近年來(lai)，湖(hu)南省深入貫徹落實習(xí)近平總(zong)書記關(guān)于技能人才工作重要指示精(jing)神和黨中央、國務(wù)(wu)院決策部署，堅(jian)持把實施職業(yè)技能提升行動作為政治任務(wù)，全面對標職業(yè)技(ji)能(neng)提升行動總體要求，以“四化”培(pei)訓(xùn)(xun)為(wei)牽引(yin)，打(da)造具有湖南特色的職業(yè)技能培訓(xùn)品牌，全面提升(sheng)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。2020年，全省(sheng)開展補貼(tie)性(xing)職業(yè)(ye)技能培訓(xùn)138.83萬人次，專賬資金支出12.26億元，專賬資金人均補貼支出1359元，超額完成人社部下達的“雙目標”任務(wù)。
政(zheng)治(zhi)加強，深化(hua)全員(yuan)參與
強化(hua)提升政治站位，整(zheng)合(he)各(ge)方資(zi)源，全員號(hao)令、主動出擊，凝聚職業(yè)技能提升行動(dong)的最大合力。一(yi)是堅持高位推動。2020年(nian)，省委省政府將(jiang)“完成政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)”首次納入全省重點(dian)民生實事項目(mu)，將職業(yè)技能提升行(xing)動上升為各級政(zheng)府重點民生工程，實現(xiàn)目標任務(wù)層層分解、責(zé)任層層壓實到各級政府。二是堅持上下齊動。省廳第一時間組建專班，第一時間動員(yuan)部署，第一時間全面展(zhan)開，制定工作(zuo)方案，實施專項行動(dong)。各級人社部門充分發(fā)(fa)揮職業(yè)技能提升行動專班(ban)的(de)作用，切實履行(xing)市縣兩級的屬地責(zé)任。三是堅持部門聯(lián)動。充分發(fā)揮(hui)各職(zhi)能部門的協(xié)同作用，聯(lián)合有關(guān)部門共同推進科技專家服務(wù)團“村播帶貨”科(ke)技(ji)服務(wù)、“湘女素質(zhì)提升工(gong)程”大培訓(xùn)、“點亮萬家(jia)燈火”托(tuo)底幫扶殘疾人就業(yè)(ye)培訓(xùn)等(deng)系列行動(dong)，在全省形成(cheng)了省級統(tǒng)籌、部門參與、市縣實施、全員動員的工作格局。
扶持加碼，優(yōu)化培訓(xùn)供給
面對新(xin)冠(guan)肺炎疫情帶來的不利影響，湖南(nan)省持續(xù)創(chuàng)新思路舉措(cuo)，不斷(duan)優(yōu)化職業(yè)技(ji)能(neng)培訓(xùn)供給。一是補貼提(ti)標。將現(xiàn)行職業(yè)技能培(pei)訓(xùn)補貼標準普遍提(ti)高(gao)50%，最低標準由原來的550元提高到(dao)825元，最(zui)高標準由原來的(de)2900元提(ti)高到4350元。二是工種擴面。將現(xiàn)行(xing)補貼目錄內(nèi)(nei)的213個工種擴(kuo)大到可(ke)實施職業(yè)技能等(deng)級認定的所有工種，實現(xiàn)補貼工種全覆蓋，企業(yè)和勞動者按需選擇培訓(xùn)工種，提高了培訓(xùn)的針對性和有效性。三是服(fu)務(wù)到位。大(da)力開(kai)展(zhan)新型學(xué)徒制培訓(xùn)(xun)，創(chuàng)新推進以工代訓(xùn)，實現(xiàn)有培訓(xùn)(xun)意愿的退捕漁民培(pei)訓(xùn)全覆蓋。探索開辟企業(yè)職工培訓(xùn)中心培訓(xùn)認定綠色通道，放寬特殊行業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)認定門檻，實行一次性集中(zhong)申報、一次性專家評審、一次性審(shen)批送達，簡化(hua)補貼手續(xù)，免(mian)除(chu)發(fā)票提供(gong)。
監(jiān)管(guan)加倍，強化數(shù)據(jù)運用(yong)
充分運用(yong)平臺大數(shù)據(jù)，消除“信息孤島”，打破“數(shù)據(jù)壁壘”，提(ti)升培(pei)訓(xùn)質(zhì)量(liang)，強化資金安全，實(shi)現(xiàn)(xian)職業(yè)技能培訓(xùn)全程線上運(yun)行(xing)。一是(shi)補貼性職(zhi)業(yè)技能培訓(xùn)在線辦(ban)理。依托(tuo)湖南(nan)省公共就業(yè)服務(wù)信息管理平臺，實(shi)現(xiàn)對全省14個市州122個縣市區(qū)(qu)人社部門開(kai)展(zhan)的政府補貼性培訓(xùn)從開班申(shen)請、結(jié)業(yè)(ye)考核、補貼申請、審核等全過程網(wǎng)上辦理，網(wǎng)上取數(shù)，切實做到培訓(xùn)補貼“凡補必進，不進不補”。二是培訓(xùn)機構(gòu)和工種目錄在線選擇。省(sheng)公共就業(yè)服務(wù)信息管理平臺不僅是培(pei)訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統(tǒng)，同時也是全省1700多家培訓(xùn)機構(gòu)（含企業(yè)培訓(xùn)中心）及其培訓(xùn)項目的公開平臺。湖南省致力于依托該平臺打造職業(yè)技能培訓(xùn)(xun)“超市”，實現(xiàn)企業(yè)和勞動者在線(xian)自主選(xuan)擇(ze)培訓(xùn)機構(gòu)和(he)培訓(xùn)(xun)項目，按(an)需(xu)點單。三是關(guān)聯(lián)數(shù)(shu)據(jù)在線(xian)比對。與湖南省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保(bao)險經(jīng)辦系統(tǒng)和(he)湖南省失(shi)業(yè)保險經(jīng)辦系統(tǒng)建立系統(tǒng)(tong)數(shù)據(jù)比對機制，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享比對，杜(du)絕將不符合條件人員納入提升行動補貼范圍，防(fang)止重復(fù)享受培訓(xùn)補貼，并建立與財政按月對賬制度，確保(bao)了資金安全。
行動加速，細化責(zé)任目標
去年初，湖南省(sheng)召開工作部署(shu)會議進行全面部署動(dong)員。自(zi)5月份起，充分利用疫情防控常態(tài)化的黃金期，搶進度、趕時間，對職(zhi)業(yè)技能提升行動實施再動員、再部署、再推進。一是定期調(diào)度通(tong)報。建立了月調(diào)度、月通報機制，每月通(tong)報各地開班(ban)數(shù)(shu)、結(jié)課數(shù)、資金審核數(shù)、完(wan)成比(bi)例等(deng)，促(cu)使各地(di)知曉差距、查找不足、迎頭趕上。二是及時調(diào)劑資金。為助力各地加大推進力(li)度，省人社廳(ting)商財政廳先后兩次對資金出現(xiàn)缺口的5個市州54個縣市區(qū)(qu)和9個市州59個縣市區(qū)共調(diào)劑資金3.3億元，極大提升各地工作積極(ji)性。三是開展重點督導(dǎo)。對(dui)培訓(xùn)工作進(jin)度慢、培訓(xùn)效果不理想的地區(qū)，進行一對一工作指導(dǎo)和督(du)促，對問題突出、持續(xù)排名靠后的進行通報約談，確保全年目標任(ren)務(wù)圓滿完成。
