“十四五”期間，兩江新區(qū)將有哪些人才保障舉措，助力實(shi)現(xiàn)“兩高兩(liang)區(qū)”目標？兩江新區(qū)將主要(yao)從三個方面加以保障。
一是發(fā)揮“試驗(yan)田”的體制機制(zhi)優(yōu)勢，積極(ji)探索更加開放更加便利的人(ren)才引進政策，破除(chu)人才引進、培養(yǎng)、使用(yong)、評價、流動、激勵等(deng)方(fang)面的體制機制障礙，探索推進科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)試(shi)點(dian)改革，探索吸引國際一流(liu)的領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊的機制。
二是強化知識產(chǎn)(chan)權(quán)全鏈條保護，打通知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yun)用、保護(hu)、管理、服務(wù)全鏈條，健全知識產(chǎn)權(quán)綜(zong)合管理(li)體制，爭創(chuàng)(chuang)國家知(zhi)識產(chǎn)權(quán)運用和保護綜合改革試(shi)驗(yan)區(qū)。
三是營造“近悅遠來”服務(wù)環(huán)境，高標準打造兩江國(guo)際合作中(zhong)心、歐(ou)洲重慶中心、中瑞產(chǎn)業(yè)(ye)園等國際創(chuàng)(chuang)新合(he)作載體。建好國家(jia)海外人才離岸創(chuàng)新(xin)創(chuàng)業(yè)基地，建立兩江英才薈一站式綜(zong)合服務(wù)平(ping)臺，幫(bang)助高層次人才解決人(ren)才住房(fang)、子女入學(xué)、醫(yī)療保障、父母養(yǎng)老(lao)等(deng)后顧之憂，打通人才流動使用障礙。
“十四五”期間，兩(liang)江新區(qū)將實質(zhì)性推(tui)動人才評價機制改革，實施“人才+”戰(zhàn)略(lve)，到2025年，兩江新區(qū)人才資源總量將突(tu)破110萬(wan)，產(chǎn)業(yè)人才達(da)到70萬，將(jiang)為(wei)打造高質(zhì)量發(fā)展引領(lǐng)區(qū)、高品質(zhì)生活(huo)示范(fan)區(qū)提供堅實支撐。
