初冬時節(jié)(jie)，江城武漢熱潮(chao)涌動。11月28日至29日，第三屆(jie)全國(guo)人力資源(yuan)服務業(yè)發(fā)展大會在湖北武漢舉(ju)行。大會(hui)以“塑造現(xiàn)代化人力資源 促進高質(zhì)量(liang)充分就業(yè)”為主題，通過研討、洽談(tan)、路演、招聘等系列活動，全方位展示人力資源服(fu)務業(yè)的蓬勃活力，引領(lǐng)人力資源服(fu)務業(yè)“提檔升級”。
賦(fu)能：
“智變”升級，開放協(xié)作
“數(shù)字人”24小時在線答疑，數(shù)字化政務系統(tǒng)一鍵聯(lián)通社保醫(yī)保，智能招聘(pin)平臺精準解析簡歷匹配人崗……走進人力資源服務業(yè)發(fā)展成果展區(qū)，110個展位次第排開，大數(shù)據(jù)、人工智能等數(shù)字技術(shù)廣泛應用，創(chuàng)新產(chǎn)品和智慧化解決方案讓人耳目一新(xin)。
“我們帶來的‘AI易面(mian)’系統(tǒng)，從行為傾向、語言能力到心理(li)狀態(tài)全方位評估，15分鐘完成面試，1分鐘生成報告，讓招聘更科學高效?！敝锹?lián)招聘展臺前，集團公共關(guān)系總監(jiān)王一(yi)新正向圍(wei)攏的參觀者進行演示。她介紹，該(gai)系統(tǒng)自7月發(fā)(fa)布以來，已(yi)吸引眾多同行關(guān)注，“我們(men)此行正是希望與更多合作伙伴，共同拓展AI在人力資源領(lǐng)域的應用深度?！?/span>
不遠處，北京國際人力資本集團展(zhan)出的“數(shù)字伙伴聯(lián)盟”同(tong)樣引人駐足。金牌(pai)面(mian)試官、政策解讀專家等(deng)5位數(shù)字員工，依(yi)托大(da)數(shù)據(jù)與AI算法，為高頻服務場景提供智(zhi)能支持。“展示剛過半(ban)，已有不少企業(yè)表達了合作意向?！奔瘓F品牌宣傳部工作人員陳奕佳手持一疊收到(dao)的名(ming)片介(jie)紹道，“在這個開放平臺上，我們期待強強(qiang)聯(lián)合，共(gong)同拓展市場?！?/span>
機遇在(zai)展示(shi)中(zhong)顯現(xiàn)，合作在互動中醞釀、達成。除(chu)了成果展(zhan)區(qū)，大會設立項目路演區(qū)?！癆I+全球人才管(guan)理平臺”“海(hai)外勞務全周期解決方案”“智能考評一體機(ji)”……100多個優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品輪番登臺路演，展示特色業(yè)務，發(fā)出合作邀約。
“已有十多家機構(gòu)(gou)對我們(men)的產(chǎn)品表現(xiàn)(xian)出濃(nong)厚興趣，希望深入開展合作(zuo)。”武(wu)漢華中(zhong)新(xin)世紀人才股份(fen)有限公司總經(jīng)理段孟夫(fu)欣喜地表示。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)場已有超200個項目達成合作(zuo)意向。
從展區(qū)(qu)到路演舞臺(tai)，人力資源服(fu)務業(yè)發(fā)展(zhan)煥(huan)新，行業(yè)數(shù)字化(hua)服務生態(tài)協(xié)同開放，正如(ru)中智集團副(fu)總經(jīng)(jing)理王曉輝所(suo)言：“人力資源服務業(yè)的數(shù)智(zhi)化轉(zhuǎn)型不是(shi)單一企業(yè)的‘獨角戲’，而是全行業(yè)的(de)‘協(xié)奏曲’。”
聘才：
鏈上招賢(xian)，精準匹配
走進光谷科技會展(zhan)中心二層招聘專區(qū)，智能制造、新能源汽車、大(da)健康(kang)、現(xiàn)代服務業(yè)等重點(dian)產(chǎn)業(yè)專區(qū)標識醒目，436家(jia)企業(yè)沿產(chǎn)業(yè)鏈有序排開，提供超4萬個就業(yè)機會。求職者在感興趣的展位前駐足，與企業(yè)代表深入交(jiao)流，現(xiàn)場秩序井然，對接精準(zhun)高效。
本(ben)屆大會聚焦(jiao)高校(xiao)畢業(yè)(ye)生等重點群體，依(yi)托湖北區(qū)域優(yōu)勢、科教優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，舉辦青年人才專場招聘活動。青年才俊的求職(zhi)期待和(he)用人單(dan)位的求賢需求在此相互成就，充分展示了人力(li)資源服務業(yè)(ye)促進就業(yè)、服務人才的獨特價(jia)值(zhi)。
“一早上就收到了20來份簡歷，質(zhì)量(liang)都很高，專業(yè)背景與我(wo)們的(de)需求(qiu)非常匹配?！蔽錆h起點人力資源股份有限公司人力(li)人事管培生尤(you)欣雅介紹，此次招聘針對高校畢業(yè)生開放了9類崗位，計劃招聘近(jin)百人。
“我明年碩士畢業(yè)，秋招旺(wang)季已近尾聲，這次機會非常寶貴?！焙贝髮W生物與醫(yī)藥專業(yè)的李艷手握簡歷說道，“在大健康專區(qū)，我很快找到了幾(ji)家(jia)研究方向高度匹配的企業(yè)，不(bu)到一小時就投出了四五份(fen)簡歷。這種按產(chǎn)業(yè)分類的方式讓我(wo)目標明確，效率很高?！?/span>
現(xiàn)(xian)場服務細致多(duo)元。除常規(guī)面談招聘外(wai)，直播帶(dai)崗、職業(yè)指導，特別是“AI招聘助手”等創(chuàng)新服務，為人崗匹(pi)配按(an)下“加速鍵”?！皪徫毁|(zhì)量非常高，和我專業(yè)對口的幾家企業(yè)都來(lai)了，收獲(huo)很(hen)大！”江漢大學電子信息專業(yè)的趙子豪，剛剛結(jié)束與一家(jia)現(xiàn)代服務業(yè)企業(yè)技術(shù)主管的深入交流，難掩興奮。他告訴記者，現(xiàn)場AI設備提供崗位初篩服務，極(ji)大地(di)優(yōu)化了求職體驗?！耙?yi)秒上傳簡歷(li)，系統(tǒng)(tong)為(wei)我推薦了(le)幾個適配崗位，還直接導航到企業(yè)(ye)展位，整個過程很順暢?！?/span>
招聘現(xiàn)場還吸引了各地人社部門(men)和(he)高(gao)校(xiao)的積極參與?！昂?bei)高(gao)校資源豐富，就業(yè)市場活躍?！焙幽鲜∪松鐝d人力資源流動管理處工作人員拿著政策宣傳(chuan)單說道，“我們想借此機會，同步開展校企精準對接與(yu)人才政策宣(xuan)講，積極為河南引才聚力。”
匯智：
思想激蕩，共話未來
創(chuàng)(chuang)新浪潮奔涌，發(fā)展活(huo)力持續(xù)(xu)。人力(li)資(zi)源服務業(yè)如何更好地(di)服(fu)務(wu)國家戰(zhàn)略(lve)、賦(fu)能實體經(jīng)(jing)濟(ji)、促進高質(zhì)量充分就業(yè)？大會開(kai)展系列專題論壇，院士專家、業(yè)(ye)界大咖、企業(yè)代表與政府部門負責人齊聚(ju)一堂，智慧火花在(zai)交流(liu)碰撞中持續(xù)迸發(fā)。
當前，技術(shù)革命(ming)與(yu)產(chǎn)業(yè)重構(gòu)(gou)對人力資源(yuan)服務業(yè)提(ti)出更高要求。人力資源服務業(yè)是促進高質(zhì)量(liang)充分就業(yè)的重要力量，在北京(jing)國(guo)際人力資本集團董事、總經(jīng)理(li)郝杰看(kan)來，行業(yè)需要從“信息服務”向“場景服務”升級?！案哔|(zhì)量充分(fen)就業(yè)意味著大多數(shù)(shu)就業(yè)崗位應(ying)具備公平的報酬、穩(wěn)定的勞動關(guān)(guan)系、完善的社會保障(zhang)和良好的發(fā)展(zhan)前景。”他說，“這就需要人力資源服(fu)務(wu)機(ji)構(gòu)(gou)在人(ren)才供給與產(chǎn)業(yè)需求之間架起更(geng)精準的橋(qiao)梁。通過構(gòu)建多樣化、沉浸式的求職場景，提升就(jiu)業(yè)匹配(pei)效(xiao)率與(yu)服務體驗。”
人力資(zi)源服(fu)務業(yè)如何更好賦能實體經(jīng)(jing)濟，特別是助(zhu)力制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，成為另一焦點。數(shù)(shu)據(jù)顯示，全行業(yè)年(nian)均服務5000余萬次用人(ren)單位，其中約(yue)40%是制(zhi)造(zao)業(yè)企業(yè)。今年以來，人社部啟動開展了(le)人(ren)力資源服務業(yè)與(yu)制造業(yè)(ye)融合發(fā)展試點(dian)工作，在全國遴選了(le)39個城市先行先試，著力提升制造(zao)業(yè)人力資源開發(fā)利用(yong)水平(ping)，形成現(xiàn)(xian)代(dai)化產(chǎn)業(yè)(ye)體系和(he)高質(zhì)量充分就業(yè)高效協(xié)同(tong)的發(fā)展格局。
“過去汽車產(chǎn)業(yè)對人才的需求主要集中在機械制造等(deng)傳統(tǒng)領(lǐng)域(yu)，如今隨著轉(zhuǎn)型升級，端到端(duan)智能駕駛、具身智能體等新興領(lǐng)域成(cheng)為競爭焦點(dian)，對人才的知識、能力、素養(yǎng)要求更加多元?！弊鳛?wei)制造業(yè)企業(yè)代表，東風汽車集團有限公司黨委副書記劉艷紅在演(yan)講時直言，現(xiàn)(xian)代(dai)人力(li)資源開發(fā)需要通過(guo)構(gòu)建開放包(bao)容的人才生態(tài)，打破組織邊界，推進業(yè)態(tài)融合，開發(fā)(fa)培(pei)育既懂傳統(tǒng)技術(shù)又掌握新興(xing)領(lǐng)域知識，同時具備國際視野和跨界整(zheng)合能力的復合(he)型(xing)人才，從而(er)快速適應技術(shù)迭代和(he)生產(chǎn)(chan)需求。
對于正處在崛起關(guān)(guan)鍵時期的中部地區(qū)，人力資源服務業(yè)的支撐作用尤為關(guān)鍵(jian)?！皡^(qū)域人力資源戰(zhàn)略，就是要從(cong)單(dan)純(chun)的人才爭奪轉(zhuǎn)向生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)建。”中國勞動和社會保(bao)障科學(xue)研究院智庫首席專家、中國就業(yè)促進(jin)會副會長莫榮認為，未來人力資源服務業(yè)將呈現(xiàn)“區(qū)域化(hua)”發(fā)展態(tài)勢，政府層(ceng)面(mian)需做好區(qū)域戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)(xian)“人才—產(chǎn)業(yè)”雙向適配。
以服務促就業(yè)，以發(fā)展迎未來。當前(qian)，我國“人口紅利(li)”正加速向“人才紅利”轉(zhuǎn)變，人力資源服(fu)務業(yè)也正以更加專業(yè)化、智能化、融合化的姿(zi)態(tài)，連接(jie)人才與未來。這份投資于(yu)人的事業(yè)，正是(shi)中國式現(xiàn)代(dai)化最富活力的源泉。（徐麗潔）?
