編者按
為貫徹落實(shi)黨中央、國務院關于發(fā)展數(shù)字經濟的決策部署，發(fā)揮數(shù)字人才支撐數(shù)(shu)字經濟的基礎性作(zuo)用，加快推動形成(cheng)新質生產力，2024年4月，人社部等9部門印發(fā)《加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)(shu)字經濟發(fā)展行動方案（2024—2026年）》，部(bu)署了數(shù)字技術(shu)工程(cheng)師培育、數(shù)(shu)字技能提升(sheng)等6個重點(dian)項目，并從優(yōu)化培養(yǎng)政策、健全評價體(ti)系等6個方(fang)面加(jia)大(da)政(zheng)策支持。根(gen)據(jù)該方案，黑龍江、河北、北京等地先后結合實際出臺具體措施，打出政策“組合拳”，加大數(shù)(shu)字人(ren)才有效供給。本報特開設“加快數(shù)字人才培育”欄目，刊發(fā)部(bu)分(fen)?。▍^(qū)、市）數(shù)字人才培育工作經驗(yan)做法，供各地學習(xi)交(jiao)流互鑒。
本報北京訊 （通訊員 京仁軒）為賦能全(quan)球數(shù)字經濟標桿城市建設，近年來，北京市以高水平人才高地建設為(wei)引(yin)領，深(shen)入實施專業(yè)技術人才知(zhi)識更新工程，每年培養(yǎng)數(shù)字人(ren)才1萬人，為數(shù)字經濟發(fā)展提供有力人才支(zhi)撐。
緊貼數(shù)(shu)字人(ren)才發(fā)展，細化實施任務舉措。在(zai)2023年出臺《北京市數(shù)字技術技能人才培養(yǎng)實施(shi)方案》的基礎上(shang)，2024年7月，印發(fā)《北京市加快數(shù)字人(ren)才培育支撐數(shù)字經(jing)濟發(fā)展實施方(fang)案（2024—2026年）》，發(fā)布4個方面16條措施。著力培養(yǎng)四類數(shù)字領域人才隊伍。以數(shù)字產業(yè)化和產業(yè)數(shù)字化為核心，著力培養(yǎng)數(shù)字(zi)戰(zhàn)略科學(xue)家、數(shù)字(zi)領軍人才、數(shù)字技術人才和技能人(ren)才；實施數(shù)字技術工程(cheng)師培育項目，取得專業(yè)技術等級證書可(ke)銜接認定(ding)相(xiang)應職稱(cheng)；支持技工院校開展數(shù)字技(ji)能社會培訓，加強數(shù)字技能人(ren)才培養(yǎng)(yang)力度(du)。重點打造一批數(shù)字人才培育平臺。深化產學研融(rong)合培養(yǎng)體系，支持高校、科研院所與企業(yè)(ye)聯(lián)合培養(yǎng)復合型數(shù)字人才(cai)，依托專業(yè)技術人(ren)員繼續(xù)(xu)教育(yu)基(ji)地開展數(shù)字(zi)人才繼續(xù)教育；強化數(shù)字技能人才培(pei)養(yǎng)(yang)，打造一批高技能人才培訓基地和技能大師工(gong)作(zuo)室；支持數(shù)字經濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設，深化人力資源服務產業(yè)園建設，促進數(shù)字(zi)經濟領(ling)域創(chuàng)(chuang)新創(chuàng)業(yè)。建(jian)立四項機制加快數(shù)字人才發(fā)(fa)展。人才引進方面，探索舉辦數(shù)字領域人才比賽(sai)，集(ji)聚一批善于(yu)解決復(fu)雜問題的工程師人才；人才評價方面，動態(tài)調整數(shù)字職(zhi)稱專業(yè)設置，支(zhi)持數(shù)字企業(yè)自主開展職業(yè)(ye)技能等級認定；人(ren)才(cai)激勵方面，發(fā)布數(shù)字經濟從業(yè)人員工資(zi)信息，引導(dao)企業(yè)(ye)健全企業(yè)薪酬分配制度；人才流動(dong)方面，支持(chi)開(kai)展高層次數(shù)字人才培(pei)訓，鼓勵數(shù)字人才(cai)在京津冀三地流動。
多維協(xié)(xie)同挖掘潛力，加大數(shù)字人(ren)才培養(yǎng)力度(du)。設(she)立一批數(shù)字技術領域專業(yè)技術人員(yuan)繼續(xù)教育基地，支持在京互聯(lián)網頭部企(qi)業(yè)、行業(yè)組織參與，鼓勵建(jian)立產學研一體化“訂單式”培養(yǎng)模式。目前全市數(shù)(shu)字領域繼(ji)續(xù)教育基地33家，平均每家基地每(mei)年培(pei)養(yǎng)數(shù)字人才約500人。聚焦數(shù)(shu)字技術領域(yu)科技(ji)前(qian)沿，舉辦高級(ji)研修項目，推(tui)動專業(yè)(ye)技術人員(yuan)了解并掌握數(shù)字(zi)技術前沿發(fā)展方向和應用產業(yè)變革趨勢。近3年舉辦數(shù)(shu)字技術領域高級研修班約80期，培訓高層次(ci)急需緊缺和骨干數(shù)字人才4000余人(ren)。鼓勵(li)各單位設立(li)“首席數(shù)據(jù)官”，優(yōu)先聘請取得專業(yè)技術等級證書的數(shù)字技術人員擔(dan)任；指導北京軟(ruan)件和信息(xi)服務業(yè)(ye)協(xié)會組織“首席數(shù)據(jù)官”培訓，2年(nian)開展企業(yè)首(shou)席數(shù)據(jù)官培訓5期，共培訓500多名數(shù)(shu)字人才。舉辦首屆北京數(shù)字人才發(fā)展大會，發(fā)(fa)布首批(pi)北京數(shù)字人才(cai)培育典型案(an)例、數(shù)字領域專業(yè)技術(shu)人(ren)員繼(ji)續(xù)教育基地和數(shù)(shu)字技術工程師培訓機構名錄，推動“AI+”產(chan)教融合發(fā)展新生態(tài)建設。指導西城區(qū)舉辦首屆數(shù)字人才專項賽，對(dui)獲獎項目給予政策扶持、人才培養(yǎng)、資源對接等支持(chi)，助力項目落地發(fā)展。目前，首屆數(shù)字人才專項(xiang)賽吸引198個項目報名。探索完善數(shù)(shu)字人才培養(yǎng)體制機制，召開北京市數(shù)字人才培育和發(fā)展方(fang)向專家研討會(hui)，開展數(shù)(shu)字人才隊伍建設和發(fā)展方向前瞻性研究專(zhuan)題調(diao)研，起草調研報告，查找(zhao)落實堵點難點(dian)，研究解(jie)決辦法(fa)。
發(fā)揮(hui)示范引領(ling)作(zuo)用，著力培育(yu)數(shù)字技術(shu)工程師。北(bei)京(jing)市37家數(shù)字技術(shu)工程師(shi)培訓機構普(pu)遍開展了需求調研，主動對接企業(yè)、院校等單位，累計培訓2200余人。采用“企業(yè)內訓”模式，兵器工業(yè)集團結合數(shù)字化產線改造建設中技術、裝備和人才需求等情況，實現(xiàn)“需求(qiu)分析、方案策劃、組織實(shi)施、效(xiao)果(guo)評價”全流程閉環(huán)管理(li)，采取線上(shang)和線下相結合的方(fang)式完成智能制造工程技(ji)術人員培訓1936人。采用“單位訂制”模式，中國傳媒大學主動對接北京企業(yè)和駐地有關部門，經過多方(fang)協(xié)調，開展了與校友企業(yè)、駐(zhu)地社區(qū)以及本(ben)校教職工的2期數(shù)字化管理師訂制培訓班，共培訓98人。采用“工會共建(jian)”模式，中關村軟件(jian)園人(ren)才基地培訓中心開展區(qū)塊鏈工程技術人員培訓，為(wei)海淀(dian)區(qū)工會會員送知識、提技(ji)能，培訓費用由海(hai)淀區(qū)總工會承(cheng)擔，共培訓區(qū)塊鏈工程技術人員50人；中關村(cun)創(chuàng)新研修學院與北京市總工(gong)會開設定制(zhi)專題培訓班。采用“公益培訓”模式，中國地質(zhi)大學（北京）舉(ju)辦智能制造工程技術人員培(pei)訓項目宣講會，依托學校學科專業(yè)優(yōu)(you)勢開展在校學生培訓，共培訓在校本碩博學生55人，參訓學員全部免費(fei)。采用“聯(lián)合辦班”模式，中關村創(chuàng)新研修學院積極探索“政府引(yin)導+機構協(xié)作+生態(tài)聯(lián)動”機制，聯(lián)合北(bei)京另外5家人工智能數(shù)字技(ji)術(shu)工程師培(pei)訓機構，通過統(tǒng)一招(zhao)生簡章、同步開班時間、互(hu)推生源、聯(lián)合招生、分攤成本等方式，實現(xiàn)規(guī)模(mo)效應。采用“市場(chang)化招生”模式，國家發(fā)展(zhan)和改革委員會培訓中心(xin)深入企業(yè)開展調研，問診企業(yè)數(shù)轉智改的真實需求，宣傳數(shù)字技術工程師培育政策，助力企業(yè)實現(xiàn)數(shù)智化轉型升級。
