為持續(xù)拓寬高(gao)層次人才(cai)認(rèn)定通道，精準(zhǔn)對(duì)接新(xin)時(shí)代發(fā)(fa)展需求，寧夏回族自治區(qū)人力資(zi)源社(she)會(huì)保障廳聯(lián)合黨委(wei)人才工(gong)作領(lǐng)導(dǎo)小組(zu)辦(ban)公室，對(duì)(dui)2024年版《寧(ning)夏回族自治區(qū)高層次人才分類認(rèn)定目錄》進(jìn)行修訂更(geng)新，通過(guò)擴(kuò)容(rong)、提質(zhì)、增(zeng)效三措并舉，構(gòu)建(jian)更具競(jìng)爭(zhēng)力(li)的人才評(píng)價(jià)體系。此次更(geng)新繼續(xù)沿用A類至E類五級(jí)分類框架(jia)，保持動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，確保人才評(píng)價(jià)與經(jīng)(jing)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同頻共(gong)振。
認(rèn)定范圍進(jìn)一步(bu)擴(kuò)容。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求新增49項(xiàng)認(rèn)定(ding)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)從科技(ji)創(chuàng)新到社會(huì)事業(yè)的“全領(lǐng)域覆蓋”，讓更多實(shí)干型人才“榜上有名”。此次修訂中，行業(yè)(ye)領(lǐng)軍者、技能大師(shi)，以及自治區(qū)級(jí)技能大(da)師(shi)工作室領(lǐng)銜人，都被納入高層次人才隊(duì)(dui)伍，享受相應(yīng)政策支持。
認(rèn)定方式進(jìn)一(yi)步創(chuàng)新(xin)。針對(duì)不同層次人才特點(diǎn)優(yōu)化認(rèn)定路徑，讓人才評(píng)價(jià)更靈(ling)活高效，真正實(shí)現(xiàn)“以實(shí)績(jī)論(lun)英雄”。一方面，新增積分制認(rèn)(ren)定，將E類(lei)中(zhong)青年骨干人才首次納(na)入積分制認(rèn)定范(fan)圍(wei)，向企業(yè)（非(fei)機(jī)關(guān)(guan)、事業(yè)單位）、新型研(yan)發(fā)機(jī)(ji)構(gòu)(gou)中無(wú)(wu)法通過(guò)(guo)目錄(lu)直接(jie)認(rèn)(ren)定(ding)的在職人員，設(shè)置總分12分的(de)量化指標(biāo)體系，涵蓋學(xué)歷、業(yè)績(jī)、貢(gong)獻(xiàn)等維度(du)，打破“唯論文、唯職稱”壁壘。另一方面，拓寬直接認(rèn)(ren)定通道，C、D類人(ren)才中，企業(yè)(ye)科研人員只要實(shí)現(xiàn)(xian)科技成果轉(zhuǎn)化新增產(chǎn)值(zhi)達(dá)標(biāo)(biao)，民營(yíng)企業(yè)主(zhu)要經(jīng)營(yíng)者只要?jiǎng)?chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益，均可直接申(shen)報(bào)；國(guó)內(nèi)外高校博士畢業(yè)生將直接認(rèn)(ren)定為E類人才，為青年人才來(lái)寧發(fā)(fa)展開(kāi)辟“綠色通道”。
目錄名稱進(jìn)一步(bu)規(guī)范。緊跟(gen)國(guó)家政策調(diào)整規(guī)范8項(xiàng)目錄(lu)名稱，優(yōu)化層級(jí)劃分，讓評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更精準(zhǔn)適配(pei)人才價(jià)值。
為(wei)讓政策快速(su)落地，自治區(qū)同步(bu)啟動(dòng)(dong)“高層(ceng)次人才管理服務(wù)(wu)系統(tǒng)”建設(shè)，依托社?？ㄈ?rong)合(he)設(shè)立高層次人才卡，構(gòu)建“一(yi)卡一(yi)碼一(yi)證”服務(wù)模式，大幅縮短認(rèn)(ren)定周期，讓(rang)人才少跑腿、數(shù)據(jù)多跑路，切實(shí)提升服務(wù)效能(neng)。
