人(ren)才服務(wù)既要真金白銀，更要真心實意。今年以來，江西省上饒市以組織部長下沉一線服務(wù)企業(yè)人才為抓手，在全市開(kai)展組織部長“進(jìn)園區(qū)、走企業(yè)、訪人才、促發(fā)(fa)展”活(huo)動，進(jìn)行(xing)企業(yè)人才(cai)底數(shù)需求大摸排、人才(cai)政策(ce)大宣傳，并(bing)聚焦發(fā)(fa)展難點堵點，精準(zhǔn)發(fā)力，提升產(chǎn)才融合質(zhì)效。
按需引育，夯實產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才基座
組織部長進(jìn)園區(qū)、走企業(yè)，為(wei)人才入企“架(jia)橋梁”?！霸谧咴L企業(yè)過程中，我們發(fā)(fa)現(xiàn)(xian)企業(yè)反映較多的是高端人才引育難問題，在(zai)活動方案中，明確(que)各地要廣泛征集企業(yè)對人才需求，建(jian)立精準(zhǔn)對接機(jī)制，幫助企業(yè)引進(jìn)人才?！鄙橡埵形M織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
為搭建校企合(he)作平臺，上饒市以書記部長進(jìn)校園為抓手，扎實推(tui)動“百名博士進(jìn)百家企業(yè)”活動落地見效，已促成(cheng)博士人才(cai)簽約入企合作項(xiang)目(mu)116項，通過選派(pai)“科技特派員”“科技副總”等方(fang)式，促成28名高層次人才入企服務(wù)。上(shang)饒師范學(xué)院教授劉繼(ji)軍與江西一元再生資源有(you)限公司合作的“提(ti)高硫酸銅品質(zhì)工藝技術(shù)開發(fā)項目”，經(jīng)過工藝改進(jìn)后，主要產(chǎn)品硫酸銅的品(pin)質(zhì)(zhi)由70—80%提高并穩(wěn)定到96%以上，每噸硫酸銅的產(chǎn)品價值增加3000元以上，每年為企(qi)業(yè)降低成(cheng)本400萬(wan)—500萬元。
在活動開(kai)展中，聚焦企業(yè)反映的(de)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的層(ceng)次不(bu)夠高問題，積極推動與哈爾濱(bin)工業(yè)大學(xué)人才培養(yǎng)(yang)合作事宜，以訂(ding)單式培養(yǎng)方式，加快新材料和(he)新能(neng)源等領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)，首批工程碩士明年將來上饒開展科研學(xué)習(xí)。
婺源縣在開展活動(dong)中了解(jie)到，企業(yè)普遍存在技能人才短缺(que)問題，通過舉辦“院（校）企連心(xin)”人才聯(lián)誼會活動(dong)，促成婺源縣鄣公山共產(chǎn)主義勞動大學(xué)與江西正博實業(yè)共建(jian)“產(chǎn)(chan)教融合”訂(ding)單班。婺源縣人才發(fā)展服務(wù)中心副主任孟菲(fei)菲(fei)表示，“為進(jìn)(jin)一步壯大縣域(yu)技能人才隊伍，在新出臺的人才政(zheng)策(ce)中，對職業(yè)院校應(yīng)(ying)屆(jie)畢(bi)業(yè)生(sheng)留在婺源工作人(ren)數(shù)達(dá)到一定比例的給予院校(xiao)一次性獎勵激(ji)勵(li)?！?/span>
精準(zhǔn)服務(wù)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才生態(tài)
組織部長訪人才、促發(fā)展，為人才成長“送梯子”。在走訪人才過程中，上饒市(shi)人才發(fā)展服務(wù)中心(xin)了解到人才普遍對自身發(fā)展非(fei)常關(guān)(guan)心。上(shang)饒各地(di)著力(li)推薦符合條件的(de)人才(cai)申(shen)報國家級人才(cai)工程和省級人才計劃，近兩年來，全市推薦入選國家級人才工程2人，獲評江(jiang)西省“贛鄱英(ying)才計劃(hua)”項目34個。廣信區(qū)主動對接省級“贛鄱英才計(ji)劃”入選者，成功(gong)推薦其獲評2025年國家(jia)級人才工程。
人才在創(chuàng)(chuang)新創(chuàng)業(yè)過程中，金融支持不可或缺，融資貸款也是頭等大事。鉛山縣委組織部在走訪中，了解到江西思遠(yuǎn)再生資源(yuan)有限公司正處于大規(guī)模技術(shù)改造升級的關(guān)(guan)鍵期，面臨階(jie)段性流(liu)動資金短缺困境(jing)，便主動(dong)牽(qian)線搭橋，幫助其(qi)對接縣人才金融服務(wù)中心，開辟(pi)綠色通道高(gao)效完成了200萬元“人才貸”的發(fā)放，及時緩解了企業(yè)(ye)在技術(shù)研發(fā)(fa)和生(sheng)產(chǎn)(chan)線改(gai)造上的資金壓力。
上(shang)饒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)針(zhen)對企業(yè)青年人才反映較多的安居問題(ti)，創(chuàng)新實施“梯度(du)保障+數(shù)字賦能”工作模式，打(da)造“人才(cai)驛站”，可提供30天(tian)免費“拎包(bao)入住”服務(wù)，為(wei)市級以(yi)上高層次人(ren)才及(ji)符合條件的企業(yè)副總等提供人才公寓，免租期最長達(dá)5年，配套開發(fā)了“上饒(rao)經(jīng)開區(qū)人才e家”智(zhi)慧平臺，審批時長(zhang)不超過3個工作日，進(jìn)一步提升服務(wù)效能(neng)。
政策牽引，強化產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才支撐
制定科學(xué)合理、有針對性(xing)的人才政策，能夠吸引和留住更多優(yōu)秀人才，提升企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力。上(shang)饒市委組織部在走訪企業(yè)中(zhong)了解到，過去的人(ren)才政策無(wu)法滿(man)足企業(yè)和人才的發(fā)展需要，今年修訂出臺了(le)《上饒市人才激勵政策新十(shi)八條（試行）》，放寬了市級人才認(rèn)定的資格(ge)條件，不再限定人才取(qu)得學(xué)(xue)位或?qū)I(yè)技術(shù)職業(yè)(ye)資格等條件的時間；對新引(yin)進(jìn)省(sheng)級(ji)及(ji)以上高層次人才的企業(yè)，給(gei)予最高20萬元的一次性獎勵。目前，全市新認(rèn)定(ding)市級及以上人才1310人，今年以來，兌現(xiàn)人才生活津貼、購（租(zu)）房(fang)補貼等990余萬元，為人(ren)才及其親(qin)友提供市內(nèi)4A級以上景區(qū)免門票服務(wù)1600余人次。
面對千億級光(guang)伏新能源產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)(fa)展對人才資(zi)源的迫切需求，出臺實施了《關(guān)于支持上(shang)饒市光(guang)伏新能源產(chǎn)業(yè)(ye)人才隊伍建設(shè)的若干措施（試行）》，賦予企業(yè)人才自主認(rèn)定權(quán)，建立重點企業(yè)清單，開展人才自主認(rèn)定(ding)試點；支持校企合作育才，哈爾濱工業(yè)大學(xué)上饒專項班(ban)的光伏新能源工程碩士，與上饒企業(yè)簽(qian)訂(ding)定向就業(yè)協(xié)(xie)議的，可直接破格認(rèn)定為上饒(rao)市高層(ceng)次人才(cai)，享受5.4萬(wan)元的生活津貼(tie)、12萬元購房補貼等待遇(yu)。
在活動中，上饒市委組織部(bu)還(hai)了解到，各縣（市、區(qū)）都有獨具特色的(de)主(zhu)導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，但很少有配(pei)套產(chǎn)(chan)業(yè)人(ren)才政策，便在全(quan)市部署開(kai)展產(chǎn)業(yè)人才(cai)政策“一縣一品”行(xing)動，推動各地出臺了(le)一批產(chǎn)業(yè)人才政(zheng)策。萬年縣設(shè)立電子信息產(chǎn)(chan)業(yè)人才(cai)落戶專項獎勵(li)，最高給予人才1萬元的一次性獎勵；廣信區(qū)加大銅基新材料精(jing)深加工產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)力度(du)，對企(qi)業(yè)(ye)人才獲得碩(shuo)士、博(bo)士學(xué)(xue)位的，分別(bie)給予每人1萬元、2萬元的學(xué)費補貼；玉山縣支持裝備制造領(lǐng)域企(qi)業(yè)建設(shè)重點實驗室、院士（專家）工作(zuo)站、博士后(hou)科研工作站等人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，對新獲批國家級的平臺給予最高50萬元的(de)資金扶持。
據(jù)悉，今年以來，上饒市累計走(zou)訪企業(yè)2011家次，摸排企業(yè)對人才需求數(shù)量947個(ge)，解決企業(yè)具體問題訴求462件。下一步，上饒市(shi)將常態(tài)化(hua)開展組織部長“進(jìn)園區(qū)、走企業(yè)、訪人才(cai)、促發(fā)展”活動，聚焦企(qi)業(yè)和人才實際需求，持續(xù)優(yōu)化工作機(jī)制，完善政策體系，推動政策(ce)服務(wù)“直達(dá)快享”。
