2020年，海南省人社系統(tǒng)(tong)堅持服務(wù)中心，保障大局，著眼自貿(mào)港建設(shè)對人才人事工作提出的新要求(qiu)、新期待，解放思(si)想，敢闖敢試，扎實工作，配合省委(wei)組織部開展全球人才(cai)招聘(pin)活動，取得了積極成效。
著眼激發(fā)(fa)事業(yè)單位人才創(chuàng)新活力，打造(zao)靈(ling)活多樣的薪(xin)酬分配新機制
本著以業(yè)績和貢獻決定收入水平、包(bao)容個性差異(yi)、體(ti)現(xiàn)人才價值的原則，在全(quan)省公益二類事業(yè)單位試行靈活多樣的薪酬分(fen)配制度。一是協(xié)議工資制，主要適用于事業(yè)單位引進的急需緊缺高層次(ci)人才和在聘的重點專業(yè)、學(xué)科帶頭人(ren)或團隊核心成員，采取平等協(xié)(xie)商，“一人一(yi)議”方式確定薪酬總額，原則上不超過同層次企(qi)業(yè)人才薪酬的1.5倍。二是年薪制(zhi)，主要適用于教育、衛(wèi)生、科研、文化事業(yè)(ye)單位引進或聘任的(de)主要負(fù)責(zé)人、國家級或(huo)省級(ji)重大項目、重點實驗室主要負(fù)責(zé)人(ren)，將年薪分(fen)為基本年薪、績效年(nian)薪(xin)、任期激勵三(san)個部分，其中基本(ben)年薪按照不超過事業(yè)單位同崗位人員基本工資一定倍數(shù)確定，最高(gao)不超過3倍。三是項(xiang)目工資制，主(zhu)要適用于事業(yè)單位中承擔(dān)科學(xué)研究、技術(shù)推廣等科研項目符合經(jīng)費(fei)列支的科研人員，由雙方協(xié)商確定，在相關(guān)項目(mu)經(jīng)費中列(lie)支，根據(jù)(ju)工(gong)作任務(wù)完成(cheng)情況，按照(zhao)項目任務(wù)(wu)書確定的方式發(fā)放。四是強化考(kao)核管理。采取上述任(ren)一工資發(fā)(fa)放方式均要進行績效考核，以此決定是否發(fā)放績效獎勵(li)、績效年(nian)薪和任（聘）期激(ji)勵等薪酬。同時，人(ren)力資源社會保障部門會同財政部門不(bu)定(ding)期組(zu)織開展專項檢查，避免事業(yè)(ye)單位人情考核、默契考核、違規(guī)考(kao)評，確保激勵與(yu)約束并重、權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合(he)。
對標(biāo)自(zi)貿(mào)港高水平對外開放新要求，大力開展全球人才(cai)招聘活動
為廣聚人才共同建設(shè)自由貿(mào)易港，去年(nian)3月至(zhi)10月，會同省委組織部，開展了以“揚帆啟航，海納(na)百川”為主題的全球招聘人才活動，全省(sheng)黨政機關(guān)、企事業(yè)單位和法定機構(gòu)共提供6.5萬個優(yōu)質(zhì)崗位(wei)，正(zheng)式簽約人數(shù)達5萬余(yu)人（其中外籍(ji)人(ren)才384人），取得明顯成效。一是打造具備線上發(fā)布(bu)、線上洽談、線上簽(qian)約等功能的(de)“云(yun)招聘”平臺，突破了線下(xia)招聘(pin)在時間空間上的限制，克服了新冠肺炎(yan)疫情造成的不(bu)利影響，平臺累計瀏覽量550萬人次。二是開展“院士直播引才”“主播帶(dai)你逛招聘會”“用人單(dan)位直播帶(dai)崗(gang)”等(deng)視頻直播(bo)活動和訪談節(jié)目，吸引人才應(yīng)聘(pin)。三是通過(guo)線上(shang)海外專屬渠道，對高端外籍人才精準(zhǔn)邀約，宣傳發(fā)布海(hai)南省人(ren)才政策，郵件觸達31.9萬人次。四是在疫情好轉(zhuǎn)后高頻次舉辦現(xiàn)場推介活動，省內(nèi)重點(dian)聚焦應(yīng)屆畢業(yè)生群體舉辦招聘會(hui)及專場對接活動，省外(wai)赴上海、廣州、杭州、鄭州、武漢等城市舉辦人才招聘、創(chuàng)業(yè)項目選拔(ba)和自(zi)貿(mào)港創(chuàng)業(yè)大賽，鞏固擴大招才(cai)成果。
