本報舟山訊 （通訊員 梁良）近年來，浙江舟山市聚焦人才引進(jìn)問題，依托地域優(yōu)(you)勢，利用(yong)滬杭(hang)甬三地優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新要素資源，按照“一體多翼、市縣（區(qū)）聯(lián)動(dong)”的(de)建設(shè)模(mo)式，在杭州、上海(hai)、寧波布局創(chuàng)建人才飛地，推動人才引育和戰(zhàn)(zhan)略性新興產(chǎn)業(yè)孵化端(duan)口(kou)前移。
該市堅持市級先試、樣板推進(jìn)(jin)，市級層面率先啟動創(chuàng)建人才飛地，在(zai)飛地選址、功能布局、運營模式、考(kao)核機制等方面示范探索，形成“舟山特色+杭(hang)城(cheng)支(zhi)撐”的建設(shè)理念，打出(chu)“舟(zhou)創(chuàng)未來”統(tǒng)一品牌。各縣（區(qū)）參照(zhao)市級飛地樣板(ban)，聯(lián)(lian)動在寧(ning)波、上海選址(zhi)創(chuàng)(chuang)建飛(fei)地。截至2020年11月，已實現(xiàn)市、縣（區(qū)）兩級人才飛地全(quan)覆蓋。
在實施人才(cai)飛地市場化管理運營的同時，該市積極探索黨建工作融入飛地治理、人才互助和企業(yè)(ye)幫扶，持續(xù)增強飛地治理的內(nèi)生動力。每個飛地均建立臨時黨支(zhi)部和黨員活動陣地，讓每名企業(yè)黨員感受到家的暖心，激發(fā)企業(yè)黨員助推企業(yè)(ye)發(fā)展、服務(wù)飛地建設(shè)的主(zhu)人翁(weng)意識。探(tan)索以黨建(jian)為主線(xian)的“雙創(chuàng)幫聯(lián)”機制，推(tui)動飛(fei)地臨時支部與當(dāng)?shù)馗?gao)校、科研(yan)院所、骨(gu)干企業(yè)(ye)的黨委建立結(jié)對關(guān)系，截至2020年12月(yue)，已成(cheng)功結(jié)對13個創(chuàng)新平臺。
該(gai)市在人才引育、成果轉(zhuǎn)化、企業(yè)營收、服務(wù)保(bao)障等(deng)方面制定10余個賦分指標(biāo)(biao)，建立“雙重考(kao)核、分期撥付”機制，將指標(biāo)完成情況與飛地公司補助經(jīng)費、營(ying)運機構(gòu)管理經(jīng)費掛鉤。建立“周碰頭、月例會、季通報”機制，督促幫助分解指標(biāo)、倒排(pai)節(jié)點、精準(zhǔn)攻堅。2020年，借助人才飛地(di)引進(jìn)落戶“5313”科(ke)技創(chuàng)業(yè)企業(yè)4家(jia)，達(dá)到全市落戶數(shù)的13%。
