近期,國務(wù)院批準(zhǔn)在10個地區(qū)開展要(yao)素市場化配置綜合改革試點,試點實(shi)施方案已經(jīng)全文向社會公布。9月11日下午,國新辦舉行國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(hui),介紹有關(guān)情況,并回答記者提問。
綜合改革試點實施方案對加強人力資源政策協(xié)同、健全人才評價和薪酬制度、完善技術(shù)技能評(ping)價制度以及加(jia)大人才引進力度等暢通人力資源有序流動相關(guān)工作提出了一系(xi)列改革舉措。人力資源社會保障部(bu)就業(yè)促進司(si)副司長運東來表示,這些舉措是綜合改革試點(dian)的重點內(nèi)容,是經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的有力支撐,也是實現(xiàn)人的全面發(fā)展的必然要求。對此,人力資源社會(hui)保障部高度重視,積極支持試點地區(qū)圍繞以下方面進行實踐探索:
一是“增機會”,即堅持就業(yè)優(yōu)先,增加流動機會。強化就業(yè)優(yōu)(you)先政策(ce),促進財政、貨幣、產(chǎn)業(yè)、價格、就業(yè)等政(zheng)策協(xié)同發(fā)力,推動試(shi)點地區(qū)構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式,努力創(chuàng)造更多高質(zhì)量就業(yè)崗(gang)位。聚焦先進制造業(yè)、消費(fei)新熱點、民生(sheng)新需求和重大工程項目,圍繞重點領(lǐng)域、重點行業(yè)、城鄉(xiāng)基(ji)層和(he)中(zhong)小微企業(yè),加(jia)大試點地區(qū)崗位挖潛擴容力度。
二是“強服務(wù)”,即加(jia)強服務(wù)供給(gei),促進順暢流動。推動試點地區(qū)建設(shè)“家門口”就業(yè)服務(wù)站,構(gòu)(gou)建“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”,推行(xing)“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”服務(wù)模式,促進就業(yè)公共(gong)服(fu)務(wù)常住人(ren)口全覆蓋、用人主體(ti)廣惠及、就業(yè)創(chuàng)業(yè)全貫通。持續(xù)深化社保經(jīng)辦服務(wù),完善社(she)保關(guān)系轉(zhuǎn)移(yi)接續(xù)政策,推動更(geng)多的社保(bao)事項“一(yi)網(wǎng)通辦”“跨省(sheng)通辦”。健全試點地區(qū)博士(shi)后(hou)人(ren)才服務(wù)體系,完善外國專家保障機制(zhi),推進外國(guo)人才服務(wù)保障和外國人(ren)來華工作便利化試點,支持(chi)事業(yè)單位通(tong)過特設(shè)崗(gang)位(wei)引(yin)進急需高層次專業(yè)化人才。
三是“優(yōu)環(huán)境(jing)”,即優(yōu)化市場(chang)環(huán)境,激發(fā)流動(dong)活(huo)力。健全統(tǒng)(tong)一規(guī)范的人力資源市(shi)場體系,實施人力資源服務(wù)業(yè)促就(jiu)業(yè)行動,加強專業(yè)性行(xing)業(yè)性人力資源市場建設(shè)。構(gòu)建技能導(dǎo)向的薪酬分配制度,引導(dǎo)工資分配向關(guān)鍵崗(gang)位和急需緊缺的高層次(ci)、高(gao)技能人才傾斜,推動健(jian)全由市場(chang)評價貢獻(xian)、按貢獻決定報酬的機制。
四是“提能力”,即注重能力培養(yǎng)(yang),釋放流動潛力。建立健全職業(yè)技能等級制度(du),全面實施“新八級工”制度,形成學(xué)徒工、高級工、技師等構(gòu)成的“八級工”職業(yè)技能等級(崗位)序(xu)列,探索建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應(yīng)職稱(cheng)有效銜接機制,暢(chang)通人才成(cheng)長通道。健全(quan)終身(shen)職業(yè)技能培訓(xùn)制度,以深入實(shi)施(shi)“技能照亮前程”培訓(xùn)行動為(wei)牽引,高(gao)質(zhì)量開(kai)展大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓(xùn)行動,全面推行“崗位需求+技能培(pei)訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”四位一體培訓(xùn)模式,推動技能就(jiu)業(yè)、技能(neng)成才、技能增收。
下一步,人力資(zi)源社會保障部將指導(dǎo)試點地區(qū)加強人力資源開發(fā),促(cu)進勞(lao)動力和人才有序流動,更(geng)好發(fā)(fa)揮人力資源要素作用,推動綜合改革試點落地見效,為推動高質(zhì)量發(fā)展作出積極(ji)貢獻。(馮南)
近期,國務(wù)院批準(zhǔn)在10個地區(qū)開展(zhan)要素市場化配置綜合改革(ge)試點,試點實施方案已經(jīng)全文向(xiang)社(she)會公布。9月11日下午,國新辦舉行國務(wù)院(yuan)政策例行吹風(fēng)會(hui),介紹有關(guān)情況,并(bing)回答記者提問。
綜合改(gai)革試點實施方案對加強人力資(zi)源政策協(xié)同、健全(quan)人才評價和薪酬制度、完善技術(shù)技能評價制度以及加大人(ren)才引進力度等暢通人(ren)力資源有序流動相關(guān)工作提出了一系列改革舉措(cuo)。人力資源社會保障(zhang)部就(jiu)業(yè)促進司副司長運東來(lai)表(biao)示,這些(xie)舉措是(shi)綜合改革(ge)試(shi)點的重點(dian)內(nèi)容,是經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的有力支撐,也是實現(xiàn)人的全面發(fā)展(zhan)的(de)必然要求。對此,人力資源(yuan)社會保障(zhang)部高度重視(shi),積極支持試點地區(qū)圍繞以(yi)下方(fang)面(mian)進行實踐探索:
一是“增機會”,即堅持就業(yè)優(yōu)先,增加流動機(ji)會。強化就業(yè)優(yōu)先政策,促進財政、貨幣、產(chǎn)(chan)業(yè)、價格、就業(yè)等政策協(xié)(xie)同發(fā)力(li),推動試點地區(qū)(qu)構(gòu)建就業(yè)友好(hao)型發(fā)展方式,努力創(chuàng)造更(geng)多高質(zhì)量就業(yè)崗位。聚(ju)焦先進制造業(yè)、消費新熱點、民生新需求和重大工程項目,圍繞(rao)重點領(lǐng)(ling)域、重點行業(yè)、城鄉(xiāng)基(ji)層和(he)中小微(wei)企業(yè),加大(da)試點(dian)地區(qū)崗位(wei)挖潛擴容力度。
二是“強服務(wù)”,即加強(qiang)服務(wù)(wu)供給,促進順暢(chang)流(liu)動。推動試點地區(qū)建設(shè)“家門口”就業(yè)服務(wù)站,構(gòu)建“15分(fen)鐘就業(yè)(ye)服(fu)務(wù)圈”,推行(xing)“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”服務(wù)模式,促進就業(yè)公(gong)共服務(wù)常住人口(kou)全覆蓋、用人主體廣惠及、就業(yè)創(chuàng)業(yè)全貫通。持續(xù)深(shen)化社保經(jīng)(jing)辦服務(wù),完善社保關(guān)系轉(zhuǎn)(zhuan)移接續(xù)政策,推動更多的社保事項“一網(wǎng)通辦”“跨省通辦”。健全試點地區(qū)博士后人才服務(wù)體系,完善外國專家(jia)保障機制,推進外國人才服務(wù)保(bao)障和外國人來華工作便利化試(shi)點,支(zhi)持事業(yè)單位通過特設(shè)崗位引進急需高(gao)層次專(zhuan)業(yè)化人才。
三是“優(yōu)環(huán)境”,即優(yōu)化市場環(huán)境,激發(fā)流動活力。健全統(tǒng)一規(guī)范的人(ren)力資源市場體系,實施(shi)人(ren)力資源服務(wù)業(yè)促就業(yè)行動(dong),加強專業(yè)(ye)性行(xing)業(yè)性人力資源市(shi)場建設(shè)。構(gòu)(gou)建技能導(dǎo)向的薪酬分配制度,引(yin)導(dǎo)工資分配向關(guān)鍵崗位和急需緊(jin)缺的高層次、高技能人才傾斜,推動健全由市場評價(jia)貢獻(xian)、按貢獻決定(ding)報酬(chou)的機制。
四是“提(ti)能力”,即注重能力培養(yǎng)(yang),釋放流動潛力。建(jian)立健全職業(yè)技能等級制度,全面實(shi)施(shi)“新八(ba)級(ji)工”制度,形成學(xué)徒工(gong)、高級工、技師等構(gòu)成的“八級工(gong)”職業(yè)技能等級(崗位)序列,探索建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與(yu)相應(yīng)職稱有(you)效銜(xian)接機制,暢通人才成長(zhang)通道。健全終身職業(yè)技(ji)能培訓(xùn)制度,以深(shen)入實施“技能照亮前程”培訓(xùn)行動(dong)為(wei)牽(qian)引,高質(zhì)量(liang)開展大(da)規(guī)模職業(yè)(ye)技能提升培訓(xùn)行(xing)動,全面推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”四位(wei)一體培訓(xùn)模式,推動技能就業(yè)、技能成才、技能增收(shou)。
下一(yi)步,人力資源社會保障部將指導(dǎo)試點地區(qū)加強人力資源(yuan)開發(fā),促進勞動力和人才有序流(liu)動,更好發(fā)揮人力(li)資源要素作用(yong),推動綜合(he)改革試點(dian)落地見(jian)效,為推動高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻。(馮南)