編者按
習近平總(zong)書記在中央農(nóng)村工作會議(yi)上提出，要吸引各類人(ren)才在鄉(xiāng)村振興中建功立(li)業(yè)，激(ji)發(fā)廣大農(nóng)民群眾(zhong)積(ji)極性、主動性(xing)、創(chuàng)造性。鄉(xiāng)土(tu)人才是農(nóng)村重要的人才資源(yuan)。盤活、用好(hao)鄉(xiāng)土人才成為各(ge)地推進鄉(xiāng)村振興的一項有效舉措。近年來，寧夏銀川市(shi)和廣西來賓市圍繞農(nóng)村(cun)人才隊伍建設(shè)，著力在引進、培育、用好鄉(xiāng)土人才上下功(gong)夫，厚植(zhi)鄉(xiāng)土人(ren)才成長沃土，努力打造鄉(xiāng)村振興生力軍，做法值得借鑒。
寧夏銀川
政策向鄉(xiāng)土人才傾斜
本報銀川訊 （通訊員 何英劍 馮千育）近年來，寧夏銀川市(shi)圍繞農(nóng)(nong)村人才隊(dui)伍建設(shè)(she)，堅(jian)持人才向鄉(xiāng)村一線集聚、政策(ce)向鄉(xiāng)土人才傾斜，為(wei)脫貧攻堅和鄉(xiāng)村(cun)振(zhen)興賦能助力(li)。
精準盤點，把鄉(xiāng)土人才“挖(wa)出來”。制定《銀川市農(nóng)業(yè)農(nóng)村(cun)人才盤點工(gong)作方案(an)》，建立鄉(xiāng)土人才信息庫，按照生產(chǎn)型、經(jīng)營型、技能服務(wù)型、技能帶動型等類別，開(kai)展“拉網(wǎng)式”摸底調(diào)研，全面深入掌握實際情況，把鄉(xiāng)土人才挖出來，認定從事(shi)種植、養(yǎng)殖(zhi)、農(nóng)資、農(nóng)機等行(xing)業(yè)農(nóng)村實用人才10000余人(ren)。同時，建立領(lǐng)軍人才、拔尖人(ren)才、后備人(ren)才名單，把有真本事的家庭農(nóng)(nong)場主、高素質(zhì)職業(yè)農(nóng)民等(deng)納(na)入組織視野，注滿(man)人才蓄水池。
搭建平臺，讓鄉(xiāng)土(tu)人才強起來(lai)。按照《銀(yin)川(chuan)市新型職業(yè)農(nóng)民(min)培(pei)育(yu)實訓(xùn)基地認定管理辦法(fa)》要求，以提升培訓(xùn)、實訓(xùn)效果等工作質(zhì)量水平為目標(biao)，認定全市11家人才實(shi)訓(xùn)基地，并對認定的各實訓(xùn)基地實施動態(tài)考核，搭建鄉(xiāng)土人才孵化基地。舉辦鄉(xiāng)村振興專題培訓(xùn)班，創(chuàng)(chuang)新教育培訓(xùn)機制(zhi)，采取“自己教、走出去、請進來”“理論學(xué)習+田間實操”相結(jié)合等方(fang)式舉辦優(yōu)質(zhì)糧食、設(shè)施蔬菜、水產(chǎn)畜牧養(yǎng)(yang)殖、經(jīng)果林種(zhong)植等特色產(chǎn)(chan)業(yè)培訓(xùn)班31期2312人次，把農(nóng)業(yè)致(zhi)富經(jīng)傳授給新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭(tou)人，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)和鄉(xiāng)村振興打下堅實人才基礎(chǔ)(chu)。
正向激勵，使鄉(xiāng)土(tu)人(ren)才“香起來”。制定出臺政策，安排150萬元支持鄉(xiāng)土人才成立的專業(yè)合作社、家庭(ting)農(nóng)場(chang)等(deng)，以(yi)帶動從事各個產(chǎn)業(yè)農(nóng)(nong)戶為申報(bao)條件，通過以獎代補形式，給予重點扶(fu)持。每年評(ping)選10名“銀(yin)川市(shi)十佳農(nóng)民”，謀劃籌備評選首屆(jie)“鳳城(cheng)農(nóng)業(yè)名家”，把長(zhang)期從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)(chan)方面的“土專家”“田秀才”“新農(nóng)人”評選出來，讓鄉(xiāng)土(tu)人才資源轉(zhuǎn)化成脫貧(pin)攻堅新優(yōu)勢。
用好人才(cai)，跑出脫貧攻堅(jian)和鄉(xiāng)村振興“加速度”。深入實施“三百三千”農(nóng)業(yè)(ye)科技推廣行動，推進新型職業(yè)農(nóng)民培育工(gong)程，開(kai)展(zhan)農(nóng)村實用技術(shù)(shu)培(pei)訓(xùn)25期，確保每個(ge)貧困家庭有１人掌握１至２項實用技術(shù)(shu)，培育致(zhi)富帶頭人100名，帶動(dong)3380戶貧困戶增收致富。在貧困村建設(shè)田間學(xué)校(xiao)，讓鄉(xiāng)土人才就地(di)就近實操實訓(xùn)(xun)，開展各類技(ji)術(shù)服務(wù)100余次。
廣西來賓(bin)
選拔培(pei)養(yǎng)優(yōu)秀“土專家”
本報來賓訊 （通訊員 趙團）近(jin)年來，廣西來賓市積極改進農(nóng)村實用人才培育方式(shi)，深入實(shi)施百名優(yōu)秀“土(tu)專家”選拔培養(yǎng)工(gong)程，先后把200名優(yōu)秀的鄉(xiāng)土(tu)人才選拔出來、培育起來，努力打造(zao)一支(zhi)強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍。
分類摸排，推動人才脫穎(ying)而出。市縣組織部(bu)門牽頭，按照農(nóng)(nong)業(yè)類、水(shui)產(chǎn)畜牧類、林業(yè)類等(deng)3個板塊分別制定不同評定(ding)標準，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村“兩委”及駐村第(di)一(yi)書記充分摸底，廣泛發(fā)掘農(nóng)村種養(yǎng)(yang)殖能手(shou)、農(nóng)業(yè)經(jīng)營者等各類人才，讓熟悉鄉(xiāng)(xiang)土人情、專業(yè)技能成(cheng)熟、示(shi)范引領(lǐng)明顯的人才充分涌現(xiàn)(xian)。
動態(tài)管理，推動人才隊伍發(fā)展。建立“土專家”人才信(xin)息(xi)庫，根據(jù)“土專家”的基本信息、專業(yè)特長、主要業(yè)績等信息進行分(fen)類造冊登記(ji)，確(que)保(bao)實時掌握人才發(fā)展和人才(cai)需求情況。目前，全市“土專家”人(ren)才信(xin)息庫已(yi)有(you)200人。實行動態(tài)管理，及時調(diào)整信息庫數(shù)據(jù)，每一批“土專家”的培育期為3年，培(pei)育期內(nèi)每年對“土專家(jia)”的致富帶富能力等(deng)各方面進行考核，考核合格的(de)發(fā)放成(cheng)長資助金，群眾反(fan)映較差的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)進行談話提醒，有違法違紀情況的進行除名(ming)并停止享(xiang)受(shou)有關(guān)政策。
立(li)體培養(yǎng)，推動人(ren)才增質(zhì)提效。精心培育(yu)“土專家”，近(jin)兩年分層次分類型選送“土(tu)專(zhuan)家(jia)”參加農(nóng)村實用人才專題培訓(xùn)班、現(xiàn)代青年農(nóng)場主培訓(xùn)班、高(gao)級農(nóng)民(min)提升班、農(nóng)業(yè)經(jīng)紀人培訓(xùn)班以及外(wai)出考察學(xué)(xue)習等(deng)各種培訓(xùn)120余人次，邀請著名專家、教授到來(lai)賓開展專題講(jiang)座20余次，幫助“土專家”提(ti)升技術(shù)和經(jīng)(jing)營管理水平。合理設(shè)置服務(wù)指標，要求每名“土專家”每年到艱苦(ku)邊遠地區(qū)現(xiàn)場(chang)指導(dǎo)、服務(wù)群眾3次(ci)以上，為當?shù)厝罕娭v課、傳授(shou)技術(shù)2次以上，在帶動當(dang)地農(nóng)戶(hu)提(ti)升技術(shù)的同時提高自身素質(zhì)。
多重(zhong)激勵，推動(dong)人才活(huo)力(li)迸發(fā)(fa)。給每位“土專家”頒發(fā)牌(pai)匾證書(shu)，一次性發(fā)放成長資助金3000元，培育期考核合格(ge)者給予(yu)每人每年1000元(yuan)成長資助金，目前全市共發(fā)(fa)放“土專家”成長資助金(jin)49.2萬元。積極扶持“土專(zhuan)家”創(chuàng)業(yè)興業(yè)，全市(shi)“土專家”共成立合作社(she)50個、家庭農(nóng)場(chang)18個，帶動農(nóng)戶6653戶，一批(pi)“土專家”和專業(yè)合作社分別獲評“廣西百佳新型職(zhi)業(yè)農(nóng)民”“廣西青年農(nóng)場主”和“自治區(qū)示范合作社”“廣西鄉(xiāng)級現(xiàn)(xian)代特色農(nóng)業(yè)示范園”等榮譽稱號。
