本報武(wu)定訊 （通訊員 許嘉芬）“揣著焊工證跑(pao)了大半年，要么崗位(wei)不對口，要么薪(xin)資差一截，沒想(xiang)到人社部門(men)3天就幫我對接上上海的機(ji)械廠，月薪(xin)比之前多3000塊，還包住宿！”求職者李師傅攥著新簽的勞動合同(tong)，眼里亮(liang)得很。
近年(nian)來，為破解勞動者與企業(yè)信(xin)息不對稱問題，云南省武定縣人社局依托“四位一(yi)體”就業(yè)服務網(wǎng)絡，讓“人找崗、崗找人”變?yōu)椤半p向奔赴”，精準匹(pi)配崗位6000余次，勞動者崗位滿意(yi)度達92%。
為實現(xiàn)數(shù)據(jù)(ju)賦能(neng)精準匹配，縣就業(yè)中心給全縣勞(lao)動力建(jian)了數(shù)字檔案，讓數(shù)據(jù)當“紅娘”主動牽(qian)線。四級網(wǎng)格信(xin)息員(yuan)挨家(jia)挨戶摸情況(kuang)，把技能證(zheng)書、就業(yè)意愿(yuan)、期(qi)望薪資、是否愿意出省等12項信息錄入“勞動(dong)力數(shù)據(jù)庫(ku)”；同時聯(lián)動縣內(nèi)外20多家人力資源服務機構，為崗位建詳細檔案，將企(qi)業(yè)規(guī)(gui)模、崗位技能要求、薪資結構等信(xin)息收錄(lu)進崗位數(shù)據(jù)。?
在分類匹配機(ji)制上，對有(you)技能證書的求職(zhi)者(zhe)優(yōu)先(xian)推薦對口技術崗，如有電工證的優(yōu)先推電力企業(yè)；有育嬰師證的重點推家政公司；想要離家近的，系統(tǒng)自動篩選縣城30公里內(nèi)崗位；脫貧勞動力則側(cè)重推薦公益性(xing)崗位或有穩(wěn)崗(gang)補貼的企業(yè)，求(qiu)職者不用再翻幾百條崗位信息，企業(yè)也不用等簡歷“撞上門”。
人力資源機構成為“崗位篩選員”，企業(yè)發(fā)來崗位需求后，機構(gou)工作人員先按技能、經(jīng)驗篩(shai)出10個候選人，再打電話詢問“這家廠要倒班，您能接受不？”“崗位需要出差，您方便嗎？”等等。李師傅說：“以前是我(wo)找崗，現(xiàn)在是崗找我，還找得這么合心意，這服務是真懂咱勞動(dong)者的心(xin)！”
