本報重慶訊 （通訊(xun)員 開組軒）“以前村(cun)里找運(yun)營人才，多是靠熟(shu)人推薦或‘拉(la)人頭(tou)’，對(dui)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和人才專業(yè)能力匹配度心里沒底?，F(xiàn)在有了這(zhe)套(tao)科學詳細的選拔標準，人崗適配的精準度提升了70%以上。”重慶市開州(zhou)區(qū)農(nóng)業(yè)(ye)農(nóng)村委鄉(xiāng)村CEO審核專班辦公室工作人員說。
今年以來，開州區(qū)積極探索貫穿(chuan)“選、培、護”全流程的(de)鄉(xiāng)村CEO賦能機制，著力破(po)解鄉(xiāng)村經(jīng)營(ying)性人(ren)才短缺瓶頸，有力推動鄉(xiāng)村全面振興。
明確選人標準。設(shè)定鄉(xiāng)村CEO后備人(ren)選須(xu)滿足本地戶籍或長期(qi)扎根農(nóng)村等(deng)基本條件，重點從有知識、有頭腦、有熱情且扎根鄉(xiāng)村意愿強的農(nóng)(nong)村青壯年、本土能人、高校畢業(yè)生中確定后備人選。緊密結(jié)合全區(qū)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃與村莊特色優(yōu)勢(shi)，制定鄉(xiāng)村CEO人才招引清單，重點評估后備人選在產(chǎn)業(yè)運營(ying)、市場開發(fā)、資源(yuan)盤活方面的專業(yè)適配度，確保人崗相適(shi)、才盡其用。暢通鄉(xiāng)村CEO選拔(ba)通道，采取自愿自薦、公開選拔、遴選認定、鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦等方式拓寬選人渠道(dao)，由區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村委(wei)牽(qian)頭成立審核專班，切實選拔出德才兼?zhèn)?bei)、能力突出的優(yōu)秀人才。目前，全區(qū)已有(you)452名鄉(xiāng)村人才被納入CEO人才庫，逐步實(shi)現(xiàn)全區(qū)“一村(cun)一企（一業(yè)）一CEO”全覆蓋目標。
專(zhuan)項課程提高本領(lǐng)(ling)。通過深(shen)度談心談話、實地走訪，精準摸排鄉(xiāng)村CEO的發(fā)展(zhan)意(yi)愿與能力短板(ban)，量身定制管理技能(neng)提升(sheng)、網(wǎng)絡(luò)直播帶貨、智(zhi)慧農(nóng)業(yè)技術(shù)應(yīng)用(yong)等課程，實現(xiàn)“缺什么(me)補什么”。深(shen)入研判市場(chang)消費趨勢、渠道變革(ge)、品牌營(ying)銷等動向，針對性設(shè)置市場分析、營銷策略、風險應(yīng)對等實戰(zhàn)化課程，著力提升鄉(xiāng)村CEO洞察市(shi)場、駕馭市場的核心競爭力。圍繞全區(qū)(qu)魯渝蔬菜、木香中藥材等鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)，定制開發(fā)技術(shù)(shu)升級、產(chǎn)業(yè)鏈延伸、農(nóng)文旅(lv)融合等專項課程，持續(xù)增強(qiang)鄉(xiāng)村CEO構(gòu)建產(chǎn)業(yè)生態(tài)、挖(wa)掘新增長點的能力(li)。
全鏈保障激發(fā)活力(li)。成立由分管區(qū)領(lǐng)導掛帥的工作專班(ban)，統(tǒng)籌打造集教育培訓、科技開發(fā)、創(chuàng)業(yè)輔導、實訓實戰(zhàn)、政策(ce)扶持“五位一體”綜合性(xing)賦能孵化平臺，為鄉(xiāng)村CEO提供全周期成(cheng)長支(zhi)持。設(shè)立(li)“一村(cun)一企（一業(yè)）一CEO”專項扶持資(zi)金，創(chuàng)新開發(fā)人才貸、人(ren)才險、人才擔等專屬金融信貸產(chǎn)品，為鄉(xiāng)村CEO提供資(zi)金支持。目前初步獲批信貸資(zi)金1000萬元。
