海南堅持(chi)“制度重塑夯基(ji)礎、源頭防控(kong)治未病、監(jiān)督問效促落實”三位一體治理(li)模式，以“零欠薪省”為總目(mu)標，科技賦能治理欠薪“8+1”工作機制，提升欠薪治理質(zhì)效(xiao)，為海南自(zi)貿(mào)港建設營造和諧穩(wěn)定的(de)社會環(huán)境(jing)。
強(qiang)化源頭預(yu)防，筑牢欠薪(xin)“防火(huo)墻”。制定《海南省(sheng)治理欠(qian)薪“8+1”工作機制標準化建(jian)設指導手冊》，加強對用人單位勞動用工的指導和服務，規(guī)范工資支付行為。人社(she)、住建、交通運輸、水務等部門，對本行業(yè)所(suo)有工程建設項目建(jian)立分級包干責任制。通過省紀委“監(jiān)督一張網(wǎng)”，對全(quan)省(sheng)落實“8+1”工作(zuo)機(ji)制不到位等問(wen)題及(ji)時發(fā)起監(jiān)督，形成“紀檢(jian)監(jiān)察+勞動監(jiān)察”“層(ceng)層抓落(luo)實、人人盯(ding)項目”的監(jiān)督模式，推動治理欠薪工作重(zhong)心從事后處置向事前預防轉(zhuǎn)變。
驅(qū)動智慧監(jiān)管(guan)，科技賦能“精準網(wǎng)”。通過新型傳感網(wǎng)絡與多模(mo)融合定(ding)位技術(shù)，將實(shi)名制通道、電子圍欄(lan)與省工資(zi)支付(fu)監(jiān)管平臺(tai)無縫對接，不(bu)僅能有(you)效防范虛假考勤，更能實時(shi)掌握用工數(shù)據(jù)，自動生成工資支付清單，確保每月工資通過總包賬戶精準、足額、按時發(fā)放到每一位工友(you)手(shou)中(zhong)。同時在項目設立工友勞動保障服務大廳，將工(gong)人從入場安全教育、合同簽訂、考勤管理，到工資核算、退場結(jié)算(suan)的全流程納入標(biao)準化管理閉(bi)環(huán)，確保(bao)每一步都有章可(ke)循、有據(jù)可查(cha)，從制度上杜絕管理漏洞。
提升響(xiang)應效能，跑出(chu)處置“加速度(du)”。對接收到(dao)的(de)欠薪線(xian)索，嚴格落(luo)實首問負責制，明確核(he)查、立案、處理(li)時限。探索建立“一站式”糾紛化解平臺，對事實清楚、證據(jù)確鑿的欠(qian)薪案件，快(kuai)立、快審、快結(jié)；對(dui)復雜案件(jian)，依法提速辦理。
用(yong)好信用懲戒，增強(qiang)違法“震懾力”。印發(fā)《關(guān)于進一步加強拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒工作的實施意(yi)見》，強化欠薪源頭治理和失信聯(lián)(lian)合懲戒雙管齊下，推動欠薪治理從“被動應(ying)對”向“主動(dong)防控”轉(zhuǎn)(zhuan)變(bian)，從“經(jīng)驗治理”向“制度治理”升級，努力營造“不敢欠、不能欠(qian)、不想欠”的良好社會氛圍。?
