技能人才最(zui)低工資的主要參(can)考因素有哪些？可采取(qu)什么方法確定最低工資？記者11月14日獲(huo)悉，人力資源社會(huì)(hui)保(bao)障部近日(ri)發(fā)布《技能(neng)人才(cai)最低工資(zi)分類參考指引》，為區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)分類合理(li)確定技能人才最低工資提供參考和指導(dǎo)。
人力資源社(she)會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司負(fù)責(zé)人介紹，指引遵循(xun)凸顯技能(neng)要素價(jià)值、合理(li)反映技能差別、統(tǒng)籌工資分(fen)配關(guān)系、保障勞動(dòng)者民(min)主權(quán)利的原則，引(yin)導(dǎo)區(qū)(qu)域、行業(yè)、企業(yè)科學(xué)評(píng)價(jià)技能要(yao)素貢獻(xiàn)，在法(fa)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上分崗位類別和技能水平等級(jí)合(he)理(li)確定技能人才最低工資，促進(jìn)形成職工(gong)增技、企業(yè)增效、技能增收的良性循環(huán)。
橫向按崗位分類，區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)可結(jié)(jie)合技能人才所從事崗位的(de)工作內(nèi)容、職(zhi)責(zé)任務(wù)(wu)以及崗位所需技能的復(fù)雜度、稀缺性、人力資本積累，將崗位按(an)照對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要程度進(jìn)行分類，一般可分成基礎(chǔ)類、重要(yao)類、關(guān)鍵類和核心類。區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)可參考指引對(duì)崗位分類的方法，結(jié)合自身實(shí)際，對(duì)技(ji)能人才從(cong)事的(de)崗位進(jìn)行科學(xué)分類，確定崗位類別的數(shù)量、稱謂，明確不同(tong)崗位類別的劃分標(biāo)準(zhǔn)、包含的具體崗位或職業(yè)（工種）、技能人才任職資格要(yao)求(qiu)等。
縱向按技能水(shui)平分級(jí)，區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)(ye)可根據(jù)自身(shen)實(shí)際和國(guó)家(jia)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(zhun)有關(guān)要求(qiu)，明確每一崗位類別的崗位或職業(yè)（工種）包含的職業(yè)技能等級(jí)，并確定符(fu)合不同崗位類別要求的技能人才職業(yè)技能等級(jí)最低(di)級(jí)別。
根據(jù)指引，技能人才(cai)最低工資可采取月最低(di)工資或月最低技能津貼等方式。
“采取確定技能人才月最低工(gong)資方式的，區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)(ye)首先確定某一崗位類別內(nèi)(nei)職業(yè)技(ji)能等級(jí)最低級(jí)別的技能人才月最低工(gong)資?；?ji)礎(chǔ)類、重要類、關(guān)鍵類、核心類(lei)崗位的月最低工資，一般分別(bie)按不低于(yu)本地法定(ding)月最低(di)工資標(biāo)準(zhǔn)105%、120%、150%、200%確定?！鄙鲜鲐?fù)責(zé)(ze)人說(shuō)，然后在不同崗位類別技能人才(cai)月最低工資基礎(chǔ)上，按技能等級(jí)逐級(jí)上浮(fu)一定比例或(huo)一(yi)定數(shù)額的方式確定同崗位類(lei)別內(nèi)(nei)其他職業(yè)技(ji)能(neng)等級(jí)技能人才最低工資。
采取確定(ding)月最低技(ji)能津(jin)貼形式的，可按照崗位類別逐類增加的原(yuan)則確定不同崗(gang)位類別的技能人才月最低技能津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，同一崗位(wei)類(lei)別內(nèi)根據(jù)技能人才的職業(yè)技能等級(jí)逐級(jí)增加。
如何理解(jie)區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)確定的技能人才最低工資與各地發(fā)(fa)布的最低工資(zi)標(biāo)(biao)準(zhǔn)之間的關(guān)系？
據(jù)介紹，目前，我國(guó)實(shí)行的最(zui)低(di)工資制(zhi)度是由各省份按照法定程序制定和發(fā)布(bu)本省(sheng)份內(nèi)不同行政區(qū)域的(de)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。指引引導(dǎo)區(qū)域、行(xing)業(yè)(ye)、企業(yè)根據(jù)自(zi)身實(shí)(shi)際情況，參考指引提供的方法，通過(guò)集體協(xié)商或(huo)履(lv)行民主管理程序等方式，在當(dāng)?shù)刈?zui)低工資標(biāo)準(zhǔn)之上，分類分級(jí)合理確定(ding)技能人才最低(di)工(gong)資，其中企業(yè)(ye)技能人才最低工資應(yīng)不低于所在區(qū)(qu)域或行業(yè)確(que)定的技能人才最低工資。
上述負(fù)責(zé)人表示，下一步，各地人力資源社會(huì)保障部門將幫助有需要的工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、街(jie)道鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行業(yè)、企業(yè)準(zhǔn)確(que)理解(jie)把(ba)握(wo)指引的(de)理念和方(fang)法，結(jié)合自身情況(kuang)運(yùn)用好指引，合理確(que)定技能人才(cai)最低工資。結(jié)合(he)本地實(shí)際，分行(xing)業(yè)進(jìn)(jin)一步細(xì)化確定(ding)技能人(ren)才最(zui)低工資的方法，并(bing)及時(shí)發(fā)布重點(diǎn)區(qū)域和行業(yè)、緊缺急需職業(yè)（工種）不同(tong)技能等級(jí)的工資價(jià)(jia)位信息，為(wei)區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)協(xié)商確定(ding)技能人才最低工(gong)資提供更有針對(duì)性的(de)參考。（張曉潔）
