寧(ning)夏回族自治區(qū)人社廳近日印發(fā)(fa)《寧夏事業(yè)單位(wei)特設崗位管理辦法（試行）》，事業(yè)單(dan)位經批準(zhun)可根據(jù)需要設置特設(she)崗(gang)位，一般在主要以專業(yè)技術提供(gong)社會公益服務的事業(yè)單位主系列專(zhuan)業(yè)技術崗位中設置，主要用(yong)于在特定項目、創(chuàng)新工作、階段性任務中需要聘用(yong)的急需緊缺(que)高層次人才、優(yōu)秀人才和創(chuàng)新(xin)人才。
按照(zhao)新(xin)的管理辦法(fa)，事業(yè)單位特設崗位實行(xing)總量控制，一般不超過核準的(de)本單位專業(yè)技(ji)術(shu)崗位總(zong)量的5%，符合以下條件(jian)之一的可(ke)以適(shi)當(dang)提高，但須從嚴控制：承擔自治區(qū)級以上重大科技攻關項(xiang)目、研(yan)究(jiu)項目或課題，本單位現(xiàn)有人員(yuan)無法滿足(zu)工(gong)作需(xu)要，確需引進高層(ceng)次人才的；為事(shi)業(yè)單(dan)位長遠發(fā)展需要(yao)，確需引進國內外專門人才及(ji)其團隊的；根據(jù)基層(ceng)公共事業(yè)發(fā)展需要，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位和(he)一線艱苦崗位引(yin)進優(yōu)秀人(ren)才的；根據(jù)國家和自治區(qū)有關文件規(guī)定，有其他特殊情形確需設置(zhi)的。
特設崗位的任職條(tiao)件一般應(ying)高于本單位(wei)同等級常設崗(gang)位(wei)的任職要求，事業(yè)單位無相應常設崗位的，任職(zhi)條(tiao)件比照當?shù)赝愋褪聵I(yè)單位相應常設崗位條(tiao)件設置。特(te)設崗(gang)位(wei)實行(xing)聘期管理，聘期一般為3年，承擔國家或省級重大研究(jiu)項目（課題）的，可根據(jù)(ju)任務期限設置(zhi)聘期，最長不超過5年。因特(te)殊情況，工作任務未(wei)完成需要延長的，經核準部門同意后，最多延長一個聘期。事業(yè)單位應按特設崗位具體等(deng)級確定所聘(pin)人員(yuan)工資待遇，在(zai)績效工資總量內實施收入分配傾斜政策，也可探索實行(xing)年薪制、項目工(gong)資、協(xié)議工(gong)資等靈活分配方式。
