九月末的浙江省(sheng)杭州良渚新(xin)城，人才活力涌動。9月28日，杭州國際人才交流與項目(mu)合作大會舉辦；次日，2025杭州市余杭區(qū)(qu)“感傳算控”科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)交流(liu)活動落幕，專家、企業(yè)代表百余人圍繞AI與智能感知技術對話。
兩日(ri)聚焦核(he)心產(chǎn)業(yè)的人才動態(tài)，正是良渚新城以產(chǎn)業(yè)為基、服務為翼，推動人(ren)才高質量發(fā)展的生動縮影。近年來，這片承載五千(qian)年良渚文明的(de)區(qū)域，圍(wei)繞數(shù)字文化(hua)、生(sheng)命健康，總部經(jīng)濟“2+1”主導產(chǎn)業(yè)，系統(tǒng)性構建“產(chǎn)業(yè)(ye)引才—平臺育才—服務留才”閉環(huán)，為新質(zhi)生產(chǎn)力培育持續(xù)注入人才動(dong)能。目前，良渚新城已集聚數(shù)字(zi)文(wen)化企業(yè)1500余(yu)家、生命健康企(qi)業(yè)400余(yu)家。
產(chǎn)業(yè)靶向發(fā)力：錨(mao)定需求筑巢引才
“感(gan)傳(chuan)算控”活動之所以聚焦AI感知技術、生信分析平臺等(deng)前沿領域，核心在于良渚新城始終以產(chǎn)業(yè)布局明確人才引(yin)育方向(xiang)，推(tui)動人才鏈(lian)深(shen)度嵌入創(chuàng)新(xin)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)需要(yao)什么人才，就引(yin)育什么人才”的精準(zhun)匹配。
數(shù)據(jù)清晰印證了這一策略的實效(xiao)：2024年，良渚新城新引入高層次人才250余名，利影醫(yī)療、智昕科技等優(yōu)質產(chǎn)業(yè)(ye)項目成功落地(di)，15個項目通過(guo)余杭區(qū)“海創(chuàng)未來”領軍人才評審；2025年前三季度，人才集(ji)聚效應進一(yi)步升級，新增高(gao)層次人才190余名，4支團隊申報省市級領軍(jun)型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。尤其在產(chǎn)業(yè)聚焦度上，集中簽約的項目中(zhong)，人工智能項目占比(bi)近五成，低空(kong)經(jīng)濟、智能算力等未來(lai)賽道人才(cai)正(zheng)加速向良渚新城集聚。
為進一步擴(kuo)大靶(ba)向引才的“朋友圈”，良渚(zhu)新城還依托“創(chuàng)(chuang)客(ke)天下”“海(hai)創(chuàng)未來”評審等專業(yè)(ye)平臺，以及通過合作機構定向(xiang)推介政策、引薦優(yōu)質人(ren)才，形成(cheng)以才興產(chǎn)、以產(chǎn)聚才的良性循環(huán)；承辦浙江省生物安(an)全學術大會、中日韓文化(hua)產(chǎn)業(yè)論壇等高端活(huo)動，進一步擴大在人才領域的(de)影(ying)響力。
平臺(tai)全周期賦能：從創(chuàng)(chuang)意到產(chǎn)(chan)業(yè)護航成長
“原本只是帶著技術(shu)方案來交流，沒想到這里既有現(xiàn)成的共享空間，又有完善的產(chǎn)業(yè)鏈資源對接渠道?！痹凇案袀魉憧亍被顒又斜磉_落地意向的AI感知技術團隊負責人，對(dui)良(liang)渚新城的(de)平臺支撐能力贊不(bu)絕口——這種“來了就能用、用了能成長”的體驗，正(zheng)是(shi)良渚新城平(ping)臺賦能的核心優(yōu)勢。
今年9月開園的良渚數(shù)棲灣(wan)“AI+”產(chǎn)業(yè)社區(qū)，是良渚新城服務(wu)AI人(ren)才的核心陣地。該(gai)社區(qū)以“AI+產(chǎn)業(yè)+創(chuàng)新人才+生態(tài)社區(qū)(qu)”為定位，構建“一核兩翼”的空間架構。核心區(qū)共享(xiang)空間以“四場聯(lián)動”功能體系，提供DEMO展示、路(lu)演(yan)測(ce)試等基礎(chu)服務，兩翼則依托數(shù)棲·杭創(chuàng)（人工智能）營與數(shù)棲(qi)·創(chuàng)新中(zhong)心，搭建起“創(chuàng)意萌發(fā)—培育孵化—規(guī)模進階”的階梯式培育(yu)鏈條。目前，已有8個“AI+”產(chǎn)業(yè)項目簽(qian)約，6位(wei)首批主理人獲授入駐(zhu)鑰(yao)匙，“人才驛站”同步(bu)啟用(yong)，真正實現(xiàn)“落地即(ji)辦公”的便捷體驗。
良渚新城(cheng)的平臺(tai)賦(fu)能(neng)并非局限于AI領域。今年(nian)5月，中國（良渚(zhu)）數(shù)(shu)字(zi)文(wen)化社區(qū)聯(lián)動中國美術學院舉辦專場(chang)招(zhao)聘會，組織80余家企(qi)業(yè)與3000名畢業(yè)生精準對接，定向培育AIGC、元宇(yu)宙等領域的復合型人才。從創(chuàng)新孵化到人(ren)才培育，全維度的平臺矩陣為不同(tong)領域(yu)、不同階段的人才成長提供了全周期支撐。
服務精(jing)準滴(di)灌：破解(jie)顧慮留住人心
“申請流(liu)程全在手(shou)機上就能完成(cheng)，從審核到入住只用(yong)了(le)15天(tian)，還認識了不少同(tong)行(xing)鄰(lin)居。”住在才英璟庭人(ren)才公(gong)寓的25歲工業(yè)設計師小(xiao)李，興致(zhi)勃勃地分享著在良渚的安居體驗。人才“愿意來”的前提(ti)是“留(liu)得住”，而“留得住”的關鍵，正是良渚新(xin)城解難(nan)題(ti)、辦實事的精準服務保障。
在政策支(zhi)持層面(mian)，數(shù)棲灣發(fā)布“數(shù)棲八(ba)條”政策，為人才(cai)項目提供300平方米以內(nèi)三年房租全免、最高300萬元研發(fā)補(bu)助、5000萬元(yuan)天使基金等直接扶(fu)持，還通過“模型券”“算力(li)券”降低AI研發(fā)的隱性成本；疊加余杭區(qū)“人才政策20條”與“伯樂獎”，形成梯度分(fen)明、覆蓋全周期的(de)政策激勵體系。在生(sheng)活保障層面，截至2025年三季度末，才英璟庭、才景和府等人(ren)才公寓已有1044戶青年人才入(ru)住，入住率達86.42%，入住率遠超同期新推的人(ren)才房項(xiang)目，其中727戶通過“線上選房+線下簽約”的便(bian)捷模式順利入住(zhu)。這些公寓不僅配備全套家電、緊鄰地(di)鐵，周邊商業(yè)、教育配套(tao)也(ye)十分齊全，社區(qū)(qu)還定期組(zu)織(zhi)“青年(nian)夜校”和鄰里活動，助力人才快速融入當?shù)厣?sheng)活。
針對企業(yè)與人才的即時(shi)性(xing)、個性化需求，良渚新城還創(chuàng)新開展“三送(song)三給一(yi)揭榜”行動，2025年以來(lai)已走訪40余家企業(yè)，解決人才安居、技術攻(gong)關等需求30余項；“雨露(lu)薈”服務品牌全年舉辦(ban)政策(ce)解讀、投融資對接等活(huo)動30余場，覆蓋人才超2000人次，真正(zheng)實現(xiàn)需求有響應、問題有(you)解決。
