本報(bào)高密訊 （通訊員(yuan) 王越 遲善旭）近年來，山東省高密(mi)市建立健全在外人才常態(tài)化對(duì)接聯(lián)絡(luò)制度，在信息管理、平臺(tái)搭建、長(zhǎng)效服務(wù)上下功夫，吸引更多在外人(ren)才回歸家鄉(xiāng)、反哺家(jia)鄉(xiāng)、發(fā)展家鄉(xiāng)，共創(chuàng)美好未來。
夯(hang)實(shí)聯(lián)絡(luò)基(ji)礎(chǔ)(chu)，摸(mo)清人才底數(shù)。組織人社、科技等職能部門(men)成立工作(zuo)專班，按照專業(yè)技術(shù)(shu)人才、企(qi)業(yè)(ye)經(jīng)營(yíng)管理人才等9大類，精準(zhǔn)(zhun)摸排建立3026人的在外人才信息(xi)數(shù)據(jù)庫(kù)。發(fā)揮鎮(zhèn)村干部熟悉村情民情作用，通(tong)過入戶征集、自我推薦、群(qun)眾(zhong)舉薦等(deng)方式全面掌握信息，累計(jì)更(geng)新完善人才(cai)信息數(shù)(shu)據(jù)1166條。依托商會(huì)、校友會(huì)(hui)、城市合(he)伙人工作站等(deng)7類在外人才組織，采(cai)取“一人挖掘一(yi)個(gè)圈子、一個(gè)團(tuán)體發(fā)動(dòng)若干行(xing)業(yè)”的辦法，多維發(fā)力掌(zhang)握在外人才信息(xi)。
暢(chang)通聯(lián)絡(luò)渠道，搭建交流平臺(tái)。舉辦參觀(guan)學(xué)習(xí)、專題研(yan)學(xué)等活動(dòng)20場(chǎng)次，邀請(qǐng)(qing)在外人才現(xiàn)場(chǎng)(chang)感受家鄉(xiāng)發(fā)展蝶變(bian)；借助中秋、國(guó)慶等返鄉(xiāng)時(shí)(shi)間節(jié)點(diǎn)，上門走訪慰問，尋找(zhao)合(he)作方向，先后邀請(qǐng)179名(ming)人才回鄉(xiāng)(xiang)對(duì)接(jie)交流，達(dá)成合作及意向46個(gè)(ge)。定期梳(shu)理人才引進(jìn)、項(xiàng)目培育、技術(shù)合作等發(fā)展需求，實(shí)地到北京、濟(jì)南(nan)、青島等先進(jìn)地區(qū)26所高校及知名(ming)企業(yè)對(duì)接，引導(dǎo)資(zi)源要素向家鄉(xiāng)集聚(ju)，吸引投資(zi)8640萬(wan)元。
提質(zhì)聯(lián)絡(luò)服務(wù)，打造最優(yōu)生態(tài)。縣級(jí)干部帶頭，每名領(lǐng)導(dǎo)干部(bu)靶向結(jié)對(duì)5—8名在外人才(cai)，通過開(kai)展一次上門拜(bai)訪、送(song)上(shang)一(yi)份家(jia)鄉(xiāng)禮包、落實(shí)一張需求清單、舉辦一次會(huì)客廳座(zuo)談的“四個(gè)一”活動(dòng)，進(jìn)一步溝通感(gan)情、拉(la)近(jin)距離、共(gong)話發(fā)(fa)展(zhan)，幫助人才及家屬解決實(shí)際問題259個(gè)。為來(lai)高人才配套“鳳城(cheng)惠才(cai)卡”2.0版，提供住(zhu)房、醫(yī)療、出行等服務(wù)。
