1月(yue)9日，云南省昭通市迎來(lái)一次人才工作“會(huì)考”——召開2020年度人才工作述職評(píng)(ping)議會(huì)議，通過(guò)“曬、比、找、點(diǎn)(dian)、評(píng)”等方式，對(duì)11個(gè)縣（市、區(qū)）以及(ji)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小(xiao)組成員單(dan)位分類進(jìn)行述職評(píng)議，創(chuàng)新黨管人才工作(zuo)機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，傳導(dǎo)壓力(li)、激發(fā)活力、凝聚合力(li)，不斷提升全市(shi)人才工作水平。這是昭通市人才工(gong)作首次(ci)述職評(píng)議。
堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向破難題
為著(zhe)力消除人才(cai)工作重視程度上的“冷熱不均”，克服目(mu)標(biāo)落實(shí)上的“聚焦不(bu)夠”，改善牽頭抓總(zong)中的“抓手不(bu)多”等問(wèn)題，昭通市及時(shí)制定《2020年度人才工(gong)作報(bào)告述職評(píng)議工作實(shí)(shi)施方案》《2020年度(du)人才工作述職評(píng)議規(guī)則》，突出“問(wèn)題導(dǎo)向(xiang)”和“從嚴(yán)從實(shí)”要求，明確述職主體、規(guī)范述職內(nèi)容、抓實(shí)述職過(guò)程(cheng)，解決好“誰(shuí)來(lái)述、向誰(shuí)述、述什么和怎么述”等問(wèn)題，為推動(dòng)人(ren)才工作首次述職評(píng)議有力有序進(jìn)行提供了堅(jiān)實(shí)保(bao)障。
人才工作述職評(píng)議，以市人才工(gong)作領(lǐng)導(dǎo)小組擴(kuò)大會(huì)議的(de)形式(shi)召開。11縣（市、區(qū)）人才工作(zuo)領(lǐng)導(dǎo)(dao)小組組長(zhǎng)和市人(ren)才工作領(lǐng)(ling)導(dǎo)小組成員(yuan)單位負(fù)責(zé)人作為述職主體，向市(shi)人才(cai)工作領(lǐng)導(dǎo)小組述職(zhi)，市人(ren)才工作領(lǐng)(ling)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)出席會(huì)議(yi)并作點(diǎn)評(píng)。同時(shí)，參(can)會(huì)(hui)范圍拓(tuo)寬到縣（市(shi)、區(qū)）以(yi)及省委、市委聯(lián)系專家，市級(jí)以上(shang)人(ren)才項(xiàng)(xiang)目(mu)、基層(ceng)人才對(duì)口(kou)培養(yǎng)計(jì)(ji)劃等入選人才代表，在進(jìn)一步營(yíng)造加強(qiáng)(qiang)黨管人才氛圍的同時(shí)，擴(kuò)大各類人才對(duì)全市人才工作的知曉率和支持率(lv)，不斷強(qiáng)化(hua)對(duì)(dui)各類人才的團(tuán)結(jié)引領(lǐng)。
在前期(qi)準(zhǔn)備(bei)工作中(zhong)，各述職對(duì)象聚(ju)焦工作重點(diǎn)，圍繞省、市人才工作重點(diǎn)任務(wù)，積極(ji)摸家(jia)底、找問(wèn)題、提對(duì)策、備(bei)好課，認(rèn)真起草述職報(bào)告。市人才辦加強(qiáng)研判分析，堅(jiān)持把好述(shu)職報(bào)(bao)告審核關(guān)，對(duì)工作成績(jī)“有水分”、問(wèn)題查擺不深入、工作思路不清晰的報(bào)告，積極(ji)開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)，切實(shí)做到用事實(shí)說(shuō)話(hua)、用數(shù)據(jù)報(bào)賬，并(bing)分別形成業(yè)績(jī)清單、問(wèn)題清單、目標(biāo)清單等資料。還根據(jù)(ju)述職(zhi)主體所承擔(dān)任務(wù)的不(bu)同，分類別明確了“A、B、C”三類(lei)評(píng)議對(duì)象和評(píng)議指標(biāo)，全力推動(dòng)精準(zhǔn)問(wèn)效、精準(zhǔn)評(píng)議。
堅(jiān)持真述實(shí)評(píng)(ping)壓責(zé)(ze)任
“你們(men)存在的主要(yao)問(wèn)題是結(jié)合園區(qū)企業(yè)需求，強(qiáng)政策、搭平臺(tái)、優(yōu)服務(wù)的辦法不多”“人才工作不聚焦(jiao)，破解專(zhuan)技人才緊缺的辦法(fa)、渠道不多，針對(duì)性開展招才引智工作有待加(jia)強(qiáng)”“特色人才項(xiàng)目做法還不系統(tǒng)、不完善，零碎化推進(jìn)，且覆蓋面、影響力還不夠大”……
按照“一述一點(diǎn)評(píng)”的方式，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小(xiao)組組長(zhǎng)、副組(zu)長(zhǎng)分別(bie)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)述職的每家單位進(jìn)行了“一針見血”“辣味十足(zu)”的逐一(yi)點(diǎn)評(píng)，在肯定工作成績(jī)亮點(diǎn)的基礎(chǔ)上，鮮明指(zhi)出問(wèn)題不足，通過(guò)紅臉、出(chu)汗、提神和鼓(gu)勁，真正傳導(dǎo)(dao)工作壓力(li)，激發(fā)工作動(dòng)力。
據(jù)介紹，在提交書面述職報(bào)告的基礎(chǔ)上，昭通市11個(gè)縣（市、區(qū)）人才工(gong)作領(lǐng)導(dǎo)小組以及隨機(jī)抽取的市教體(ti)局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局通過(guò)PPT現(xiàn)場(chǎng)演示進(jìn)行述職。各述職主體嚴(yán)格對(duì)照《年度人才工作(zuo)要點(diǎn)》《領(lǐng)導(dǎo)小組(zu)成員單位職責(zé)分工(gong)方案》等文件中所確定的各項(xiàng)目(mu)標(biāo)任務(wù)，緊扣實(shí)際，把自(zi)己(ji)擺進(jìn)去、把思想擺進(jìn)去、把職責(zé)和工作擺進(jìn)去，堅(jiān)持發(fā)言“講干貨”，緊扣重點(diǎn)、開門見山，曬成績(jī)言簡(jiǎn)意賅，講問(wèn)題不(bu)遮(zhe)不掩，談打算有的放矢，為全體述職單(dan)位提供了(le)一次難得的“相互評(píng)比、相互學(xué)習(xí)”機(jī)會(huì)。
堅(jiān)持常改長(zhǎng)(zhang)效抓落實(shí)
昭通市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人(ren)表示，人才工作專項(xiàng)述(shu)職不是“一述了之(zhi)”，年底集中述職只是(shi)一種“考試”形式，重要的(de)是常抓不懈、久久為功，使之成為推動(dòng)黨管人(ren)才落到實(shí)處的“指揮棒”。
根據(jù)《昭通市人才工作述職評(píng)議規(guī)則》，昭通市對(duì)年度人才(cai)工作情況較好的縣（市、區(qū)）及(ji)單位，在人(ren)才項(xiàng)目、政策支持、培養(yǎng)引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)等方(fang)面，給予傾(qing)斜；年(nian)度考核評(píng)議情況較差的，以適當(dāng)(dang)方式進(jìn)行約談、提醒；對(duì)貫(guan)徹落實(shí)上級(jí)部署不力、推諉扯皮、不作為等情形的，進(jìn)行問(wèn)責(zé)追責(zé)(ze)。
通過(guò)報(bào)告述職，該市挖掘出扶貧易地搬遷安置區(qū)人才驛站、選派人才掛聯(lián)服(fu)務(wù)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)秀人才回引回(hui)流(liu)、鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)、校長(zhǎng)培訓(xùn)基地等一批(pi)新(xin)經(jīng)(jing)驗(yàn)新做(zuo)法，而部分地方和單位(wei)主動(dòng)作為不夠、思路不清、底數(shù)不明、抓手(shou)不(bu)力(li)以及人才工作者(zhe)業(yè)務(wù)不強(qiáng)、力量不足(zu)等問(wèn)題當(dāng)場(chǎng)指出來(lái)。
述職之后，65名參會(huì)人員(yuan)按照測(cè)評(píng)指(zhi)標(biāo)，分(fen)類別進(jìn)行測(cè)(ce)評(píng)打分。根據(jù)《評(píng)議規(guī)則》，現(xiàn)場(chǎng)述職測(cè)評(píng)(ping)后，下一步將結(jié)合日常評(píng)分情況進(jìn)行(xing)綜合評(píng)(ping)議。同時(shí)對(duì)點(diǎn)評(píng)(ping)、自(zi)查的問(wèn)(wen)題進(jìn)行整改，整改落實(shí)情(qing)況作為下年度述職(zhi)的內(nèi)容(rong)進(jìn)行(xing)考評(píng)。
