職業(yè)技能培訓一(yi)端連接著勞動者，一端連(lian)接著(zhe)用(yong)人單位，必須精準把(ba)握兩端需求并動態(tài)調(diào)(diao)整施訓(xun)方案，持(chi)續(xù)強化資源保障，讓技能之光照亮更(geng)多勞動者(zhe)職(zhi)業(yè)前程。
摸清勞動者(zhe)參訓意愿，提供“點單式”培訓服務。充分尊重并圍繞勞動者就業(yè)和培(pei)訓意愿(yuan)，精準提(ti)供多(duo)元(yuan)化(hua)培訓服(fu)務。一方面，通過公開培訓需求征集信息、組織勞動者座談會等形式精準(zhun)摸清需(xu)求。另一方面，結(jié)合勞動者參訓意愿，分門(men)別類設(shè)置培(pei)訓內(nèi)容與方式，在官方網(wǎng)站(zhan)、政務服務平臺(tai)等線上平(ping)臺設(shè)置培訓專欄(lan)，公開培訓信(xin)息導航圖，為勞動者檢索(suo)培訓信息(xi)和自主選擇培訓提供查詢等便(bian)捷服務(wu)。
梳理各單位用工需求(qiu)，匹配“訂單式”培訓(xun)方案。積極(ji)構(gòu)建政府統(tǒng)籌、企業(yè)參與、分類實施的工作格局，主動深入企業(yè)廠房等用工一線，現(xiàn)場了解企業(yè)用工需求前沿信息，圍繞康養(yǎng)托育、先進制造、新職業(yè)等重點領(lǐng)域市場需求和職業(yè)技能要求，統(tǒng)籌(chou)企業(yè)、培訓機構(gòu)、院校等為用人單(dan)位匹配培訓(xun)方案。推動培訓和就業(yè)協(xié)同聯(lián)動，鼓(gu)勵企業(yè)開展崗前培訓、高技能人才培訓、企業(yè)新型學徒制培(pei)訓等，促進勞動者技能提升(sheng)、工作穩(wěn)定、收入增加。
強化保障，提高培訓效能。政(zheng)府(fu)統(tǒng)(tong)籌就業(yè)補助資金、失(shi)業(yè)保險基金等資(zi)金資源，對重(zhong)點群體參訓予以(yi)支持，并根據(jù)崗位急(ji)需緊缺程度、技(ji)能等級、訓后簽訂勞動合同等情況動態(tài)調(diào)整補(bu)貼，對培訓后一定時間內(nèi)實現(xiàn)穩(wěn)(wen)定就業(yè)的，給予傾斜支持。要確(que)保各類(lei)政策有效(xiao)落地。統(tǒng)籌(chou)與培訓關(guān)(guan)聯(lián)度高的擴崗就業(yè)、勞務輸出(chu)等政策(ce)，對培訓后取得相應職業(yè)資格證書(shu)或職(zhi)業(yè)技能等級(ji)證書、符合條件的人員，按規(guī)定給(gei)予技能提升補(bu)貼(tie)。鼓勵扶持特色培訓品牌發(fā)(fa)展，對有地方優(yōu)(you)勢特(te)色(se)、培訓數(shù)量(liang)大、就業(yè)效果好的培訓品牌，給予相關(guān)政(zheng)策(ce)扶持，將培訓項目(mu)實施效果好、質(zhì)量高的培訓品牌作為高技能人才培訓基地和技能大師工作(zuo)室等(deng)建設(shè)重要考量因素，持(chi)續(xù)(xu)提高培訓層次水平。
