本報龍游訊 （通訊員 吳駿 黃婷）“我的工作年限沒達到正高級職稱要求，卻(que)能通(tong)過自主認(rèn)定成(cheng)為G類高層次人才，這不僅是對我工作成績的(de)認(rèn)可，更是對我們技術(shù)人員莫大的激(ji)勵！”近日，龍游中浙高鐵副總郭帥(shuai)拿著人(ren)才認(rèn)定證書，難掩激動之(zhi)情。
郭帥是浙江省龍(long)游縣首批(pi)“企業(yè)認(rèn)定、政府認(rèn)賬”政策的受益者。傳統(tǒng)人才評價中“評人不用人、用人不評人”的矛盾(dun)，導(dǎo)致不少實干型、技能型人才被擋在門(men)外(wai)，今(jin)年，龍游縣推出高層(ceng)次人才“企業(yè)認(rèn)定、政(zheng)府認(rèn)賬”機制，圍繞(rao)軌道交通、特種紙、智能(neng)制造等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)需求，把人才評價權(quán)(quan)交給企業(yè)，讓企業(yè)根據(jù)創(chuàng)新(xin)價值(zhi)、能力貢獻、薪資待遇自主制定標(biāo)準(zhǔn)，政府則做好“服務(wù)員”和“監(jiān)督(du)員”，確保認(rèn)(ren)定結(jié)果(guo)有效、政策兌現(xiàn)到位。
“誰用(yong)人、誰評價、誰受益，企(qi)業(yè)最清(qing)楚自己需(xu)要什么樣的人才?！饼堄慰h委組織(zhi)部(bu)人才科翁錦濤表示，現(xiàn)(xian)在技術(shù)(shu)人員不用再為“評(ping)職稱、湊論文”分心，只需專心搞(gao)研發(fā)、做貢獻，干事創(chuàng)業(yè)勁頭更足。
截至目前，龍游縣已有(you)62名像(xiang)郭帥這樣的人才通(tong)過“企業(yè)認(rèn)定、政府認(rèn)(ren)賬”獲評高層(ceng)次人才，其(qi)中技術(shù)崗位人才(cai)占比達(da)74.2%。這(zhe)些(xie)人才被統(tǒng)一納入(ru)縣人(ren)才(cai)庫管理，在住(zhu)房安居、醫(yī)療保(bao)障等方面享受“一站(zhan)式”服(fu)務(wù)。
改革實施以來，龍游縣重點企業(yè)研發(fā)投(tou)入同比增長28%，新增專利申報量提升35%，越來越多的人才在產(chǎn)業(yè)一線(xian)發(fā)光發(fā)熱。
龍游縣委組織部相關(guān)負(fù)(fu)責(zé)人表示，下(xia)一步，將進一步擴(kuo)大企業(yè)高層次人才自主評價覆蓋(gai)面，完善(shan)“事前指導(dǎo)、事中監(jiān)管、事后服務(wù)”機制，讓更多實干型、創(chuàng)新型人才脫穎而出。
