近日，人力(li)資源社會保障(zhang)部印發(fā)《關于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職(zhi)業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》（以下簡稱《意見(jian)》），進一步打(da)通高(gao)技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道，加強創(chuàng)(chuang)新型、應用型、技能型人才培養(yǎng)。
《意見》指出，要破除(chu)束(shu)縛人才發(fā)展的體(ti)制機制障礙，大力弘揚(yang)勞模精神、勞動精(jing)神、工匠精神，探索建立理論(lun)與實踐相結(jié)合、技術與技能相促進的人才評價使用激勵機制(zhi)，激(ji)發(fā)高技能人才創(chuàng)新活(huo)力。
《意見》在工程技術領域基(ji)礎上，進一步擴大兩類人才貫通領域。將(jiang)貫通領域擴大為工程(cheng)、農(nóng)業(yè)、工藝美術、文物博(bo)物、實驗技術、藝術、體育、技工(gong)院校教師等職稱系列。支持高(gao)技(ji)能人才取得經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、翻譯、出版、通信、計算機技術與軟件等(deng)專業(yè)技術人員職業(yè)資格(ge)。在(zai)技術技能融合程度較高的領域?qū)崿F(xiàn)應(ying)通盡通、能通盡通。
《意(yi)見》強調(diào)，進(jin)一步破除“四唯”傾向(xiang)，淡化(hua)高技能人才職稱評(ping)審的學歷要求，具備高(gao)級(ji)工以上職業(yè)資格或職(zhi)業(yè)技能等級的技能人才(cai)，均可參加(jia)職稱評審，不將學歷、論文、外語、計算機等(deng)作為高(gao)技能人才參加職稱(cheng)評審的限制性條件。高技能人才(cai)職稱評審更加強調(diào)技能貢(gong)獻，注重評價科技(ji)成果轉(zhuǎn)(zhuan)化應用、執(zhí)行操(cao)作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、參與技術改造(zao)革新、工藝改(gai)進、傳技帶徒等方面的能(neng)力和貢獻。對長期堅守在(zai)生產(chǎn)服務一線崗(gang)位工作的高技能領軍人才，采取特殊(shu)評價辦法，建立綠色通道。支持有條件的地區(qū)和單位對高技能人才單(dan)獨(du)分組、單獨評審。
《意見》鼓勵專業(yè)(ye)技術(shu)人才參加職業(yè)技能評(ping)價，加強評價制度與用人制度銜(xian)接，探索建立(li)企業(yè)內(nèi)部技能崗位等級(ji)與(yu)管理、技術崗位序列相互(hu)比照，專業(yè)技術崗位、經(jīng)營管理崗位、技(ji)能崗位互(hu)相(xiang)銜接機制。高級工、技師、高級技師(shi)在(zai)學習進修、崗位聘任、職務職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面，比照相應(ying)層級專業(yè)技術人員享受(shou)同等待遇。
《意(yi)見》要求，各地、各有關單位要采取切實管用的措施(shi)，加大工作力度，確保各項政策措施取得實(shi)效，加強政(zheng)策宣傳解讀，提高用人單位積(ji)極(ji)性(xing)，引(yin)導兩類人才積極(ji)參與。
【一圖看懂】如何打通(tong)高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道
文件原文
《關于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shi)施意見》
政策解讀
1.人力(li)資源社會保障部有關司局負責同志就《關于進一步加強高技能人才與專業(yè)(ye)技術(shu)人(ren)才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》答記者問
2.人民日(ri)報《為(wei)技(ji)能人(ren)才暢通職(zhi)業(yè)(ye)發(fā)展渠道》
專家觀(guan)點
1.陳李翔《貫通(tong)技術與技能(neng)人才(cai)職業(yè)發(fā)展是順應技術變革浪潮的必然選擇(ze)》
2.崔秋立《擴大“貫通”的重大(da)意義和政(zheng)策創(chuàng)新》
3.荀鳳元(yuan)《打通技能人才發(fā)展“立交(jiao)橋” 促(cu)進高技能人才與專業(yè)技術人才融合發(fā)(fa)展》
4.魏巍《打通職業(yè)發(fā)展通道 適(shi)應新(xin)時代人(ren)才隊(dui)伍(wu)建設需要》
5.童天《貫通技術技能人才職業(yè)發(fā)展(zhan) 激發(fā)(fa)創(chuàng)新活(huo)力》
