本報重慶訊 （通訊員 渝仁軒(xuan)）近年來，重慶市強化數(shù)字人才引領(lǐng)(ling)支撐作(zuo)用，推動數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiang)目走深走實，通過健全目標(biāo)體(ti)系、政策(ce)體系、工作體系、評(ping)價體系，迭代升級支持政策，著力打造數(shù)字技術(shù)工程師培育項目實施方案2.0版，組織開展培訓(xùn)114期，培育數(shù)字技術(shù)工程師5580人，助力全市數(shù)(shu)字產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入9910.2億元，同(tong)比增長6.1%。
突出需求(qiu)導(dǎo)向，圍繞發(fā)展戰(zhàn)略完善目標(biāo)體系。服務(wù)發(fā)展大局所需。圍繞國家首批數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展試驗區(qū)、國家新一代(dai)人工智能創(chuàng)(chuang)新發(fā)展試驗區(qū)等改革任務(wù)和“416”科技創(chuàng)新戰(zhàn)略布局、“33618”現(xiàn)代制造(zao)業(yè)(ye)集(ji)群體系建(jian)設(shè)，將數(shù)字技術(shù)人才培育納(na)入數(shù)字(zi)經(jīng)(jing)濟“十四五”發(fā)展規(guī)劃、制造業(yè)高(gao)質(zhì)量發(fā)(fa)展五年行動(dong)方案。服務(wù)人才戰(zhàn)(zhan)略(lve)所需(xu)。圍繞建設(shè)西部(bu)人才中心和創(chuàng)(chuang)新高地發(fā)展目標(biāo)，將卓越工程師(shi)作為戰(zhàn)略(lve)人才力量進行(xing)培育，實(shi)施卓越工程師培養(yǎng)集聚行動，近兩年培育急需緊缺的數(shù)字領(lǐng)域新職業(yè)人才2.2萬人。服務(wù)企(qi)業(yè)發(fā)展所需。開設(shè)賽力斯、上汽紅巖等“企業(yè)合作班(ban)”45期，培育數(shù)字(zi)技術(shù)人才2234名。探索開展市場化培訓(xùn)10期(qi)，培訓(xùn)305人(ren)?！笆逦濉逼陂g，全市計(ji)劃每年培育數(shù)字技術(shù)工程師3000人(ren)，打造規(guī)模適度、技術(shù)精湛(zhan)、創(chuàng)(chuang)新能力強、適應(yīng)數(shù)(shu)字經(jīng)濟高質(zhì)(zhi)量發(fā)展需求的數(shù)字技(ji)術(shù)工(gong)程師隊伍。
圍繞堵點難點完(wan)善政策體(ti)系。針對職(zhi)業(yè)培訓(xùn)補貼保(bao)障難度大的(de)問題，設(shè)立數(shù)(shu)字技術(shù)工程師培育項目專項經(jīng)費，建立(li)人社、財政等部(bu)門多跨協(xié)同機(ji)制，構(gòu)(gou)建數(shù)字技術(shù)工程師“培訓(xùn)—評價—認(rèn)定(ding)”獎補鏈條，將培(pei)育項目納入職業(yè)技能提升(sheng)行動“兩目錄一系統(tǒng)”監(jiān)管。針對培訓(xùn)補貼(tie)標(biāo)準(zhǔn)(zhun)不明確、培訓(xùn)積極性(xing)不高的問題，進一步明確補貼標(biāo)準(zhǔn)，完(wan)善補貼申報流程，目前已開展補貼(tie)性(xing)培訓(xùn)2439人，補貼資金620萬元，并對考核通過的人員全額(e)補貼等(deng)級評價費用。針對培訓(xùn)對象來源渠道單一的問題，采用“行政(zheng)+市場”手段，統(tǒng)籌推進(jin)補貼性培訓(xùn)(xun)、市(shi)場化培訓(xùn)，探索建設(shè)數(shù)字技術(shù)微專業(yè)，創(chuàng)新開設(shè)重慶(qing)郵電大學(xué)、重慶科技大學(xué)(xue)等“高校訂單班”30期，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)85%以上。針對數(shù)字人才服務(wù)體系不完善、工學(xué)矛盾突出等問題，出臺支持(chi)數(shù)字技術(shù)工程師創(chuàng)新發(fā)展10條配(pei)套措施，如(ru)對符合條件的(de)數(shù)字技術(shù)工程師，可發(fā)放購房或安家補(bu)貼。將符合條件的數(shù)字技術(shù)工程師納入(ru)新重慶人才服務(wù)卡服務(wù)(wu)范圍，提供子女入學(xué)(xue)、醫(yī)療保健等73項人才服(fu)務(wù)，在項目申報、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面加大支持力度。
圍繞項目管理完善(shan)工作體系。強化平臺支撐。圍繞智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車和新一代電子信息制造業(yè)(ye)兩個萬億級產(chǎn)業(yè)集群，構(gòu)建“培訓(xùn)機構(gòu)+高校+企業(yè)+園(yuan)區(qū)”的培訓(xùn)“雁陣格局”，依托長安汽車、中國汽研、兩江新區(qū)卓越工程師培(pei)養(yǎng)先行區(qū)(qu)等(deng)重點企業(yè)和園區(qū)，率先建立省級卓越工程師學(xué)院、實(shi)踐基地和協(xié)同創(chuàng)新中心，形成培(pei)訓(xùn)實訓(xùn)相(xiang)融合的數(shù)(shu)字(zi)技術(shù)人才培育生(sheng)態(tài)系統(tǒng)(tong)。為上汽(qi)通用五菱公司定制化培(pei)育大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人(ren)員(yuan)、智能制造工程技術(shù)人員140名，助力公司發(fā)動機加工車間、車身車(che)間獲評重慶(qing)市數(shù)字化車間，自(zi)主開發(fā)能源管理系統(tǒng)實現(xiàn)數(shù)據(jù)自動采集調(diào)整。強化過程監(jiān)管。圍(wei)繞培育項目的重(zhong)點環(huán)節(jié)，制定培育項(xiang)目工作管理制度，強化“培(pei)訓(xùn)+評價”全流程監(jiān)管，明確統(tǒng)一宣傳(chuan)、招生、師資、課程、收費、培訓(xùn)(xun)考核、等級評價、監(jiān)管評估(gu)、歸檔(dang)的“九(jiu)個統(tǒng)一”工作原則，率先開展師資選拔及培訓(xùn)，從課程設(shè)(she)置、硬件建設(shè)到考核評價(jia)，力(li)求(qiu)貼合產(chǎn)業(yè)、注(zhu)重實踐、統(tǒng)一規(guī)范、高效有(you)序。建(jian)立跨部門、跨區(qū)縣多級聯(lián)動工作協(xié)同推進機制，全市大數(shù)據(jù)工程技術(shù)(shu)人員(yuan)、人工智能工(gong)程技(ji)術(shù)人員等專業(yè)的培訓(xùn)(xun)量分別達(dá)到1832人、254人。參與區(qū)縣22個，實現(xiàn)數(shù)字經(jīng)濟主要區(qū)縣全覆蓋，參與企業(yè)20家，參與高校11所。
完善評價使用體(ti)系。緊扣重點產(chǎn)業(yè)、企(qi)業(yè)人才發(fā)展需求(qiu)，堅持?jǐn)?shù)字(zi)技術(shù)工程師培(pei)育與職稱評價協(xié)同(tong)貫通，配套增設(shè)數(shù)字(zi)技術(shù)(shu)職稱專業(yè)，并根據(jù)培育項目動態(tài)調(diào)整職稱專業(yè)方向，141名取得專(zhuan)業(yè)(ye)技術(shù)(shu)等級證書人員直(zhi)接認(rèn)定為對(dui)應(yīng)職稱，首張數(shù)字技術(shù)(shu)工程(cheng)師職稱和專業(yè)技(ji)術(shù)等級證書誕生于重慶。探索構(gòu)建(jian)數(shù)字技術(shù)(shu)技能人才“一培一考三(san)證”模式，通過一次培(pei)訓(xùn)、一次考評即可獲得“專業(yè)(ye)技術(shù)等級、技(ji)能等級、職稱”三張證書。發(fā)布大(da)數(shù)據(jù)等領(lǐng)域境外職業(yè)資格證(zheng)書認(rèn)可清(qing)單126項，促進(jin)數(shù)字技術(shù)國際交流合作。聚焦數(shù)字產(chǎn)業(yè)緊缺(que)人才需求，建設(shè)數(shù)字經(jīng)濟人才市場，依托重慶人社“一庫四聯(lián)盟”、“渝職(zhi)聘”等平臺設(shè)立數(shù)(shu)字技術(shù)工程師招聘專區(qū)，累計收集(ji)發(fā)布崗位需(xu)求1329個(ge)，開(kai)展線上線下專場(chang)招聘(pin)活動(dong)20余場，促進供需匹配2100余人次(ci)。舉辦全球卓越工(gong)程師大賽，增設(shè)數(shù)字技術(shù)工程師專項(xiang)賽，吸引12個省市1638名數(shù)字技術(shù)人才報(bao)名參賽(sai)。
