年7月，教育(yu)部首選中車作為國(guó)家(jia)首個(gè)重大行業(yè)產(chǎn)教融合共(gong)同體——國(guó)家軌道交(jiao)通裝(zhuang)備行業(yè)產(chǎn)教融合共同體，首批成員單(dan)位覆蓋全國(guó)20多個(gè)省份，包括中國(guó)中車及其49家所屬(shu)制造類(lei)子企業(yè)、9所普通高校、34所職業(yè)(ye)院校(xiao)，以及5個(gè)產(chǎn)業(yè)集聚地區(qū)教育行政部(bu)門。
加大技能人才激勵(lì)力度。提(ti)升(sheng)薪酬(chou)待遇。建立健全基于崗(gang)位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)(ye)績(jī)貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制，突出強(qiáng)化對(duì)核心技(ji)能人才的薪酬激勵(lì)保障。按照制度規(guī)定(ding)，集團(tuán)首席技能專家的年度(du)薪酬可達(dá)(da)到所在企業(yè)總經(jīng)理助理級(jí)水平，資深技能專家可達(dá)到所在企業(yè)中層管理人員水平。加大榮譽(yù)激勵(lì)。積極推薦技能人才參(can)加國(guó)家級(jí)、省部級(jí)有關(guān)榮譽(yù)評(píng)(ping)選，定期組織開展(zhan)技術(shù)能手標(biāo)兵、技術(shù)能手、青年崗位能手、高鐵工匠、勞動(dòng)模范(fan)等榮譽(yù)評(píng)選表彰工作。注重在優(yōu)秀技(ji)能人才中推選黨代表、人大代表以(yi)及兼任社團(tuán)職務(wù)，提升技能人(ren)才的自豪感和榮譽(yù)感。強(qiáng)化人文關(guān)懷(huai)。完善技能人才(cai)相關(guān)福利制度，加強(qiáng)(qiang)體檢、療養(yǎng)、住(zhu)房等保障，提升社保、住房公積金等繳納比例。堅(jiān)持“冬送溫暖、夏送清涼、秋送助學(xué)、節(jié)送慰問、難送幫扶、病送關(guān)懷”，準(zhǔn)(zhun)確把握和推動(dòng)解決職工所(suo)需所急(ji)所盼，持續(xù)提升技能人才幸福指(zhi)數(shù)(shu)。
