當前數(shù)(shu)字(zi)浪潮(chao)奔涌不息，就業(yè)(ye)觀念(nian)迭代更新，勞動力市場需求日益多元，帶動零工就業(yè)蓬勃興起。零工就(jiu)業(yè)(ye)突破了時間與空間限制(zhi)，豐富勞動者就業(yè)選擇，緩解了企業(yè)階段性用工難題，成為(wei)群眾就業(yè)增收的“助推器”。但其在(zai)發(fā)展中也面臨著就業(yè)(ye)信息不暢、權(quán)益保障不足、職業(yè)成長(zhang)受限等堵點，對此需要(yao)在關(guān)鍵維度上精準發(fā)力，讓零(ling)工就業(yè)真(zhen)正實現(xiàn)“靈通”無礙。
搭建信息服(fu)務(wù)平臺，鋪就零工就業(yè)高速路。引導社區(qū)、行業(yè)協(xié)會等主體參與信息收集(ji)與發(fā)布，構(gòu)建全國性零工就業(yè)信息(xi)平臺，整合各地零工(gong)崗位信息，打破地域、行業(yè)界限，打造全景(jing)式“零工(gong)地圖”，讓零工供需信息充(chong)分流動(dong)，形成覆蓋(gai)廣泛、更新及時的信息網(wǎng)絡(luò)，吸引(yin)零工從“馬路邊”“市場內(nèi)”到“平臺里”。鼓勵平臺利用大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)，為零工和雇主提供個性化推薦服(fu)務(wù)，以“一鍵注冊、智能篩選、雙向互認”的形式(shi)，實現(xiàn)市場用工需求與零工技能、經(jīng)驗、工作偏好的精(jing)準匹配。
完善(shan)監(jiān)督管理制度，筑牢零工就業(yè)安全(quan)網(wǎng)。零工(gong)平臺(tai)企(qi)業(yè)準入門(men)檻設(shè)置應(yīng)“實”，規(guī)范(fan)零工市場運營規(guī)則(ze)，根據(jù)平(ping)臺企(qi)業(yè)經(jīng)營范圍的差異，采取分類(lei)監(jiān)管模式，引入第三方評估機構(gòu)，發(fā)布零工平臺企業(yè)“白名單”，引導零工選擇正(zheng)規(guī)務(wù)工渠道(dao)。零(ling)工管理服務(wù)機制需“活”，支持(chi)成立零工平臺企(qi)業(yè)協(xié)會、零工市場工會等社會組(zu)織，建(jian)立零工權(quán)益保障問題多方協(xié)商(shang)機制，探索與(yu)零工就(jiu)業(yè)特征相適應(yīng)(ying)的短周(zhou)期(qi)、彈性化(hua)社保(bao)繳費參保模式。對于平臺數(shù)(shu)據(jù)要“清”，推動平臺數(shù)據(jù)向有關(guān)部門及社會合(he)法公(gong)開(kai)，將零工經(jīng)濟主體納入就業(yè)信息登(deng)記平臺，建立(li)適用于零工經(jīng)濟的統(tǒng)計指標(biao)體系，實現(xiàn)實時動態(tài)監(jiān)管。
強(qiang)化(hua)技能(neng)培訓體系(xi)，架起零(ling)工就業(yè)(ye)成長梯。針對(dui)零工技能水(shui)平(ping)不足、就業(yè)競爭力(li)薄弱的現(xiàn)狀，調(diào)查摸清其技能培訓意向及需求，定期組織家政服務(wù)、手工制作、直播運營等短平快技能培訓活動，打造特色零工勞務(wù)(wu)品牌，培養(yǎng)技能型、知識型、創(chuàng)意型零工，助(zhu)力(li)好就業(yè)、就好業(yè)。完善零工職業(yè)技能等級認定、人才選拔與優(yōu)秀人才儲備機制，以(yi)“技能競賽+崗位練兵”雙輪驅(qū)動，實現(xiàn)技能提升與職業(yè)晉升，暢通優(yōu)秀零工人才職業(yè)發(fā)展渠道。
