今年以來，河北省人社廳聚(ju)焦治理欠薪重點難點問題，創(chuàng)新十項舉措，健全(quan)長(zhang)效機制，強吸附、快解決、抓重點、求實效，持續(xù)推動(dong)欠薪問題(ti)源頭治理、系統(tǒng)治理、綜(zong)合治理。1-10月，全省辦結(jié)欠薪(xin)案件(jian)1.3萬件，為(wei)5.8萬名勞動者追償工資(zi)6.4億元。
強(qiang)吸附，打造快(kuai)速解決中心。依托省欠(qian)薪投訴處理(li)平臺，建立農(nóng)民工欠薪快速解決中心，實現(xiàn)全部線索“一門通辦”，強(qiang)化屬地吸附化解。一是廣宣傳。向全省375萬名(ming)建筑(zhu)領(lǐng)域農(nóng)民(min)工發(fā)送公益(yi)短信，逐(zhu)項目、全覆蓋張貼快(kuai)速解決中心(xin)二維碼，開展有(you)獎舉報，讓“有欠薪，找快速解決中心”的觀念深入人心。二(er)是定規(guī)程。制定《欠(qian)薪線索核處規(guī)程》，建立限(xian)時辦理(li)、及時反饋、案件(jian)回訪、考核問責(zé)等工作機制，提升(sheng)服務(wù)質(zhì)效。三(san)是快解決。嚴(yán)格落實首(shou)問負(fù)責(zé)制，當(dāng)天接訴、當(dāng)天(tian)聯(lián)系反映(ying)人，做到案件100%回訪復(fù)核，建立“綠、黃、紅”三(san)色預(yù)警機制。
建(jian)機制，暢通協(xié)同治理雙向回路。一是建立欠薪(xin)欠款聯(lián)(lian)動處理機制。聚焦政府國企項目“連環(huán)欠”頑疾，加強與工(gong)信部門工作銜接(jie)，制定信(xin)息共享、定期會商、聯(lián)合督辦、聯(lián)合懲戒等措施，推動先薪后款(kuan)優(yōu)先保障工資發(fā)放。二是(shi)建(jian)立平臺數(shù)據(jù)共享機制。打通部門數(shù)據(jù)壁壘，完善11項預(yù)警規(guī)則，實現(xiàn)數(shù)政、住(zhu)建、交通、水利等(deng)部門平臺與農(nóng)民工工(gong)資支付監(jiān)控預(yù)警平臺互聯(lián)互通，實(shi)時共享項目數(shù)據(jù)。三是建立提醒約談機制。每月開展(zhan)數(shù)據(jù)分析和(he)形勢(shi)研判(pan)，對欠(qian)薪投訴集中的地區(qū)(qu)和企業(yè)，及時提(ti)醒預(yù)警，對重(zhong)復(fù)投訴和涉及人數(shù)金(jin)額較大的(de)線(xian)索重點盯辦。制定《保障農(nóng)民工工資支付(fu)工作約談實施辦法》，向(xiang)13家央（國）企印發(fā)《欠薪風(fēng)險提(ti)示函》。
抓重點，著力開展起底攻堅三(san)項行動。一是開展存量案件清(qing)零行動。聚焦存量線索和達(dá)成協(xié)議(yi)未支付案件，10月份部署為期一個月的清零(ling)行動，實行封(feng)閉(bi)管理、掛(gua)賬銷號，集中解決存量案件(jian)。二是開展欠薪信訪治(zhi)本攻堅行動。從制度落實、線索吸附、分類處置等方面明確八條硬措施(shi)，與省信訪局信息共享，省市縣三級人社(she)部門進駐當(dāng)?shù)匦旁L局，聯(lián)合(he)接訪、接訴即辦。三是開展專戶及“兩金”排查行動。開展工資保證金和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金儲(chu)備、專用賬戶(hu)開立、人工費(fei)撥付大排查，整改未按(an)規(guī)(gui)定開立(li)使用(yong)專戶問題181個，人工費未撥(bo)付至專戶問題223個，消除欠薪隱患。
