湖北省第十三屆人大常委會第十九次會議日前表(biao)決(jue)通過《湖北省人力(li)資源市場條例(li)》，將于2021年3月1日起(qi)施行?！稐l例》是湖北人才市場和勞動力市場整合為統(tǒng)一(yi)規(guī)范的人力資源市(shi)場后出臺的一(yi)部重要的地方性法規(guī)(gui)，對加強(qiáng)人力資源市場培育、規(guī)范人力資源市場活動(dong)，推動優(yōu)化人力資源流動配置、促進(jìn)湖北省經(jīng)濟(jì)社(she)會高質(zhì)量發(fā)展(zhan)在(zai)法治層(ceng)面提供了基本(ben)依據(jù)和根本準(zhǔn)則。
《條例》共七章四十六條，包括總則、人力(li)資(zi)源市場培育、人力資源市場規(guī)范、服務(wù)保障、監(jiān)督管理、法律責(zé)任、附(fu)則。
《條(tiao)例》提出要強(qiáng)化人力資源(yuan)市場培育，鼓勵和支持建設(shè)符(fu)合市場需求的人(ren)力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，認(rèn)(ren)定為國家和省級人力資(zi)源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的，按照規(guī)定享受政府補(bǔ)貼(tie)和政策支持；支持人(ren)力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)注冊(ce)和使用自主商標(biāo)(biao)，參選服務(wù)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)名錄和高新技(ji)術(shù)企業(yè)名錄；鼓勵并規(guī)范(fan)人力資源外包(bao)、高級人才(cai)尋訪、人才測評、人(ren)力資源管理咨詢等業(yè)態(tài)(tai)發(fā)展，提高人力(li)資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平；鼓勵和支持(chi)舉辦國際性(xing)和具有區(qū)域影響(xiang)力的人力資源(yuan)發(fā)展論壇、博覽會等(deng)活動，搭建(jian)招才引智、交流展示(shi)和創(chuàng)新發(fā)展平臺(tai)，發(fā)揮輻射帶動作用；鼓勵引導(dǎo)或者委托人(ren)力(li)資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與人才引進(jìn)工作，對(dui)引進(jìn)人才(cai)績效突出的，給予獎勵；統(tǒng)籌使用(yong)就業(yè)資金和(he)人才發(fā)(fa)展(zhan)資金，支持(chi)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。
《條例》在規(guī)范人力資源市場活(huo)動(dong)和加(jia)強(qiáng)服(fu)務(wù)保障、監(jiān)督管理方面提出細(xì)化的條款。在規(guī)(gui)范市場活動(dong)方面，《條例》提出(chu)要提升公共服務(wù)效能，提供公共服務(wù)項(xiàng)(xiang)目不得收費(fèi)；提(ti)升市場準(zhǔn)入速度，職(zhi)業(yè)中介行(xing)政許可的審(shen)批時間比國家規(guī)定提前5日；用人單位招用人員、人(ren)力資(zi)源服務(wù)(wu)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介(jie)活動，應(yīng)當(dāng)向就業(yè)者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公(gong)平的(de)就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。在加強(qiáng)服務(wù)保障(zhang)方面(mian)要發(fā)揮人(ren)力資(zi)源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)在行業(yè)引導(dǎo)、服務(wù)規(guī)范、監(jiān)督管(guan)理方面的作用；健全科學(xué)、全面(mian)的人力資源服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度；健全覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人(ren)力資源市場信息系統(tǒng)；建立(li)人才需求預(yù)測預(yù)警機(jī)制；加強(qiáng)流(liu)動人員檔案(an)管理，公共人(ren)力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得拒絕接收符合(he)規(guī)定的流動人員人事檔案，對接收(shou)的檔案應(yīng)(ying)當(dāng)保證其真實(shí)(shi)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。條例還為人力資源流(liu)動(dong)提供保障、營(ying)造(zao)良好市場發(fā)展環(huán)境作出相關(guān)(guan)規(guī)定。在監(jiān)督管理方面，《條例》提出要推進(jìn)人(ren)力資源市場誠信體(ti)系建設(shè)，將用人(ren)單位、個(ge)人和人力資源服務(wù)機(jī)(ji)構(gòu)的信用情況作為有關(guān)主管部門實(shí)施守信激勵和失信懲(cheng)戒的依據(jù)；建(jian)立(li)警示約談制度，對服務(wù)不規(guī)范(fan)、違法違(wei)規(guī)風(fēng)險較高、投訴舉報比較集中、發(fā)生(sheng)違規(guī)失信行為的(de)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)相關(guān)負(fù)責(zé)人，進(jìn)行警示約談，督促其及(ji)時整(zheng)改。
