2020年，紹興(xing)人社系統(tǒng)緊緊抓住高校畢業(yè)生(sheng)就(jiu)業(yè)窗口期，聚焦高校畢業(yè)生為重點的青年人(ren)才在紹就業(yè)創(chuàng)業(yè)，構(gòu)建起(qi)“引進、培(pei)育(yu)、留用”的全周期人才工作體系，努力克(ke)服疫情對高校畢(bi)業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的不利影響。全年新增就業(yè)大學生超(chao)過11萬人，實現(xiàn)超過7%的增長。
一、開發(fā)崗位、創(chuàng)新載體，努力創(chuàng)造更多就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會
1、構(gòu)建廣泛高效的崗位摸排體系。堅持把真實掌握企業(yè)人才需求作為人才引育基礎(chu)性工作來抓，動態(tài)摸(mo)排企業(yè)人才需求(qiu)，累計摸排613家(jia)上市公司和十大制造(zao)業(yè)集群重點(dian)培育等企事業(yè)單位的15532個高校畢(bi)業(yè)生(sheng)和高層次人才需求；通過HR技(ji)能培訓(xun)、“海智匯”線上平臺、配備重點企業(yè)(ye)“云小二”等多種途徑，廣泛宣傳(chuan)人才政(zheng)策，引導企業(yè)推出更多崗位(wei)吸納高校畢業(yè)(ye)生。加大見習崗位開發(fā)力度，特別是上(shang)虞區(qū)積極探索見習(xi)帶(dai)動就(jiu)業(yè)新模(mo)式，已(yi)吸納超過7000名高校畢業(yè)生在企(qi)業(yè)見習。
2、構(gòu)(gou)建精準有效的招聘活動體系。以春秋季“人才專列”為抓手，持續(xù)完善高校畢業(yè)生人才招(zhao)聘活動，遍布全國30多座城市(shi)340余所高校。探索性開發(fā)利用在新增就業(yè)大學生數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程中建立起來的數(shù)據(jù)庫資源(yuan)，通過分析(xi)戶籍(ji)、高校、學歷、專業(yè)等信息，定制(zhi)重點城市綜合招聘，重(zhong)點(dian)產(chǎn)業(yè)專線招聘、本地高校畢業(yè)生、紹籍大學生、碩博士人才專場招聘，建立(li)起(qi)針對不同層次、不同高校、不(bu)同城市的(de)對接交流活動體系。
3、構(gòu)建后疫情期就業(yè)保障體系。受疫情影響，2020年(nian)高校畢業(yè)生等群體面臨就業(yè)困(kun)難，紹興開出(chu)全國首趟“人才專列”進入武漢；開(kai)發(fā)“淘崗網(wǎng)”公益性(xing)云上招聘平臺，線下(xia)發(fā)動+線上開(kai)展有組織的招聘會，實現(xiàn)線上“人才專列”活動覆蓋高校、招聘會場次、收(shou)獲簡歷數(shù)與線下同等效果。在武(wu)漢啟動秋季人才專列(lie)活(huo)動，結(jié)(jie)合“紹興周”活動舉辦4場線(xian)下高層(ceng)次(ci)人才專場招(zhao)聘(pin)，收獲簡歷1500余份，形(xing)成了“城市推介+高層次人才對接會(hui)”的新模(mo)式(shi)。
二、做大平臺(tai)、健全機制，著力打通更多成長成才通道
1、加(jia)速大學生“雙(shuang)創(chuàng)(chuang)”平臺培育。積極推進“紹(shao)城筑夢 創(chuàng)引未來”紹創(chuàng)品牌建設，加大市級大學生創(chuàng)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)(ye)基地培育力度，全市現(xiàn)有各類(lei)創(chuàng)(chuang)業(yè)(ye)孵化基地22家，累計入駐(zhu)企業(yè)2797家，帶動(dong)就業(yè)1.97萬人。依托園區(qū)，形成全(quan)球數(shù)字經(jīng)濟大賽(sai)、大學(xue)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等面向各類人才的創(chuàng)業(yè)大賽體系，形成了濃厚的“雙創(chuàng)”氛圍。
2、強化企業(yè)(ye)博士(shi)后工作站建設。首次聯(lián)合人社部(bu)博士后基金會，舉辦(ban)全國(guo)博士后論壇，將國家級、省級博士后科研工作站建站資助分別提高至100萬、50萬，全(quan)職博士后日常經(jīng)費(fei)資助和生活補助分別提高(gao)到了(le)20萬、30萬，增加科研(yan)項目擇優(yōu)資助。截至(zhi)目前，全市博士后工作站設站單位已達到95家(jia)，其中國家級26家(jia)，省級69家，成功設立首家園區(qū)博士后工作站，吸納了一批博士人才就(jiu)業(yè)創(chuàng)業(yè)(ye)。
3、激發(fā)體制內(nèi)人才創(chuàng)新活力。探(tan)索符合不同行業(yè)(ye)、不(bu)同類型事業(yè)單(dan)位和崗位(wei)特點的高(gao)校畢業(yè)生招聘辦(ban)法，增加行業(yè)主管部門和用人單(dan)位自主招聘權(quán)力。探索構(gòu)建紹興文(wen)理學院創(chuàng)(chuang)建(jian)紹興大學引進人才“綠色通道”；探索事業(yè)單(dan)位績效工資推動人才創(chuàng)業(yè)(ye)創(chuàng)新，試行“績效工資總量+X”項目管理模式，保障高校、科研院所科(ke)研人員兼職創(chuàng)(chuang)業(yè)創(chuàng)新(xin)的合理(li)取酬不納入績效工資總量，鼓勵科研人員離崗或兼職創(chuàng)(chuang)新創(chuàng)業(yè)，增強事業(yè)單位人才活力。
三、完善政策、優(yōu)化(hua)服務，全力營造更(geng)優(yōu)人(ren)才發(fā)(fa)展(zhan)環(huán)境
1、加大人才政策支持力度。全面(mian)升級大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，對高校畢業(yè)生實行(xing)“零門檻(kan)”落戶、先落戶后就業(yè)(ye)，并提供本科到(dao)博士3—9萬元安家補貼、3—35萬元(yuan)房票補貼及見習實習補(bu)貼、創(chuàng)(chuang)業(yè)場租補貼等一系列支持政策。人才政策在全市“1+9”兌現(xiàn)系統(tǒng)上線，實現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”，2019年以來全市兌現(xiàn)各類高校畢業(yè)生人才(cai)補貼合計4.6億元。
2、提升(sheng)人(ren)才綜合(he)服務水平。建成(cheng)投用海(hai)智匯·紹(shao)興國際(ji)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務中心(xin)，打造線上線下人才綜合(he)服務體，實現(xiàn)“一門辦盡人才事”，截至目前，線上(shang)線(xian)下辦(ban)理人才服(fu)務事項4.4萬余件次、舉辦各類人才活動257場次。依托“海智匯”線上平臺，在原有市民卡系統(tǒng)基(ji)礎上，為全市高層次人才定制專屬(shu)“一卡通”，目前已向各類人才(cai)發(fā)放1050張，持卡人可免費游覽全(quan)市36個景區(qū)、免(mian)押金借閱圖書10本、免費(fei)使用游泳館、免費乘坐公(gong)交、市縣兩級(ji)行政(zheng)中心(xin)通行免登記等，有力提升人才優(yōu)越感。
3、發(fā)展人力資源服(fu)務業(yè)。先后建成投用海智匯、上(shang)虞、嵊(sheng)州三個人力資源產(chǎn)業(yè)園，有力促進人力資源服(fu)務機構(gòu)集聚和產(chǎn)業(yè)發(fā)展(zhan)。2020年6月，以三個(ge)產(chǎn)業(yè)園為依托，“一園三(san)區(qū)(qu)”成功創(chuàng)建成為(wei)省級(ji)人力資源產(chǎn)業(yè)園。2020年三個園區(qū)入駐機(ji)構(gòu)(gou)已達72家，產(chǎn)值22.9億元，稅收5763萬元。連續(xù)2年舉辦(ban)全(quan)市人力資源發(fā)展(zhan)大會，促成(cheng)全市1150家次企業(yè)和108家次全國(guo)知名人力(li)資源服務機構(gòu)對接洽談，通過(guo)政府(fu)搭臺，促成機構(gòu)、企業(yè)、院校間的深(shen)度合作，搭建起企業(yè)與國內(nèi)頂尖人力資源服務機構(gòu)合作交流平臺。
