2020年，吉林省人(ren)社廳牢牢把握政治機關(guān)屬性，認真落實習近平總書記視察(cha)吉林重要(yao)講話重要(yao)指示精神，順應新階段、新理念、新格局，充分發(fā)揮職能作用，積極應變、主動求變，全省(sheng)人(ren)才人事工作呈現(xiàn)新(xin)局面。
堅持以問題為導向，在抓疫情防控中打造亮(liang)點(dian)
妥(tuo)善應對突(tu)如其來的疫情，積極助力統(tǒng)籌推進疫情(qing)防控和經(jīng)濟社會發(fā)展。一是聚(ju)焦防疫保障短板(ban)，率先開展公共衛(wèi)生防疫技能培訓。率(lv)先頒布公共衛(wèi)(wei)生輔助服務員省(sheng)級職業(yè)技能培訓方案及評價規(guī)范，落實人社部援助湖北行動計劃，在湖(hu)北、吉(ji)林兩省累計培訓(xun)約17萬人，進(jin)行等級認定2800余人，組織撰寫的公共衛(wèi)生(sheng)輔助服務員職業(yè)培訓教材由人社(she)部(bu)出版集團發(fā)(fa)行，為盡快復工(gong)復產(chǎn)提供了衛(wèi)生防疫保障。二是聚焦助力(li)經(jīng)濟企穩(wěn)回升，開展帶貨網(wǎng)紅培訓。積(ji)極適應新業(yè)態(tài)新模式(shi)，舉辦首屆吉林省“東北襪業(yè)杯”網(wǎng)絡直播銷售技能大賽(sai)，開展帶(dai)貨網(wǎng)紅培訓2794人，同時拉動就業(yè)約10.08萬(wan)人。截至11月底,累計完(wan)成補貼性培(pei)訓(xun)44萬余人(ren)次，完成(cheng)年(nian)計劃的147.5%。三是聚焦醫(yī)務人員關(guān)愛，落實(shi)相(xiang)關(guān)(guan)人事編制等激勵政策。700名援鄂醫(yī)(yi)務人(ren)員、1219名省內(nèi)防疫一線專技人(ren)員享受到職稱激勵評定、職務優(yōu)先聘任和崗位優(yōu)先晉級等激勵政策。同時，組織開展了五批援鄂醫(yī)務人員國情研修和休假(jia)療養(yǎng)活動，落(luo)實了(le)臨時(shi)性工作補助發(fā)放、一次性(xing)績效工資總(zong)量核增等政策。
堅持以目標為導向，在助(zhu)全(quan)面振(zhen)興中把握重點
對標習近平(ping)總書記(ji)關(guān)(guan)于東(dong)北振興“‘十四五’時期要有突破(po)”的重要批(pi)示精神，持續(xù)在(zai)“人”這一關(guān)鍵(jian)要素上發(fā)力。一是著力優(yōu)化引才(cai)穩(wěn)才聚才政策措施。在珠三(san)角等人才(cai)密集區(qū)域設立(li)“吉人回鄉(xiāng)”工作站17個，面向全國引進急需緊缺人才。實行差異化留(liu)人政策，享受分類定級評審(shen)、子(zi)女入學(xue)安置、安(an)家補貼發(fā)放、工資待遇上浮、“吉享卡”發(fā)放的高(gao)層次人才達6400余人次。其中，頒發(fā)“吉享卡”877人，提升了其榮譽感、獲得感，一定程度上緩解了高層次人才外流。二是著力破解企業(yè)人才結(jié)構(gòu)性短缺困境。探索開展(zhan)企業(yè)人(ren)才培養(yǎng)項(xiang)目，支持大中型規(guī)(gui)模以上(shang)企業(yè)對(dui)各類人才進行(xing)自我培養(yǎng)、評價、使用、激勵，目前已對首批26個“吉林省人(ren)才培養(yǎng)基地(di)”給予資助資金1190萬元。組織人(ren)力資源(yuan)企業(yè)高管、骨干參加域外研修，為重點民營企業(yè)培育“行家(jia)里手”，已培(pei)訓1300余人次。積極爭取人社部支(zhi)持，與吉林省簽訂支(zhi)持(chi)技能人才隊伍建設(she)備忘錄。
堅持以效果(guo)為導向，在促改革創(chuàng)(chuang)新中破解難點
將改革(ge)創(chuàng)新作(zuo)為抓好人才工作(zuo)的關(guān)鍵，最大限度把廣大人才的奮斗精神(shen)、創(chuàng)造活力(li)激發(fā)出來。一(yi)是優(yōu)化事業(yè)單位人事管理。出臺《關(guān)(guan)于創(chuàng)新優(yōu)化人事管理政策支持高(gao)等學校高質(zhì)量發(fā)(fa)展的意見》《關(guān)于優(yōu)化吉林省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技(ji)術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的意見(jian)》等一批含金量較高的(de)人事(shi)政策，強化(hua)了用(yong)人單位選(xuan)人(ren)用人自主權(quán)(quan)，激發(fā)了部(bu)分行業(yè)人員工作(zuo)積極性和干事(shi)創(chuàng)(chuang)業(yè)熱情。二(er)是深化職稱制(zhi)度(du)綜合改革。持續(xù)(xu)推(tui)進(jin)職稱評審權(quán)(quan)下放，實現(xiàn)省屬高校職(zhi)稱評(ping)聘結(jié)合全覆蓋，在14個民辦高校、民(min)辦醫(yī)院、民(min)營企業(yè)開(kai)展自主評(ping)審(shen)改革(ge)試點，職稱評聘工作(zuo)的公平性、導向性作用不斷提升。三是支持高端人才創(chuàng)新創(chuàng)(chuang)業(yè)。圍繞高(gao)端人才科研(yan)開發(fā)(fa)、成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，設(she)立了額度1.6億元的高端人才(cai)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“基(ji)金池”，通過市場化運作支持包括國家萬(wan)人計劃在內(nèi)的高層次人才(cai)創(chuàng)新(xin)創(chuàng)業(yè)5000萬元。實施(shi)戰(zhàn)略(lve)性(xing)創(chuàng)(chuang)新創(chuàng)(chuang)業(yè)人才扶持(chi)計(ji)劃，對40名創(chuàng)(chuang)新創(chuàng)業(yè)人才資助資金1100萬元，撬動(dong)了重點支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)(chan)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)(ye)發(fā)展。結(jié)合振興發(fā)展需要(yao)，累計(ji)建設博士后科研流動站99個、博士后科研工作站及創(chuàng)新實踐基地113個，推動產(chǎn)學研用相結(jié)合，助力了創(chuàng)新驅(qū)動能力的有效提升。
