“這趟駐校沒白來！企業(yè)急需的智能裝備研發(fā)(fa)團隊敲定了，高校那項新材料成果也順利落地咱這兒。”說起駐點山西(xi)大同大學的收(shou)獲，遼寧省丹東市振安區(qū)科技人才專員蔡忠萊很是(shi)興奮。今年以來，振安區(qū)(qu)打破(po)招才(cai)引智“大水漫(man)灌”的老路子，選派干部駐點高校當起“聯(lián)絡員”，一頭連(lian)著高(gao)校的人才技術，一頭(tou)牽著企業(yè)的發(fā)(fa)展需求，讓產(chǎn)才對接真正熱起來、實起來。
駐在(zai)校園摸實情，供需兩頭“一本清”。“得先知道企業(yè)缺啥、高校有啥(sha)，對接(jie)才能不跑偏?！边@是專(zhuan)員們(men)常掛在嘴邊的話。振安區(qū)(qu)從年輕干部(bu)里挑(tiao)出(chu)5名“精兵強將”，分別派駐山西大同大(da)學、遼寧工業(yè)大學等高校，還在大同、錦州設了招商引才站，織起一張覆蓋晉遼兩地的招(zhao)才網(wǎng)。駐校的日子(zi)里，專員們扎進高校實(shi)驗室，一筆一筆記下20多項科技成(cheng)果和(he)專(zhuan)家資源(yuan)；回到振安，又鉆進(jin)企業(yè)車間，摸(mo)清50多(duo)項技術難題和人才缺口，慢慢攢出了兩本厚厚的“明白賬”——產(chǎn)業(yè)(ye)需(xu)求清單和高校資源清單。
對著清單找(zhao)對門，項目人才“打包來”?！安皇抢膳?，得讓供需(xu)雙方真合得(de)來?！闭?zhen)安區(qū)委組織部人才辦負責人(ren)說。有了清單，專員們當起“紅娘”就更有準頭。上半年(nian)，5個“人才(cai)+項目”打包落地，既(ji)有整支科技創(chuàng)新團隊，也有博士帶(dai)著項目來創(chuàng)業(yè)(ye)；10場校企對接會開得火(huo)熱(re)，28家企業(yè)拿出104個崗位(wei)，76名大學生當場簽約；老家在振安的(de)27名在外大學(xue)生，也有8個通過專員牽線回了鄉(xiāng)，拿到20萬元創(chuàng)就業(yè)補貼。5所院校在振安設了技術轉(zhuǎn)移(yi)中心，華日理學等(deng)7家企業(yè)還跟高校辦起“訂(ding)單班”“雙師班”，簽了11個合作協(xié)議。
暖心保障鼓干勁，專員(yuan)成了“排頭(tou)兵”。“從(cong)怎么跟高校對接，到政策咋解(jie)讀(du)，崗(gang)前培訓讓我心里有了底?！瘪v遼寧工業(yè)大學的專員劉佳巖說。為了讓(rang)專員們駐得穩(wěn)、干得好，振安區(qū)想了不少辦法(fa)：請高校專家、企業(yè)老總“一對一”帶教，組織3次去(qu)先進地區(qū)學習；組織部門、派出單位、駐校三方一起盯著進度，干得好不好，實績清單上寫得明明白白。干(gan)得出色的，不僅能進“青年人才庫”重點培養(yǎng)，評先評優(yōu)等也優(yōu)先考慮。今年就有2名專員因為表現(xiàn)突出被優(yōu)先提拔，大伙兒都說，駐校工作既是(shi)服務發(fā)(fa)展的平臺，也是鍛煉成長的(de)舞臺。如今在振安，駐(zhu)校專員就像(xiang)一座(zuo)座移動的(de)“金橋”，讓高校智慧與企業(yè)需求(qiu)越貼越(yue)緊。
