2月17日(ri)，習(xí)近平總書記(ji)在民營(yíng)(ying)企業(yè)座談會(huì)上發(fā)(fa)表重要講話，指出新時(shí)(shi)代新征程民營(yíng)(ying)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景廣闊、大有可為，廣大民營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)家大顯身手正當(dāng)其時(shí)。要大力促進(jìn)民營(yíng)(ying)企業(yè)人才隊(duì)伍建(jian)設(shè)，讓民營(yíng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新源泉充分涌流、創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。
蓄源頭，構(gòu)建民營(yíng)企業(yè)人才聚集平臺(tái)。做好人(ren)才引育用留文章，怎么引是(shi)基礎(chǔ)、是前提(ti)。在民營(yíng)(ying)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，人才招引一定程(cheng)度(du)上存在信息不匹配、相(xiang)互“內(nèi)卷”、各自為戰(zhàn)(zhan)等不利(li)因素，影(ying)響了民(min)營(yíng)企業(yè)對(duì)人才的吸(xi)引力。要借助國(guó)家級(jí)博士后科研工作(zuo)站等各類人才平臺(tái)載體，加速整(zheng)合獨(dú)角獸、專精(jing)特(te)新及創(chuàng)新型(xing)中(zhong)小企業(yè)(ye)等資源，抱團(tuán)打造行業(yè)性(xing)人才集聚名片，推動(dòng)(dong)人才信(xin)息互通、資源共享。要通過(guò)政府搭臺(tái)方式(shi)，以(yi)開發(fā)(fa)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)為抓手，打造區(qū)域性(xing)校企合(he)作平(ping)臺(tái)，擴(kuò)(kuo)大民營(yíng)(ying)企業(yè)與高校院所圍繞科技(ji)前沿領(lǐng)(ling)域的合作，推(tui)動(dòng)(dong)技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級(jí)深度融合。
激活力，暢通人才流動(dòng)渠道。要實(shí)現(xiàn)(xian)民營(yíng)(ying)企業(yè)人才濟(jì)(ji)濟(jì)，不能僅靠企業(yè)提供的(de)高薪資，更要打好(hao)促進(jìn)人才流動(dòng)的“組(zu)合(he)拳”。要持(chi)續(xù)拓(tuo)寬(kuan)人才向民營(yíng)企(qi)業(yè)流動(dòng)渠道，完(wan)善人事管理、檔案管理、社會(huì)保障等政策機(jī)制，支持專業(yè)技術(shù)人才密集(ji)、技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)、內(nèi)部管理規(guī)范、有一(yi)定規(guī)模的民營(yíng)企(qi)業(yè)開展職稱自主評(píng)審。要強(qiáng)化人才和用工需求保障監(jiān)管(guan)，探索實(shí)施“按薪定才”等激勵(lì)(li)性舉措(cuo)，完善知(zhi)識(shí)產(chǎn)權(quán)(quan)配套政策和(he)成果評(píng)價(jià)(jia)機(jī)制，推動(dòng)創(chuàng)新成果(guo)轉(zhuǎn)化，讓民營(yíng)企業(yè)人才吃下創(chuàng)新“定心丸”。
破堵點(diǎn)，系統(tǒng)織好拴(shuan)心留才服務(wù)網(wǎng)。相(xiang)較(jiao)于(yu)國(guó)(guo)有企業(yè)(ye)，民營(yíng)企業(yè)變動(dòng)性(xing)強(qiáng)、中小企業(yè)多，一(yi)些人(ren)才需求保(bao)障缺(que)乏穩(wěn)定性，因(yin)此，更要系統(tǒng)健全這類人(ren)才的需(xu)求保障服務(wù)(wu)。要常態(tài)化(hua)開展摸底調(diào)研，梳(shu)理形成人才(cai)需求清單，因地制宜出臺(tái)(tai)人才住房、子女入學(xué)、就醫(yī)康養(yǎng)等惠才政策。搭建惠才惠(hui)企信息化平臺(tái)，暢通人才招引等信息(xi)渠道，開(kai)通人才訴求24小(xiao)時(shí)反饋窗口，做到精準(zhǔn)“診(zhen)療”。要加大對(duì)違法行為(wei)監(jiān)管打擊力度(du)，切實(shí)保障民(min)營(yíng)企業(yè)人(ren)才合法權(quán)益，讓人(ren)才安心“留下來(lái)”。
