本報寧波(bo)訊 （通訊員 徐(xu)財科）近日，即將(jiang)畢業(yè)的博士王宏通過浙大寧波(bo)理工學(xué)(xue)院(yuan)和企業(yè)聯(lián)合舉辦的專場面試，進入該企(qi)業(yè)博士后工作站，實現(xiàn)“預(yù)留編制在(zai)高校、全職服務(wù)在企業(yè)”。出站后，他可以選擇留在企業(yè)(ye)，也可進入高校當(dāng)老師。這(zhe)是寧波持續(xù)深(shen)化(hua)人才發(fā)展體制機制改革，打通高校、科研院所和企業(yè)(ye)人才交流(liu)通道的創(chuàng)新舉措。
今(jin)年以(yi)來，寧波聚焦“常態(tài)化人才共引共育、共享共用”目標(biāo)，探索開展(zhan)高層次人才“校（院）企雙聘”，推動科技創(chuàng)(chuang)新與產(chǎn)(chan)業(yè)創(chuàng)新深(shen)度融合。
面向具有較強技術(shù)攻關(guān)和人才需求的市內(nèi)高校、科研機構(gòu)(gou)、龍頭企業(yè)、科技型企業(yè)(ye)，創(chuàng)新科技副總型、產(chǎn)業(yè)教授型、雙招雙聘等三類(lei)雙聘模式，由經(jīng)信、科(ke)技、教育等行業(yè)主管部門(men)動態(tài)組(zu)織開(kai)展雙聘人才需求征集發(fā)布，及時(shi)協(xié)助雙聘意向人才、雙聘單位之間(jian)開展協(xié)商匹配、促成雙聘(pin)事宜，重(zhong)點支持寧波市“510”科技創(chuàng)新(xin)體系、“361”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體(ti)系(xi)和人工智能、低空經(jīng)濟、人形機器(qi)人(ren)等領(lǐng)域的高層次人(ren)才。今年全(quan)市已選派科技副總144名、產(chǎn)業(yè)教(jiao)授147名，并推動市外(wai)高校院所和企業(yè)的17名科技副總、11名產(chǎn)業(yè)教授來(lai)甬雙聘。
建立“需求征集—供需對接—遴選確認—合同簽(qian)訂—退出(chu)管(guan)理”流程閉環(huán)，通(tong)過三方協(xié)議明確權(quán)責(zé)義務(wù)(wu)，促進(jin)校(xiao)（院）方的學(xué)術(shù)資源、科研資源、學(xué)生(sheng)資源，企(qi)業(yè)方的市(shi)場(chang)資源(yuan)、成果轉(zhuǎn)化(hua)資源(yuan)、實訓(xùn)資源，人才方的技術(shù)資源、教學(xué)資源等實現(xiàn)(xian)共享(xiang)互(hu)用，推動校(xiao)（院）企資源有序流動、有效配置。
圍(wei)繞人才雙聘過程中存在的職務(wù)晉升、獎勵激勵等核心訴(su)求(qiu)，推出編制保障、科研保障等10項支持政策，明確雙聘人才在派出期間，派出單位保留其人事及(ji)工資關(guān)系，同等享受職務(wù)晉升、職稱評聘、項目申報、表彰獎勵等方面權(quán)(quan)利，對符合條件的引(yin)進人才可納入市高層(ceng)次人才編制池管理(li)，認定(ding)為“優(yōu)秀科技(ji)副總”“優(yōu)(you)秀產(chǎn)業(yè)教授”的可納(na)入市人才分類目(mu)錄等激勵舉措。
