為切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，安徽省池州市創(chuàng)新構(gòu)建“1234”工作法，通過系(xi)統(tǒng)化、精準(zhǔn)化治理(li)舉措(cuo)，推動(dòng)欠薪治理工作取得實(shí)效。
聚焦一個(gè)核心，筑牢治欠根(gen)基。以“預(yù)防欠薪”為核心(xin)目標(biāo)，建立欠薪隱患常態(tài)化長效化預(yù)防處置(zhi)機(jī)制，創(chuàng)新開展工程建設(shè)領(lǐng)域“開工第(di)一課”和“百名(ming)人(ren)社服(fu)務(wù)管家(jia)聯(lián)百企”活動(dòng)，以動(dòng)態(tài)篩(shai)查(cha)和(he)宣傳(chuan)引導(dǎo)，筑牢治欠根基。今(jin)年以來，發(fā)送欠薪風(fēng)險(xiǎn)提醒函11份，開展“開工第一(yi)課”21場(chǎng)(chang)次，結(jié)對(duì)聯(lián)系(xi)企業(yè)627家。
圍繞兩個(gè)(ge)重(zhong)點(diǎn)(dian)，強(qiáng)化(hua)源頭防控。緊盯工程和非工程建設(shè)兩大領(lǐng)域，實(shí)施“雙軌制”管理。在工程(cheng)建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵭?xing)工資專用賬戶和實(shí)名制管理全覆蓋，96個(gè)在建(jian)工程項(xiàng)目(mu)通過銀行(xing)代發(fā)(fa)工資2.3億元；非建設(shè)領(lǐng)域(yu)探索建立企業(yè)欠薪“黃橙紅”信息預(yù)(yu)警，約談失(shi)信或違規(guī)企業(yè)，督促規(guī)范合同簽訂、超時(shí)加班等問題。
緊盯三項(xiàng)(xiang)關(guān)鍵，提升治理效能。暢通維(wei)權(quán)渠(qu)道，建立(li)“三專一快”機(jī)制，平均辦理時(shí)效縮短至3個(gè)工作(zuo)日；強(qiáng)(qiang)化信用懲戒(jie)，公布惡意拒支違法典型案例3起、重大勞動(dòng)(dong)保障違(wei)法典型案件(jian)3批次5起；推行數(shù)字監(jiān)(jian)管，依托“池州市保(bao)障農(nóng)民工工資支付監(jiān)管預(yù)警”平臺(tái)，實(shí)時(shí)(shi)監(jiān)控工資支付情況，預(yù)(yu)警處置欠薪隱患9起。
開展四季(ji)行動(dòng)，形(xing)成攻堅(jiān)合(he)力。實(shí)(shi)施冬季治理欠薪“回頭看”、工程建(jian)設(shè)領(lǐng)域“安薪”行動(dòng)、清(qing)理(li)整(zheng)頓人力資源市場(chǎng)秩序、秋季開學(xué)季(ji)勞動(dòng)(dong)者工資支(zhi)付專項(xiàng)檢查等專項(xiàng)行動(dòng)，累計(jì)檢查用人單位（項(xiàng)(xiang)目）143家(jia)次，為(wei)3700余名勞動(dòng)者追回(hui)勞動(dòng)報(bào)酬。
