本報(bào)(bao)長豐訊 （通訊員 時(shí)精(jing)成）“作為(wei)一家民營企業(yè)(ye)，我們(men)在引進(jìn)高端人才上存在困難，途徑比較單一，合肥工業(yè)大學(xué)材料科學(xué)與工(gong)程學(xué)院(yuan)昝祥教授(shou)任科技副總后，幫(bang)我們解決(jue)了5個(gè)技術(shù)難關(guān)(guan)，一起研發(fā)了(le)3個(gè)新產(chǎn)品，現(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)開拓工程機(jī)械、高鐵等新領(lǐng)域，并涉足新能源汽車領(lǐng)域。”安徽雙松機(jī)電制造有限公司生產(chǎn)廠長黃興兵(bing)說。
2024年以來，安徽省長豐縣統(tǒng)籌推進(jìn)教育科技人才體制機(jī)制一體(ti)改革，從高(gao)校、大院大所選聘高層次人才(cai)入企兼任科技副總，促進(jìn)更多科技成果從“實(shí)驗(yàn)(yan)室”走向(xiang)“生產(chǎn)線”，推動(dòng)人(ren)才與產(chǎn)業(yè)雙(shuang)向(xiang)奔赴。
為做好科技副總選聘工作，長豐縣制定(ding)了科技副總選派(pai)管理辦法(fa)，明確資格條(tiao)件、選派(pai)程序、工作任務(wù)、待遇保障等8個(gè)方面27項(xiàng)(xiang)具體內(nèi)容。在選聘人選上，科技副總必須為與企業(yè)研發(fā)方向契合度較高(gao)、研發(fā)創(chuàng)(chuang)新能力和技術(shù)(shu)指導(dǎo)(dao)能力較強(qiáng)的專(zhuan)家人才(cai)。在選聘管理上，科技副總實(shí)行所在高校院所、長豐縣和入駐企業(yè)聯(lián)合(he)管理，每年(nian)需開展技術(shù)服務(wù)30次(ci)以上或累(lei)計(jì)駐點(diǎn)60天以上，在領(lǐng)(ling)銜課(ke)題、聯(lián)合研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、助企引(yin)才等(deng)方面深度參與企業(yè)發(fā)展，并按照(zhao)專項(xiàng)(xiang)考核細(xì)則按期考核。在服務(wù)保障(zhang)上，為科技副總配備“一對(duì)一”人才服務(wù)專員(yuan)，給予每位科技副總一定生(sheng)活(huo)補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)，對(duì)考核周期評(píng)價(jià)結(jié)(jie)果優(yōu)秀的，可授予優(yōu)秀企業(yè)科技副總稱號(hào)，并積極推薦申報(bào)相關(guān)人才計(jì)劃。
截至目前，首批14名科(ke)技副總幫助企業(yè)組建科研(yan)平臺(tái)3家(jia)，開展新技術(shù)(shu)研(yan)發(fā)21次，開發(fā)新產(chǎn)品、新(xin)工藝27項(xiàng)，申報(bào)省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)5項(xiàng)(xiang)、專利31件，培養(yǎng)技術(shù)(shu)人(ren)才78人，引進(jìn)高層次人(ren)才8人。
