杭州錢江(jiang)新城。
潮(chao)起錢塘，風涌(yong)之江。
DeepSeek刷屏全(quan)球(qiu)互聯(lián)網(wǎng)，宇樹科技(ji)人形機器人(ren)驚艷世界，游(you)戲科學(xué)以(yi)《黑神(shen)話：悟空》引爆全球游戲圈，強腦科技(ji)成為腦機接口領(lǐng)域一個繞(rao)不開的名字……現(xiàn)象級科技(ji)成果不斷涌現(xiàn)，浙(zhe)江創(chuàng)新使世人為之震(zhen)驚關(guān)(guan)注：科技創(chuàng)(chuang)新型企業(yè)為(wei)何(he)扎堆在此？這片科創(chuàng)沃土究竟有何奧秘？
浙江是(shi)習近(jin)平總(zong)書記關(guān)于做好新(xin)時代(dai)人才工作的重要思想的重要萌發(fā)地。習近平總書記在浙江工作期間，高瞻遠矚作出(chu)建設(shè)人(ren)才強省的戰(zhàn)略部署，并納入“八八戰(zhàn)略”總體布局。黨的十八大以來，習近平總書記(ji)多次就人(ren)才工作作出重要(yao)指示批示，在浙江考察時要求“提升對人(ren)才的吸引力，把浙江打造成為各(ge)類人才向往的科創(chuàng)高地”。
囑托重若千鈞，奮進正當(dang)其時。浙(zhe)江牢記總書記殷切期望(wang)，深入實施(shi)人才強省首位戰(zhàn)略，布局加快建設(shè)創(chuàng)新浙江(jiang)，奮進在中國式現(xiàn)代化省域先行的新征程上。從集聚頂尖科學(xué)家到托舉明日之星，從杭州城西(xi)科創(chuàng)大走廊崛起到新型研發(fā)機構(gòu)等平(ping)臺百花齊放，浙江正以弄(nong)潮兒的姿態(tài)，推進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)體制機(ji)制改(gai)革，以“我負責陽光雨露，你負責茁壯成長”的胸懷，讓每(mei)一粒創(chuàng)新的種子都能在之江大地上綻放絢(xuan)麗花朵。
政策迭代
打造各類人才向往的科創(chuàng)高地
浙江自古鐘靈毓秀、人文蔚起。畢昇活字排印、文(wen)明廣(guang)傳，沈括筆耕夢溪、百科集萃，竺可楨求是(shi)篤(du)行、氣象開新，歷史長(zhang)河將創(chuàng)新品格注入這方水土。
眺(tiao)望我國創(chuàng)新圖譜，浙江始(shi)終挺立潮(chao)頭浪尖。多年來，浙江省委以“八八戰(zhàn)略”為指導(dǎo)，向(xiang)人(ren)才要創(chuàng)新，向(xiang)創(chuàng)新要發(fā)展，加快(kuai)經(jīng)濟發(fā)(fa)展(zhan)方式轉(zhuǎn)變，讓“七山一(yi)水兩分田”的自然資源小省成為中國創(chuàng)新能力最(zui)強(qiang)、創(chuàng)新成果最多、創(chuàng)新氛圍最濃的省份之一，不斷塑造發(fā)展新優(yōu)勢。
創(chuàng)新之(zhi)道，唯在得(de)人。2017年9月，浙江召開全省人(ren)才(cai)工作會議，提出全面落實人才強省工作導(dǎo)向(xiang)，全力打造人才生(sheng)態(tài)最(zui)優(yōu)省。
2020年6月，浙江省委作出建設(shè)高(gao)素質(zhì)強大(da)人(ren)才(cai)隊伍打造高水平創(chuàng)新型省份的決定，指出要以超常規(guī)舉措打造人才引領(lǐng)優(yōu)勢、創(chuàng)新策源優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)(chuang)新(xin)優(yōu)勢和(he)創(chuàng)新生態(tài)優(yōu)勢，全面構(gòu)建全域創(chuàng)新體(ti)系。
2022年6月，確立全面實施科技創(chuàng)新和人才(cai)強省首位戰(zhàn)略，深化人才(cai)發(fā)展體制機制綜合(he)改革，不斷提(ti)高浙(zhe)江人才工作在國家創(chuàng)(chuang)新(xin)體系中的貢獻度。
2024年12月，省(sheng)委、省(sheng)政府做出(chu)加快建設(shè)創(chuàng)新浙江、因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力工作部署，乘勢而上塑造省域(yu)創(chuàng)新格局(ju)。
“讓浙江成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最具(ju)活力的‘黑土地’?！苯?jin)年7月，浙江省委十(shi)五屆七次全會專門部署加快建設(shè)創(chuàng)新(xin)浙江，推動教育科技人才一體(ti)改革發(fā)展、科技(ji)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深(shen)度融(rong)合，一體建設(shè)教育強(qiang)省、科技強省、人才強省(sheng)。
從“加快建設(shè)人才強省”到“高水平建設(shè)(she)人才強省”，再到明確把(ba)“人才強省、創(chuàng)新強省”作為首位(wei)戰(zhàn)略，浙江一步一個腳印，把(ba)人才強省戰(zhàn)略嵌進高質(zhì)量發(fā)展的基因。聚焦支(zhi)持人(ren)才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，一(yi)系列改革制度措施相繼出臺。
2019年7月，省委組(zu)織(zhi)部(bu)、省人社廳印發(fā)支持和鼓勵(li)高?？蒲性?yuan)所科研人員兼(jian)職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)(dao)意見，支持和(he)鼓勵相關(guān)人員從事科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、技(ji)術(shù)咨詢(xun)和(he)服務(wù)等工作(zuo)，或在職(zhi)創(chuàng)辦企(qi)業(yè)。
2021年7月，省人社廳印發(fā)高層次創(chuàng)新(xin)型人才職稱“直通(tong)車”評審辦法，進一步暢通(tong)高級職稱直接申(shen)報渠道。
2024年2月，省科技(ji)創(chuàng)新工作會議提出迭代實施“六大(da)行動”，更大力度下放科技人才計劃、自然科(ke)研系列職稱(cheng)等(deng)自主評審(shen)評聘權(quán)、深化職務(wù)科技成果(guo)賦權(quán)。
2025年1月，省教育科技人才一體改革發(fā)(fa)展座談會指出，要打(da)通高校、科研院所和企業(yè)人才交流通道，創(chuàng)新(xin)人才資源共享機制，深化科技成果轉(zhuǎn)化(hua)集成改革，推進人(ren)才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服(fu)務(wù)改革。
人才政策迭代升級，塑造出支(zhi)持人才(cai)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)(ye)的制度優(yōu)勢。先后出臺改革人才工(gong)作考核、設(shè)立人才“編制(zhi)池”、加強人才住房支(zhi)持、規(guī)(gui)范人才流動秩序(xu)等配套(tao)文件60余個，有效提升改革的系統(tǒng)性、穿透性。各地(di)相繼(ji)實施人才引(yin)進使用流動改革舉措，形成了上下呼應(yīng)、相互銜接的制度矩陣。
改革一子落(luo)，人才滿盤活。浙江成就人才、人才成就浙(zhe)江的互動格局形成。浙(zhe)江區(qū)(qu)域創(chuàng)新能力連續(xù)3年位(wei)居全國第4位(wei)。2024年，新引進頂尖人才41人，每(mei)萬名就業(yè)人(ren)員中研發(fā)人員數(shù)(shu)達207.1人，新增35周歲以下大學(xué)(xue)生(sheng)121萬人，新(xin)增(zeng)高新技術(shù)企業(yè)5068家，累計達(da)4.75萬家，位居全國第三。
統(tǒng)籌教育科技人才一體改革
推(tui)動人才向產(chǎn)業(yè)集(ji)聚
在白馬湖(hu)實驗室，有這樣一批人才(cai)，他們既是高校教(jiao)師、又是實驗室研究人員。實驗室與浙江大學(xué)、西湖大學(xué)等高校開展合作，與浙江工業(yè)大學(xué)共建能源與(yu)碳中和科(ke)教融合(he)學(xué)院，不斷完善(shan)高層次人才雙聘、雙崗、雙薪及聯(lián)(lian)招、聯(lián)引、聯(lián)用機制，消除人才(cai)流動的壁壘(lei)。實驗室里，一支由教授、研究員、工程技術(shù)人(ren)員、聯(lián)培碩(shuo)博士等組成的超1000人“大兵團”，共同探索科研攻關(guān)，推動綠色燃料(liao)制備等(deng)重大科研成果落地，多項關(guān)鍵核心技術(shù)(shu)成果持續(xù)涌現(xiàn)(xian)。
教育科技人才(cai)體(ti)制機制一體化改革，是推進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的必然選擇。浙江建立黨委領(lǐng)導(dǎo)(dao)下(xia)的教育科技人才“三位一體”推進機制，抓住人才和平臺兩個關(guān)鍵，著力破解人才有序流動等瓶(ping)頸(jing)制約，真正實現(xiàn)“人(ren)才無論落在哪里，高校、企業(yè)、院所、平臺都能使用”；發(fā)(fa)揮高能級科創(chuàng)平臺的(de)創(chuàng)新策(ce)源作用(yong)，統(tǒng)籌高能級(ji)科創(chuàng)(chuang)平臺(tai)打(da)造、高(gao)層次人才引育等。
“在(zai)哪里不重要，是哪里人(ren)也不重要，有實質(zhì)貢獻才重要?！闭憬鸪龑W(xué)術(shù)(shu)與產(chǎn)業(yè)之間的“圍墻”，實施高(gao)層次(ci)人才“互聘共享”計劃(hua)，從高校、科研院所(suo)遴選人(ren)才到企(qi)業(yè)擔任“科技副(fu)總”，從企業(yè)遴選人才到高校擔任“產(chǎn)業(yè)教授”，推進產(chǎn)學(xué)研深度融合。
“人才跟著任務(wù)走，資源跟著人才(cai)走?！钡黝惾瞬耪咴?zai)全職、戶籍、社保等方面的要求，支持(chi)科研(yan)項目、經(jīng)費、團隊跟隨人才流動。高水平大學(xué)、高能級科(ke)創(chuàng)平臺全部制定出臺人才流動共享實施辦法。探索專項編制池支持人才(cai)流動共享，科創(chuàng)平臺(tai)、企業(yè)引進高層次人才(cai)，根據(jù)需要可以在高校院所落戶。
“給前路、留退路(lu)”，讓人才心無旁騖(wu)創(chuàng)(chuang)新創(chuàng)業(yè)。科研人員(yuan)不再受限于(yu)單一的編制(zhi)框架，擁有多重身份、承擔多項任務(wù)、共享(xiang)多方(fang)資源，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢和創(chuàng)新潛能(neng)，更(geng)高效找到適合的“跑道”。截至目前，全省參與流動共享的副高以上職稱人才3700多人。
人才從象牙塔(ta)走向產(chǎn)業(yè)的同時(shi)，多(duo)地探索建立(li)“企業(yè)出題、政府助題、平臺答題、車間驗題、市場評價”機制，助力科(ke)研成(cheng)果從實驗室走進(jin)車間(jian)，讓教授工作(zuo)站與工程(cheng)師工位(wei)比(bi)鄰而居，論文數(shù)據(jù)(ju)與產(chǎn)線報表實時交互(hu)。
在浙(zhe)江工(gong)業(yè)大學(xué)莫(mo)干山研究院的產(chǎn)業(yè)大樓里，一個個產(chǎn)業(yè)項目、一條條生產(chǎn)線(xian)涌(yong)動著(zhe)發(fā)(fa)展(zhan)活力。作為(wei)新型研發(fā)機構(gòu)，研究院圍繞地理信息、生物醫(yī)藥、智能制造(zao)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，以“雙融”計劃推(tui)動高層次人(ren)才校地融通、共用共享；以人才院企聯(lián)招、校(xiao)企聯(lián)(lian)培模式(shi)，為企業(yè)提供(gong)智力支(zhi)撐。開展(zhan)賦權(quán)改革試點，激勵科研人員參與(yu)成(cheng)果(guo)轉(zhuǎn)化。對于成果轉(zhuǎn)化主(zhu)導(dǎo)型，采用“編制在高校，研發(fā)(fa)在平臺，轉(zhuǎn)化在企業(yè)”的模式；企(qi)業(yè)創(chuàng)新研究需求主導(dǎo)型，采用(yong)“編制(zhi)在(zai)平臺，院企聯(lián)合研發(fā)，高(gao)校提(ti)供軟支撐，轉(zhuǎn)化在企業(yè)”的模(mo)式；研究院發(fā)展主導(dǎo)(dao)型，采(cai)用“多(duo)類型編制(zhi)混合(he)，研發(fā)在平(ping)臺，轉(zhuǎn)化在企業(yè)”模(mo)式。多元化的團隊(dui)組建(jian)方式讓科(ke)研工作始終有企業(yè)環(huán)境，著力解決(jue)人才不了解企業(yè)、不理解產(chǎn)業(yè)、不熟悉政策的問題。
助(zhu)推人(ren)才(cai)向產(chǎn)業(yè)集聚，高能(neng)級科創(chuàng)平臺是“棋局”中(zhong)的“關(guān)(guan)鍵一手”。浙江堅(jian)持高端引領(lǐng)，超常規(guī)建設(shè)高(gao)能級科創(chuàng)平臺，形(xing)成1個國家(jia)實驗室、38家(jia)全國重點實驗(yan)室、10家(jia)省實驗室、10家省技術(shù)創(chuàng)新中心“1+38+20”的平臺(tai)布局。
提能升級高能級科(ke)創(chuàng)平臺(tai)。2024年初啟動重塑科技計劃體系，十大省實驗室和十大省技(ji)術(shù)創(chuàng)新中心原有的74個(ge)主攻方向聚焦至39個。高能(neng)級科(ke)創(chuàng)平臺從“自由生長”向(xiang)主動布局定向培育轉(zhuǎn)變，瞄準(zhun)人形(xing)機器人、低空經(jīng)濟、集成電路、量子科(ke)技、生物科技(ji)等重大科技(ji)專項集(ji)中(zhong)發(fā)(fa)力，推動重點(dian)產(chǎn)業(yè)集群關(guān)鍵核心(xin)技術(shù)自主可控水平(ping)明顯提(ti)升(sheng)。
作為(wei)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合最(zui)直(zhi)接的(de)“反應(yīng)爐(lu)”，高能級科創(chuàng)平臺打破以往教(jiao)育、科技、人才各自為(wei)政的“孤島效應(yīng)”，推動科研成果更快(kuai)“上架”。
安裝(zhuang)磁屏蔽裝置、加入半導(dǎo)體激光器、完成高性能(neng)磁(ci)性合(he)金，在零(ling)磁裝備(bei)（德清）有限(xian)公司生產(chǎn)車間內(nèi)，工人們聚(ju)精會神，不斷調(diào)試。自主研發(fā)的心磁(ci)成像設(shè)(she)備預(yù)計年產(chǎn)300臺，可實現(xiàn)產(chǎn)值上億元。2023年，浙江莫干山地磁(ci)研究院落地湖(hu)州莫(mo)干山高新區(qū)，在聚焦重大科學(xué)問題、全力(li)論(lun)證建設(shè)“地磁”大科學(xué)設(shè)施的同時，打造“科研(yan)—中試—產(chǎn)業(yè)化”的資源要素保障體系，成為當(dang)地地(di)磁產(chǎn)業(yè)發(fā)(fa)展的智力引擎(qing)和創(chuàng)新源泉。
“樓下是咖啡館和創(chuàng)客，點燃創(chuàng)意的火花；樓上是企(qi)業(yè)辦公區(qū)，創(chuàng)新載體比鄰而居(ju)。”浙江打造一批生產(chǎn)生活生態(tài)融合、創(chuàng)新創(chuàng)(chuang)業(yè)創(chuàng)造一體的新型園區(qū)，服(fu)務(wù)人才“拎包”創(chuàng)業(yè)。作(zuo)為(wei)省級高新(xin)技(ji)術(shù)(shu)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、城西(xi)科創(chuàng)大走廊核心區(qū)，杭州未(wei)來科技城成(cheng)立10多年來，堅持人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動、產(chǎn)城融合(he)，目前全力構(gòu)建以人工智能、未(wei)來信息、未(wei)來空間、未(wei)來健康等產(chǎn)業(yè)主(zhu)導(dǎo)的(de)“1+3+X”未來產(chǎn)業(yè)體系，搶占未來(lai)產(chǎn)業(yè)(ye)制(zhi)高點。位于未來科技城的夢想小鎮(zhèn)，構(gòu)筑起“人才+資本+孵化”的創(chuàng)業(yè)閉環(huán)，推動項目、人才、技術(shù)、金(jin)融、創(chuàng)投、孵化基地、市場、知識產(chǎn)權(quán)保護、法務(wù)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全要素在(zai)園區(qū)聚集，讓(rang)創(chuàng)業(yè)者實現(xiàn)“低成本創(chuàng)業(yè)、高品質(zhì)生活”。10多年里集聚3800多個創(chuàng)業(yè)項目、28000多名創(chuàng)業(yè)人才(cai)，其中270多(duo)個項目獲得百萬元以上融(rong)資。從小鎮(zhèn)(zhen)“畢(bi)業(yè)”的項目，如滿天繁(fan)星在各地(di)閃耀。
產(chǎn)教融合培(pei)育人才。北京理工大學(xué)長三角研究院（嘉興）構(gòu)建起“分段(duan)式(shi)、跨學(xué)科、靶向式”卓越工程師(shi)培養(yǎng)(yang)新模式，第(di)一年課程教學(xué)在(zai)學(xué)校，第二年起在(zai)屬地進行高質(zhì)量科教、產(chǎn)教融合(he)培養(yǎng)。2023年8月，將要讀研二的馬曉月來到嘉興，成為北理工長三院的首批研究生(sheng)之一，她參與了(le)多個研究課題，在實際項目中鍛煉自身(shen)，“看到自己的研究能為企業(yè)解決實際問(wen)題，挺有成(cheng)就感。”馬曉月說。
2023年，浙(zhe)江工業(yè)大(da)學(xué)數(shù)字化制造(zao)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院將一條智能制造葉片生(sheng)產(chǎn)線引入課堂?！芭c企業(yè)不同的是(shi)，我們生產(chǎn)線設(shè)置了(le)軌(gui)道(dao)，各個設(shè)備可以自由組(zu)合(he)，鼓勵學(xué)生們(men)嘗試創(chuàng)新葉片制造工(gong)藝過(guo)程(cheng)?！痹洪L姚建華介紹。他(ta)認(ren)為(wei)，高素質(zhì)創(chuàng)新型、復(fù)合型(xing)、應(yīng)用型人才，是高端制(zhi)造(zao)業(yè)企業(yè)最需要的，也是現(xiàn)代(dai)化產(chǎn)業(yè)學(xué)(xue)院培(pei)養(yǎng)的重點。
現(xiàn)代生物產(chǎn)業(yè)學(xué)(xue)院、紡織新材料現(xiàn)代產(chǎn)(chan)業(yè)(ye)學(xué)院(yuan)、機器(qi)人產(chǎn)業(yè)學(xué)院、集成電路產(chǎn)業(yè)學(xué)院、大宗商品現(xiàn)代物流(liu)學(xué)院……各地以區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需為牽(qian)引，面向行業(yè)特色鮮明、與產(chǎn)業(yè)(ye)聯(lián)系緊密的高校建設(shè)一批現(xiàn)代產(chǎn)(chan)業(yè)(ye)學(xué)院，通過(guo)“校企聯(lián)合”“校園聯(lián)合”“校所聯(lián)(lian)合”“校地聯(lián)合”等多種合作辦學(xué)模式，打造開放共享協(xié)同育人平(ping)臺，產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)間的專屬“通道”越來越寬。
人才好不好(hao)，企業(yè)說了算(suan)
評價松綁(bang)激活創(chuàng)新動能(neng)
今年3月，杭州新春線下招聘會上，宇(yu)樹(shu)科技招聘簡章標注“不要求 985、211”，以“專業(yè)對口、課題成果、實操能力”作為篩選標準，企業(yè)(ye)更看重的是“求職者的實際能力、學(xué)習速度和團隊合作精神”。
為適應(yīng)新興(xing)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，浙江探(tan)索人(ren)工智能(neng)人才(cai)評價新標準，今年(nian)5月實施的支持人(ren)工智能創(chuàng)新發(fā)展的若干措施強調(diào)(diao)，以代碼被引用量、在重要開源社區(qū)(qu)的影響(xiang)力貢獻度、“千卡/萬卡級”訓(xùn)練優(yōu)化經(jīng)驗(yan)等(deng)作為人工智能人才的重要(yao)評價依據(jù)。
評價是(shi)人才發(fā)展的“指揮棒(bang)”。以評價這項具有引(yin)領(lǐng)(ling)性(xing)、撬動性的改革為指引，浙江不斷推進教育、科技、人才深(shen)度貫通(tong)。
“讓離人才最近的用人主體(ti)發(fā)揮更大的作用。”杭州全面推行“三定三評”分類評價模式，以(yi)創(chuàng)新價值(zhi)、實效、貢獻為導(dǎo)向，創(chuàng)新推出目(mu)錄認定、授權(quán)認(ren)定、專才認定與行(xing)業(yè)評判(pan)、市場評價、社會評議(yi)的“三定三評”人才分(fen)類評價新模式，共(gong)授權(quán)3.96萬個高層次人才自主評價名額(e)到科(ke)研機構(gòu)、企業(yè)等用人單位(wei)，享受相應(yīng)政策。對科(ke)研(yan)機構(gòu)設(shè)置機構(gòu)定位、人才集聚、成(cheng)果產(chǎn)出、成果產(chǎn)業(yè)化(hua)等評價(jia)指標，每個指標設(shè)置評分標(biao)準(zhun)，經(jīng)計分評價為“一級”至(zhi)“四級”的科研機構(gòu)(gou)，按級別給予不同數(shù)(shu)量的(de)人才認定名額，科研機構(gòu)等用人單位切實履行起人才使用評價主體(ti)責任。
“企業(yè)認(ren)定，政府認賬?！闭憬噙x一批新興(xing)科技企業(yè)開展試點(dian)，每年給予試點企業(yè)一(yi)定數(shù)量的人(ren)才計劃自主評審名額，由企業(yè)自行制定規(guī)(gui)則、自主開展評(ping)審，除(chu)負面清單所列情形外，不受學(xué)歷、年齡、資歷等方面限制。
“人才好不好(hao)，企業(yè)說(shuo)了算”在“浙”里成為新常(chang)態(tài)。紹興向產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)下放人才項目自主評審權(quán)(quan)，構(gòu)建“企業(yè)(ye)主導(dǎo)、市場導(dǎo)向”的評價機制(zhi)。溫州開展“問企識(shi)才”改革，把市級(ji)人才計(ji)劃舉薦權(quán)、職(zhi)稱自主評審權(quán)、技能等級評定權(quán)授給企業(yè)，形成“企業(yè)推、政府核、人才享”的企業(yè)人才評價體系。全市(shi)人才指數(shù)前100名企業(yè)自主聘任的(de)“首席專家”，可(ke)優(yōu)(you)先申報市級(ji)重大人才工程(cheng)。
探索實施專才認定。杭州(zhou)針對產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需(xu)、社會貢獻較大、現(xiàn)行人才評價(jia)難(nan)以界定的(de)“專才”，通過一(yi)定(ding)程序進(jin)行認定。舟(zhou)山突出一(yi)線導(dǎo)向，重點針對浙江自貿(mào)試驗區(qū)發(fā)展急需緊(jin)缺、有特殊專長或(huo)作(zuo)出突出貢獻的無論(lun)文、無證(zheng)書、無(wu)高學(xué)(xue)歷人才，圍繞品德評價、專業(yè)能力(li)、團隊建設(shè)、價值(zhi)體現(xiàn)、緊缺程度等設(shè)置分值體系，進行專才偏才(cai)特殊認定。
推(tui)動(dong)人才“帽子”回歸學(xué)(xue)術(shù)性、榮譽性本質(zhì)，浙江(jiang)改革人才計劃入選者(zhe)資(zi)助方式(shi)，優(yōu)(you)化人才獎補政策，從(cong)事前(qian)支持改為事后補助，壓實入選者在(zai)科技攻關(guān)、人才培養(yǎng)等方面的責任。嚴格落實人(ren)才計劃退出機制，防止給人才貼“永久牌”標簽，破解“一評定終身”“入選后躺平”等問(wen)題(ti)，引導(dǎo)人(ren)才潛心科研、專(zhuan)心干事(shi)。
實踐成效取(qu)代論文數(shù)量(liang)成為衡量標尺，人才(cai)評價與市場實(shi)際需求同頻共振，目前，浙江省級人才計劃中市場化社會化評(ping)價達(da)67.1%。以創(chuàng)新能(neng)力、質(zhì)量(liang)、實(shi)效(xiao)、貢獻(xian)為導(dǎo)向的人才評價體系，讓真正有創(chuàng)新價值(zhi)、有實操能力、有產(chǎn)業(yè)貢獻的人才脫穎而出。
我負責陽(yang)光雨露，你負責茁壯成長
創(chuàng)(chuang)新生態(tài)托舉夢(meng)想破土
8分鐘能做什么？在浙江，足夠讓(rang)政策承諾變成(cheng)賬戶余(yu)額。杭州靈伴(ban)科技獲評“獨角獸”，按照(zhao)相關(guān)政策，可以申領(lǐng)一筆獎金。公司按(an)照指引，在服務(wù)網(wǎng)站上(shang)填寫表格提交(jiao)申領(lǐng)后，僅僅過了8分鐘，獎金已經(jīng)到(dao)賬。
創(chuàng)新的(de)種子，只有棲身肥(fei)沃土壤、沐浴陽光雨露，才能快速(su)生根發(fā)芽(ya)、開花結(jié)果。近年(nian)來，浙江(jiang)迭代升級人才服務(wù)政(zheng)策機制，政府、孵(fu)化器、投資機構(gòu)源源不斷提供全方位(wei)服務(wù)，構(gòu)建(jian)起積極(ji)開放的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)(tai)系統(tǒng)。“我負責陽光雨(yu)露，你負責(ze)茁壯成長”理(li)念成為浙江上上下下(xia)的共(gong)識，服(fu)務(wù)成為人(ren)才生態(tài)最(zui)大的特色之一，成(cheng)為人(ren)才最認可的優(yōu)勢(shi)之一。
“有人問我，你也不是(shi)浙(zhe)江人，為什(shen)么來(lai)浙江創(chuàng)(chuang)業(yè)？我(wo)想了想，沒有什么不來的理由?！焙贾萑A邁醫(yī)療科(ke)技(ji)有(you)限公司(si)董事長(zhang)江濤深有感觸。公司成立之初就獲(huo)得杭州(zhou)高新區(qū)（濱江）海外高層次人才創(chuàng)(chuang)新(xin)創(chuàng)業(yè)“5050”計劃的資金支持。企業(yè)發(fā)展面臨場地不(bu)足(zu)難題(ti)，當?shù)厝瞬呸k(ban)幫助找(zhao)廠房；有融資需求，服(fu)務(wù)團隊拉來銀行對(dui)接；產(chǎn)品需要打開市場，服務(wù)專員積(ji)極撮合醫(yī)院合作；成為專精特新(xin)企業(yè)后，政府部門耐心輔導(dǎo)申請規(guī)上企業(yè)(ye)。“在企(qi)業(yè)發(fā)展的不同階段，都有(you)相應(yīng)的政(zheng)策匹配和服務(wù)指導(dǎo)，助力(li)我們(men)登上更高臺(tai)階。感謝這(zhe)么好的地方，這么好的環(huán)境?！苯瓭f。
在《黑神話：悟空(kong)》的(de)主創(chuàng)團隊落地(di)初期，杭州市西湖區(qū)藝創(chuàng)小鎮(zhèn)為其提供了(le)場地等方面支持。宇樹科技創(chuàng)業(yè)初期(qi)，也獲得了杭州市“雛(chu)鷹計劃”政策和資金扶持。
陪著人才企業(yè)長(zhang)跑的不僅(jin)有政府(fu)，還有金融資本。
資(zi)金是大多數(shù)創(chuàng)業(yè)團隊的剛(gang)需。5月26日，杭州高新區(qū)（濱江）舉(ju)行(xing)2025濱江國際人才(cai)活動開幕(mu)式，“5050”人才基金2.0同步發(fā)布，基金規(guī)(gui)模從原本的1億元擴大至10億(yi)元(yuan)。“直投基金允許70%的(de)容錯(cuo)率，鼓勵首投、領(lǐng)投?！焙贾菔袨I江區(qū)委(wei)常委、組織部部長王孟輝(hui)介(jie)紹。高新區(qū)（濱江）連續(xù)16年迭代實(shi)施“5050高層次人才(cai)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策”，2022年延伸出“5050”人才基金，帶動社會(hui)資本投(tou)資人才項目4.62億元，匹配人才(cai)各個階段(duan)的融資需求(qiu)，與創(chuàng)業(yè)者共擔風雨，共(gong)享成長。
浙江以長(zhang)期主義的耐心培育創(chuàng)新(xin)火種(zhong)，積極探索寬容失敗的科技風險共擔(dan)機制，設(shè)立千(qian)億級創(chuàng)(chuang)新母基金為企業(yè)提供長期資本支持。營造政府(fu)領(lǐng)投、機構(gòu)跟投的氛圍，深化全鏈條人才(cai)金(jin)融支持體系建設(shè)，發(fā)揮專項基金杠桿作用，完善盡職免(mian)責(ze)、激勵約束、績效評價、風險防控等制度，推出人才投、人才貸、人才保等金融服務(wù)產(chǎn)品，引導(dǎo)更多社會資本投早、投小、投人才。
眾多專業(yè)高效的創(chuàng)投孵化機構(gòu)紛紛涌現(xiàn)，從圍繞企業(yè)需求(qiu)提供服務(wù)，到提前布局源(yuan)頭創(chuàng)新和未來產(chǎn)業(yè)，再(zai)到融入(ru)全球化創(chuàng)新網(wǎng)(wang)絡(luò)，全力當好人才創(chuàng)業(yè)的(de)“長跑(pao)搭檔”。
“無(wu)論你的(de)夢(meng)想是攻克癌(ai)癥的壁壘、顛(dian)覆芯片的格(ge)局，還是定義元宇宙的疆界，這里都有真金白銀的支(zhi)持，有寬容失(shi)敗的胸懷，有陪你長跑的信念(nian)?！庇袆?chuàng)業(yè)者如此感嘆(tan)。
利才之事，絲發(fā)必興。浙江(jiang)持(chi)續(xù)(xu)推進“最多跑一次”改(gai)革(ge)，政府甘當(dang)“店(dian)小二”，從“管理者”向“護航者”轉(zhuǎn)型。除(chu)了為創(chuàng)新量身定做政策、制度，為企業(yè)人才提供必要的資源和支持之外，政府找準“定位”和“邊(bian)界”，堅持“不叫不到(dao)、隨叫隨到、服務(wù)周到”的服務(wù)理(li)念，把握好有所為、有(you)所不為之(zhi)間的度，允許(xu)創(chuàng)業(yè)(ye)者在“無人區(qū)”自由探索，“沒想過要教創(chuàng)業(yè)者怎么干”，而是“有事就服(fu)務(wù)，無(wu)事不(bu)打擾”。創(chuàng)新活力在此落地生根、舒(shu)然生(sheng)長。
有企業(yè)給杭州起過一個外號——“拎得清的小透明”。長光辰芯CEO王欣洋坦言：“創(chuàng)業(yè)者踩個涼鞋就去見領(lǐng)導(dǎo)，政府只關(guān)心我們企業(yè)的成長，其他的不重要，這種(zhong)純粹的(de)氛圍千金難換?！眲?chuàng)業(yè)者們有一個共同(tong)的感受：關(guān)起門來把技(ji)術(shù)做精，抬頭就能看見政策的陽(yang)光雨露。
更高的(de)服務(wù)效率，將更短(duan)的等(deng)待成本轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新資本。浙江全面推進人才工作數(shù)(shu)字(zi)化改革，使人才(cai)服務(wù)“一鍵辦事”。“親(qin)清(qing)在線”平臺實現(xiàn)惠企資(zi)金秒(miao)級兌付，守護創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵窗口期(qi)；“浙里辦”系統(tǒng)整合(he)1300余項(xiang)7×24小時在線服務(wù)，構(gòu)建企業(yè)全生命周期服務(wù)體系。數(shù)字服務(wù)應(yīng)(ying)用“人才碼”用戶超過336萬人，累計提供服務(wù)5000多萬(wan)件次，有效提升人才(cai)服務(wù)覆蓋(gai)面。圍繞人才發(fā)展全周期，各地建立線上加線下、共性加個性、保障加發(fā)展的服務(wù)體系，著(zhe)力構(gòu)建人才訴求“一窗受理”、人才服務(wù)“一碼集成(cheng)”、人(ren)才發(fā)展“一幫到底”的服(fu)務(wù)生態(tài)。
“在杭州，我們能把每天(tian)來(lai)杭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的年輕(qing)人人數(shù)點清楚(chu)?！焙贾菔形瞬呸k負責人(ren)介(jie)紹。借助強大的數(shù)字信(xin)息能(neng)力，杭州開發(fā)青年人才數(shù)據(jù)系統(tǒng)，打通20多(duo)個(ge)部門數(shù)據(jù)，對符合申領(lǐng)(ling)補貼的青年人才進行政策短信主動推送?！爸灰?yao)有姓名、身份證(zheng)和銀行賬號，就(jiu)能極為方便(bian)申領(lǐng)到生活補貼?！蹦壳?，通(tong)過杭州數(shù)字(zi)化一站式服(fu)務(wù)“青荷(he)碼”，青年人手機一(yi)鍵兌現(xiàn)租房、生活補貼等累計超73.13萬人次。
誠意滿滿、傾心付出，換來了人才“用腳投票”。近年來，杭(hang)州(zhou)人才凈流入率連(lian)續(xù)多年位居全國第一，2020年以來(lai)，新引進35周(zhou)歲以下大學(xué)(xue)生(sheng)累計超233萬人。
向(xiang)新而行的浙江，持續(xù)將(jiang)創(chuàng)新“置頂”。頂尖科學(xué)家(jia)與青年創(chuàng)客相得(de)益彰(zhang)，實驗室里的微光與生產(chǎn)線上(shang)的火花交(jiao)相輝映，服務(wù)的金鑰匙解開了創(chuàng)新(xin)創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，之江兩岸奏響創(chuàng)新奔涌逐(zhu)浪高的時代強音，以更加開放(fang)的姿態(tài)融入全球創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，持續(xù)書寫人才(cai)與時(shi)代相(xiang)互成就的壯美篇章。
