原標(biāo)(biao)題：太原出臺(tái)(tai)十七條實(shí)施意見
激活(huo)用好本土人才
近日，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《太(tai)原市進(jìn)一步(bu)激活用好本土人才(cai)實(shí)施意見（試行）》，圍繞本(ben)土人才激(ji)勵(lì)、培育、流動(dòng)、保障等(deng)方(fang)面提(ti)出17條改革創(chuàng)新舉(ju)措，努力留住、激活、用好本土人才。
給予高端人才綜合支持——
院士全職工作5年可(ke)獲近(jin)2000萬元經(jīng)費(fèi)津貼
對(duì)我市新當(dāng)選且全職工(gong)作的“兩院”院士，給予1200萬元科研經(jīng)費(fèi)、240萬元安(an)家費(fèi)和每(mei)年100萬元津貼，對(duì)新入選且在我市全職工作的國家重大人才工(gong)程專(zhuan)家，給予600萬元科研經(jīng)費(fèi)、120萬元安家費(fèi)和每年(nian)50萬元津貼。培養(yǎng)國家級(jí)人才工程后備力量，5年培養(yǎng)周期每年給予每人(ren)50萬元科研經(jīng)費(fèi)，特殊經(jīng)費(fèi)需求予以“一事一議”。
對(duì)獲得國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科(ke)技進(jìn)步一等獎(jiǎng)(jiang)、二等獎(jiǎng)項(xiàng)目(mu)、具有突出貢獻(xiàn)的第一完(wan)成單位，按照1：10標(biāo)準(zhǔn)(zhun)一次性(xing)分(fen)別給予300萬(wan)元、150萬元配套獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)資(zi)金(jin)70%用于單位(wei)科技研發(fā)(fa)和成果(guo)轉(zhuǎn)化，30%獎(jiǎng)(jiang)勵(lì)主要完成人（研究團(tuán)隊(duì)）。
培養(yǎng)選拔“六新”等領(lǐng)域領(lǐng)軍人(ren)才，對(duì)具有突出貢獻(xiàn)的戰(zhàn)略性新興(xing)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)最高給予1000萬元獎(jiǎng)勵(lì)、領(lǐng)軍(jun)人才最高給(gei)予100萬元獎(jiǎng)勵(lì)；在“六新”等領(lǐng)域主持科技項(xiàng)目(mu)的(de)青年科技人(ren)才，獲創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽(sai)最佳項(xiàng)目獎(jiǎng)的給予100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
實(shí)施高端人(ren)才團(tuán)(tuan)圓計(jì)劃，對(duì)家(jia)屬(shu)為外地機(jī)關(guān)(guan)事業(yè)單位在編在崗的人員，可依(yi)據(jù)有關(guān)(guan)規(guī)定，調(diào)回太原市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。
讓更多(duo)技能實(shí)用人(ren)才(cai)脫穎而出——
獲國家級(jí)技能大賽最高(gao)獎(jiǎng)勵(lì)50萬元
重視技能人才培養(yǎng)選拔，對(duì)在世界(jie)技能(neng)大(da)賽獲得(de)金、銀、銅牌的，獎(jiǎng)勵(lì)50萬元；對(duì)新獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guo)技術(shù)能手”獎(jiǎng)(jiang)項(xiàng)的人員分別獎(jiǎng)勵(lì)50萬元、30萬元。
培養(yǎng)“土專家”“田秀才”“農(nóng)(nong)狀元”等農(nóng)村實(shí)用人才(cai)和鄉(xiāng)村本(ben)土人才，加強(qiáng)農(nóng)經(jīng)、農(nóng)技、農(nóng)機(jī)三支人(ren)才隊(duì)伍(wu)建設(shè)(she)，對(duì)累計(jì)任(ren)職5年及以上的鄉(xiāng)村人才根據(jù)任職年限(xian)和實(shí)際貢獻(xiàn)給予一定金額補(bǔ)貼激勵(lì)。
加大(da)對(duì)非遺傳承人和“老字(zi)號(hào)”人才支持，對(duì)搶(qiang)救恢復(fù)已(yi)停業(yè)、消亡“老字號(hào)”品牌卓有成效的傳(chuan)承(cheng)人、主持人給予最高20萬元資助；對(duì)(dui)非遺項(xiàng)(xiang)目代表性傳承人及經(jīng)認(rèn)定弘揚(yáng)正能量的“偏才”“專(zhuan)才”一次性給予5萬元至10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)連續(xù)(xu)工作滿3年并(bing)繼續(xù)(xu)從事社會(huì)工作，且取得高級(jí)(ji)、中(zhong)級(jí)社會(huì)工作師職業(yè)水平證的社會(huì)工(gong)作者，一(yi)次性給予(yu)1.5萬元、1萬元的(de)專業(yè)能力提升獎(jiǎng)勵(lì)。
激勵(lì)(li)優(yōu)秀人才向企業(yè)(ye)集聚——
探索構(gòu)建企業(yè)和人才“命運(yùn)共(gong)同體”
鼓勵(lì)社會(huì)(hui)力量參與人才園區(qū)建設(shè)，本地高校、科研院所、企業(yè)等單位(wei)利用閑置廠房、樓宇和存量土地(di)改（擴(kuò)）建人才科創(chuàng)園的，在第一個(gè)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目落地后，按(an)照?qǐng)龅馗?gai)造及公共技術(shù)設(shè)備(bei)購置等投入費(fèi)用總額(e)的(de)30%給予最高500萬元(yuan)補(bǔ)(bu)助。
提高企業(yè)人才薪酬，鼓勵(lì)企業(yè)建立以實(shí)際貢獻(xiàn)為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的科技創(chuàng)新人才薪酬制度，提高科技研發(fā)人員、高技(ji)能人才(cai)薪酬水平；探索建立科技成(cheng)果入股、崗位分紅權(quán)(quan)激勵(lì)等多種分配辦法，賦予科研機(jī)(ji)構(gòu)和科技研發(fā)人員更大的人財(cái)物自主支配權(quán)，給予(yu)科技研(yan)發(fā)人員股權(quán)、期權(quán)、分紅等中(zhong)長期激勵(lì)，構(gòu)建(jian)人才與(yu)企業(yè)“命運(yùn)共同體”。
加強(qiáng)“兩新”組(zu)織人才政治引領(lǐng)吸(xi)納，對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織(zhi)在(zai)發(fā)展黨員計(jì)劃上予(yu)以傾斜，提升在人大(da)代表、政協(xié)委員提名(ming)以及黨委、政府各類表彰獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)評(píng)先比例。
鼓勵(lì)人才向邊遠(yuǎn)(yuan)基層流動(dòng)——
博士最多可拿55萬(wan)元人才補(bǔ)貼
給予畢(bi)業(yè)3年內(nèi)自愿到陽曲縣、婁煩縣等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)就業(yè)(ye)創(chuàng)業(yè)的(de)博(bo)士、碩士、本科畢業(yè)生最多55萬元、33萬元、19萬元人才補(bǔ)貼（助(zhu)），且優(yōu)先入住當(dāng)(dang)地人(ren)才公寓。對(duì)到縣(xian)(市、區(qū))以下機(jī)關(guān)事(shi)業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，可提(ti)前轉(zhuǎn)(zhuan)正定級(jí)；試用期工資可直接按試用期滿(man)后工資確定(ding)；轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)的薪(xin)級(jí)工資，在未列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的高定一級(jí)，在一(yi)、二類艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的高定兩級(jí)；艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)(ye)單位高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗(gang)位比例可以適當(dāng)提(ti)高。（記者(zhe) 趙繼(ji)釗 通訊(xun)員 楊磊）
