健全(quan)技能人才培養(yǎng)、使用(yong)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度(du)，是保持就(jiu)業(yè)穩(wěn)定、緩(huan)解結(jié)構(gòu)(gou)性(xing)就業(yè)矛盾的重要舉措，為經(jīng)濟(jì)提質(zhì)(zhi)增效和高質(zhì)量發(fā)展提供(gong)重要(yao)支撐
近年來(lái)，新業(yè)態(tài)蓬勃(bo)發(fā)展，孵(fu)化出網(wǎng)約配送員、無(wú)人機(jī)駕駛員、直播銷售員等眾多新職業(yè)。這些新職(zhi)業(yè)如何開展(zhan)技能人才評(píng)價(jià)，如何提升勞動(dòng)者(zhe)職業(yè)技(ji)能水平，備受社會(huì)關(guān)注。近(jin)日，浙江溫州4名(ming)一線快遞(di)員首批獲評(píng)(ping)快遞工程技術(shù)員初級(jí)職稱，杭州市20名外賣騎(qi)手成功獲得“網(wǎng)約配送員”的(de)職業(yè)技(ji)能(neng)等級(jí)認(rèn)定初級(jí)證書。各地在技能人才評(píng)價(jià)制度方(fang)面的改革試水，為行業(yè)(ye)從業(yè)者打開了廣(guang)闊職業(yè)發(fā)展空間。
尊(zun)重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，是我們黨治國(guó)理政的一項(xiàng)重大方針?？爝f員、外賣員等群體獲評(píng)職稱、取得職業(yè)技能(neng)證書，正是(shi)尊重勞動(dòng)、尊重人才的生動(dòng)(dong)體(ti)現(xiàn)。為了規(guī)范引(yin)導(dǎo)新職業(yè)(ye)成長(zhǎng)(zhang)和行業(yè)(ye)發(fā)(fa)展、推動(dòng)技能人才評(píng)價(jià)(jia)制度改(gai)革，2020年11月7日，人社部發(fā)布了《關(guān)于支(zhi)持企(qi)業(yè)大力開展技能人才評(píng)價(jià)工作的通(tong)知(zhi)》，提(ti)出支持各級(jí)各類(lei)企(qi)業(yè)自主(zhu)開展技能人(ren)才評(píng)價(jià)工作，發(fā)放職業(yè)技能(neng)等級(jí)證書。此舉意(yi)味著，全國(guó)超2億的“藍(lán)(lan)領(lǐng)”工作者都能參與職稱評(píng)定。各地積極落實(shí)(shi)技能(neng)人才評(píng)價(jià)制度改革，有助于提升社會(huì)對(duì)相關(guān)職業(yè)的認(rèn)可和尊重，暢通技能(neng)人才的職業(yè)發(fā)展渠道，激勵(lì)他們提升服務(wù)水平和職業(yè)技能，為實(shí)現(xiàn)人生出彩而奮勇拼(pin)搏(bo)。
推(tui)動(dòng)技能人才評(píng)價(jià)制度改革，對(duì)(dui)相關(guān)行業(yè)發(fā)展具有強(qiáng)力托舉作用。以快(kuai)遞業(yè)為例，我國(guó)的快遞工作已經(jīng)從勞動(dòng)密集型(xing)向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，不僅(jin)智能化水平(ping)提(ti)高(gao)，崗位(wei)技(ji)術(shù)含(han)量也在增加。前不久，杭州快遞小哥李慶恒就憑借過硬的職業(yè)技(ji)術(shù)被認(rèn)定為杭州市高層次人才，享受對(duì)應(yīng)補(bǔ)(bu)貼。同時(shí)我國(guó)快遞(di)年業(yè)務(wù)量持續(xù)增加，人均(jun)快遞(di)量再創(chuàng)歷史新高，帶來(lái)大量人才缺口。借此機(jī)會(huì)讓社會(huì)重新認(rèn)識(shí)快遞行業(yè)，讓有志從(cong)事快遞工作的勞動(dòng)者看到廣(guang)闊的職業(yè)發(fā)展前景，有利于(yu)提升快遞行(xing)業(yè)吸引力，破解困擾快遞業(yè)已久的用(yong)工難問題。對(duì)于行業(yè)內(nèi)部來(lái)說，職稱等評(píng)價(jià)機(jī)制的引入，能夠激發(fā)從業(yè)者(zhe)良性競(jìng)爭(zhēng)，也為管理層選拔任(ren)用人(ren)才提供借鑒參考，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看能(neng)夠推動(dòng)勞動(dòng)者提升素質(zhì)本領(lǐng)，進(jìn)(jin)而推動(dòng)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展(zhan)。
技(ji)能人才評(píng)價(jià)制(zhi)度改革，也有助于打破(po)唯學(xué)歷論(lun)和職業(yè)壁壘，在全社會(huì)形成(cheng)尊重勞動(dòng)、崇尚技(ji)能的風(fēng)氣，從(cong)而激發(fā)(fa)勞(lao)動(dòng)者(zhe)拼搏奮斗的積(ji)極性(xing)，實(shí)(shi)現(xiàn)人才資(zi)源充分涌流、人才活力競(jìng)相迸發(fā)。技(ji)能人才培育機(jī)制改革進(jìn)一步擴(kuò)展了各類人才施展才(cai)能的(de)舞臺(tái)，極大(da)激發(fā)廣大勞動(dòng)者的潛能。未(wei)來(lái)(lai)，還應(yīng)進(jìn)一步健全與評(píng)價(jià)機(jī)制緊密聯(lián)系(xi)的福利待(dai)遇、晉升通道體(ti)系，完善體系化的技能人(ren)才培育機(jī)(ji)制，加快造就(jiu)一(yi)支高素質(zhì)勞動(dòng)者和技能人才隊(duì)(dui)伍。更多的職業(yè)工種特別是新興(xing)職業(yè)開展職(zhi)業(yè)認(rèn)(ren)定，將全面提(ti)升勞動(dòng)者職業(yè)技(ji)能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能(neng)力，為擴(kuò)大就業(yè)容量、提升就業(yè)(ye)質(zhì)量提供助力。
人(ren)才(cai)是第一資(zi)源(yuan)，人才制度改革往往具有牽一發(fā)而動(dòng)(dong)全身的帶動(dòng)效應(yīng)。健全(quan)技能人才(cai)培養(yǎng)、使(shi)用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度(du)，是保持就業(yè)穩(wěn)(wen)定、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的重要舉措，必將為經(jīng)濟(jì)提(ti)質(zhì)增效(xiao)和高質(zhì)(zhi)量發(fā)展提供重要支撐，更好地推動(dòng)國(guó)(guo)家發(fā)展(zhan)和社會(huì)(hui)進(jìn)步。? （尹雙(shuang)紅）
