近年來，山西省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議(yi)仲裁院著(zhe)力提升勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作的專業(yè)化、規(guī)范化水平，不斷完善工作機(jī)制、優(yōu)化服務(wù)效能，提(ti)升(sheng)辦案(an)質(zhì)效與服務(wù)(wu)水準(zhǔn)、切實(shí)維(wei)護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
在年(nian)度工作計(jì)(ji)劃制定中，將業(yè)務(wù)重(zhong)點(diǎn)任務(wù)形成工作(zuo)導(dǎo)(dao)圖，通過(guo)壓(ya)實(shí)(shi)責(zé)任、強(qiáng)化一線崗位鍛煉(lian)等方(fang)式提升干部業(yè)務(wù)(wu)能力。每月組織仲裁案例(li)研討(tao)會(huì)(hui)，通過案件分析、法律解讀等提升辦案(an)人員(yuan)的專業(yè)(ye)能(neng)力，針對(duì)復(fù)雜案(an)件明確認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與法律適用規(guī)則，提升案件處理質(zhì)效。
在制度建設(shè)(she)方面，推動(dòng)實(shí)施《勞動(dòng)人事爭(zhēng)(zheng)議仲裁工作規(guī)范》地方標(biāo)準(zhǔn)，組建仲(zhong)裁委員會(huì)專家?guī)觳⑼晟葡嚓P(guān)管理辦法。推行仲裁建議書制度(du)，通過開展送法入(ru)企等活動(dòng)深入調(diào)研，形成專題報(bào)告助力破解欠薪難題(ti)。同時(shí)，堅(jiān)持預(yù)防為先，深入開展欠薪隱患專項(xiàng)排查，推(tui)動(dòng)欠(qian)薪線索動(dòng)態(tài)清(qing)零，有力維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的(de)合法權(quán)益，筑牢社會(huì)穩(wěn)定安全底線。
在隊(duì)伍建設(shè)方面，注重培養(yǎng)業(yè)務(wù)精湛、紀(jì)律嚴(yán)明(ming)的人才，保障仲裁事(shi)業(yè)持(chi)續(xù)發(fā)展。每周例會(huì)(hui)對(duì)核心法律法規(guī)學(xué)(xue)習(xí)情況進(jìn)行抽(chou)查，建立“法條背誦—案例(li)模(mo)擬—業(yè)務(wù)復(fù)(fu)盤”的能力提升鏈(lian)。對(duì)新入職人員實(shí)施“處(chu)級(jí)干部1＋1”傳(chuan)幫帶機(jī)制，從群眾接待到案(an)卷整理進(jìn)(jin)行全(quan)程指導(dǎo)，安排其至信訪窗口和基層調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和群眾觀念(nian)，逐步形成人才梯隊(duì)(dui)。（晉仲軒）
