將聚(ju)焦先進(jìn)制造(zao)業(yè)、“一老一小”、鄉(xiāng)村振興、文化旅游、數(shù)字(zi)經(jīng)濟(jì)、低空經(jīng)濟(jì)、交(jiao)通運輸、建筑業(yè)(ye)、特種作業(yè)(ye)等九(jiu)大重(zhong)點領(lǐng)域，開展職業(yè)技能提升(sheng)培訓(xùn)87萬(wan)人次以上
聚焦省外黔籍人員(yuan)較多的(de)區(qū)域和企業(yè)，采取(qu)鏈主企業(yè)組織、靈(ling)活累加培(pei)訓(xùn)時長等(deng)方式，在廣東、浙江等(deng)省份試點開展異地培訓(xùn)，推進(jìn)校校、校企合作，累(lei)計開設(shè)500個“訂單班”
對就業(yè)困難群體中有就業(yè)需求的人員提供“技能儲備包”，開展電焊、烹飪、電商、苗繡、手工藝制作(zuo)等就業(yè)吸納強(qiáng)的培訓(xùn)，累計培訓(xùn)6萬(wan)人次，培訓(xùn)后推薦就近就業(yè)
本報貴陽(yang)訊 （通訊員 陳良(liang)波 楊凡）近日，貴州(zhou)省就業(yè)促進(jìn)和勞(lao)動保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組出臺《關(guān)于開展(zhan)大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓(xùn)行動的實施意見》，提出從2025年至2027年，以高質(zhì)(zhi)量充分就業(yè)為統(tǒng)攬，以技能照亮前程培訓(xùn)(xun)行動為牽引，以(yi)就業(yè)培訓(xùn)(xun)聯(lián)盟為抓手，堅持按需培訓(xùn)、確保(bao)質(zhì)量工作原則，開展各類職業(yè)技能(neng)培訓(xùn)100萬人次以上(shang)，推動破解(jie)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，促進(jìn)勞動者技能就業(yè)、技能增收、技能成(cheng)才。
根(gen)據(jù)《實施意見》，貴(gui)州將聚焦先進(jìn)制造(zao)業(yè)、“一老一小”、鄉(xiāng)村振興、文(wen)化旅游、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、低空經(jīng)濟(jì)、交通運輸、建筑(zhu)業(yè)、特種(zhong)作(zuo)業(yè)等九大重點領(lǐng)域，開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)87萬人次以上。其中，先進(jìn)制造業(yè)領(lǐng)域培養(yǎng)裝備制造、磷化(hua)工(gong)、新能源汽車等產(chǎn)業(yè)人(ren)才8萬人次；“一(yi)老一小”領(lǐng)域培訓(xùn)養(yǎng)(yang)老(lao)護(hù)理員、育嬰員等15萬人次；鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域培養(yǎng)農(nóng)機(jī)手、鄉(xiāng)村工匠等農(nóng)村實用人才10萬人次；文化旅游領(lǐng)域培養(yǎng)講解員(yuan)、導(dǎo)游(you)及酒店(dian)民宿、餐飲、文創(chuàng)相關(guān)人員(yuan)10萬人次。
突(tu)出外出農(nóng)民工(gong)群體，加強(qiáng)輸(shu)入地聯(lián)動(dong)開展培訓(xùn)。聚(ju)焦省外黔籍人員(yuan)較多的(de)區(qū)域和企業(yè)(ye)，圍繞(rao)務(wù)工(gong)人員需求，采取鏈主企(qi)業(yè)組織、靈活累加培訓(xùn)(xun)時長等方式，在廣東、浙(zhe)江等省份試點開(kai)展(zhan)異地培訓(xùn)，推進(jìn)校(xiao)校、校(xiao)企合作，累計開設(shè)500個“訂單班”。鼓勵(li)務(wù)工人(ren)員積極參加輸入地市場(chang)化培(pei)訓(xùn)，省外取得職業(yè)技能等級證書、特種(zhong)作業(yè)(ye)證書的，按規(guī)定給予“證書直補(bǔ)”。
突出(chu)青年群體，加(jia)強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。支持(chi)高校畢業(yè)生等青年群(qun)體根據(jù)職業(yè)(ye)規(guī)劃、求職意向自主(zhu)參(can)加技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，累計培訓(xùn)7萬人(ren)次。推行工學(xué)一體化、學(xué)徒制(zhi)、項目化等培養(yǎng)培訓(xùn)模式(shi)，加強(qiáng)對高校畢(bi)業(yè)生等青年群體(ti)的崗位核心技能、關(guān)鍵技術(shù)實操實訓(xùn)，提升(sheng)其就業(yè)技能水平。
突出就業(yè)困難群體，加強(qiáng)技能儲備培訓(xùn)。對城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中(zhong)畢(bi)業(yè)(ye)生、防止(zhi)返貧(pin)監(jiān)測對象、易地搬遷(qian)人員、城鎮(zhèn)登記失(shi)業(yè)人員、退役軍人(ren)、符合條件的殘疾人、退捕漁民、服刑人員、司法行政強(qiáng)制隔離戒毒人員等群體中有就業(yè)需求的人員提供“技能儲備包(bao)”，開展電焊、烹飪、電商、苗繡、手工藝制作等(deng)就(jiu)業(yè)吸納強(qiáng)的培訓(xùn)，累(lei)計培訓(xùn)6萬人次，培訓(xùn)后推(tui)薦就近就業(yè)。
《實施意見(jian)》提出(chu)常態(tài)化(hua)開展培訓(xùn)需求摸排、提升職業(yè)技能培訓(xùn)基(ji)地建管用水平(ping)、發(fā)揮公共(gong)實訓(xùn)基地作(zuo)用、激發(fā)院校開展市場化培訓(xùn)(xun)活力、深(shen)化職業(yè)技能等級評價(jia)制度改革、推動技能水平和(he)薪酬待(dai)遇雙提升、構(gòu)建高效協(xié)同工作機(jī)制(zhi)、加強(qiáng)資金統(tǒng)籌和使(shi)用監(jiān)管8項保障措(cuo)施。
深化職業(yè)技能等級評價制(zhi)度改革方面，強(qiáng)調(diào)(diao)落實“新八級工(gong)”制度，支持高技能人才按規(guī)定申報專業(yè)技術(shù)人才(cai)相應(yīng)系列職稱和參加專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)(ye)資格考試；實施職業(yè)院校、技工院(yuan)校和應(yīng)用型本科院(yuan)校學(xué)生學(xué)歷證(zheng)書＋技能(neng)等級證書“雙(shuang)證(zheng)書(shu)”行動；具有初級工職業(yè)技能等級證書（含特種作業(yè)操(cao)作證書、特(te)種設(shè)(she)備操作證書、建設(shè)施工特種作業(yè)操作證書）的勞動(dong)者完(wan)成本職業(yè)（工種）中級工中長期就業(yè)技能培訓(xùn)，符合條件的可直接參加中級工職業(yè)技能等級評價考核。
推動技(ji)能水平和薪酬待遇雙提升方面，提出加大(da)對國有企業(yè)技能人才薪酬激勵力度，推動企(qi)業(yè)將崗位(wei)價值、技能等級與工資待遇掛鉤，設(shè)立技能津貼、艱苦崗位津貼、班(ban)組長津貼等專(zhuan)項津貼單元(yuan)，對高技(ji)能領(lǐng)軍人才探索實行年薪制、協(xié)議薪酬、項目分紅(hong)等多種激勵方式，讓勞動者在提升技能等級的同時實現(xiàn)收入(ru)的合理增長，形成提技能、穩(wěn)崗位、增收入的良性循環(huán)。
