2020年1月1日起(qi)，山西省全面實(shí)施(shi)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(xian)基金省級(jí)統(tǒng)收(shou)統(tǒng)支(zhi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)實(shí)行數(shù)據(jù)省級(jí)集(ji)中(zhong)，業(yè)務(wù)流程不斷(duan)優(yōu)化，經(jīng)辦(ban)服務(wù)進(jìn)(jin)一步(bu)提升，省(sheng)級(jí)統(tǒng)籌運(yùn)行良好。按照省級(jí)統(tǒng)籌“七統(tǒng)(tong)一”標(biāo)準(zhǔn)，山西省在(zai)全(quan)國(guo)率先出臺(tái)《山(shan)西省(sheng)企業(yè)職工基(ji)本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌考核獎(jiǎng)懲(cheng)辦法》（簡稱《辦法(fa)》），建立(li)企業(yè)職工(gong)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作激勵(lì)約束(shu)機(jī)制，從制度上明確各市各部(bu)門工作(zuo)職責(zé)，標(biāo)志著山西(xi)省(sheng)在完善企業(yè)職工基(ji)本(ben)養(yǎng)(yang)老保險(xiǎn)制度上再上新臺(tái)階。
堅(jiān)持“三結(jié)合”原(yuan)則，科學(xué)(xue)設(shè)置考核指標(biāo)
考核獎(jiǎng)(jiang)懲(cheng)工作堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)(dao)向和結(jié)果導(dǎo)向，實(shí)行(xing)與市、縣經(jīng)濟(jì)(ji)社會(huì)發(fā)展水平相結(jié)合，與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力就業(yè)狀況相結(jié)合，與社保政策落(luo)實(shí)情況(kuang)相結(jié)合的“三結(jié)合”原則，合理設(shè)定考核指標(biāo)，注重全面，突出重點(diǎn)，通過(guo)定(ding)量(liang)定性分析，科(ke)學(xué)做出合理判斷，確保考核結(jié)(jie)果客觀、可比、公平、公正，準(zhǔn)確評(píng)(ping)價(jià)市(shi)縣政府在(zai)省級(jí)(ji)統(tǒng)籌工作中的(de)履(lv)職盡責(zé)情況。
從十個(gè)方面細(xì)化考核指標(biāo)，確保省級(jí)統(tǒng)籌責(zé)任落實(shí)(shi)落細(xì)
省級(jí)統(tǒng)(tong)籌(chou)考核實(shí)行百分評(píng)分制，省根據(jù)(ju)各市自評(píng)(ping)、實(shí)地核查及綜合評(píng)(ping)議，對(duì)各市進(jìn)行排名。按照國家和省關(guān)于省級(jí)統(tǒng)籌(chou)制度要求和目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合市級(jí)政府對(duì)(dui)省(sheng)級(jí)(ji)統(tǒng)籌應(yīng)承擔(dān)(dan)的責(zé)任(ren)，從政策執(zhí)行、參保擴(kuò)面、基金征繳、基金統(tǒng)收統(tǒng)支管理(li)、基金(jin)預(yù)算、財(cái)政投入、待遇(yu)核發(fā)、經(jīng)(jing)辦服務(wù)、基金監(jiān)(jian)督、信息(xi)系統(tǒng)十個(gè)方面28個(gè)考核指標(biāo)及附加事項(xiàng)對(duì)(dui)各(ge)市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)年度執(zhí)(zhi)行情況進(jìn)行考核。
采取(qu)市級(jí)(ji)自評(píng)和省級(jí)核(he)實(shí)雙結(jié)合的考核(he)辦法，確?？己私Y(jié)果客觀(guan)公正
每年一季度，各市對(duì)上年度省級(jí)(ji)統(tǒng)籌工作進(jìn)(jin)行自評(píng)(ping)，形(xing)成(cheng)自評(píng)報(bào)告；二季度，省考核組根(gen)據(jù)各市自評(píng)情況，對(duì)各(ge)市上年度工作(zuo)情況進(jìn)行實(shí)地核查,提出核查意見(jian)。組織(zhi)考核辦(ban)成員進(jìn)行綜(zong)合評(píng)議，結(jié)合平時(shí)掌握的各市情況進(jìn)行(xing)考核評(píng)議，形成考核報(bào)(bao)告，于(yu)每年7月31日前報(bào)(bao)省政府審定(ding)。
充分運(yùn)用考核成果，實(shí)施獎(jiǎng)懲，鼓勵(lì)先(xian)進(jìn)(jin)鞭策(ce)后進(jìn)
省人社廳、省財(cái)政廳根(gen)據(jù)省政府批準(zhǔn)的(de)省級(jí)統(tǒng)籌考核結(jié)果，分別對(duì)綜(zong)合排名前三位和后(hou)三位的市進(jìn)行獎(jiǎng)懲。獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)主要對(duì)綜合得分排名第一、二、三的(de)市予以通報(bào)表揚(yáng)(yang)，并從省(sheng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)余中分別獎(jiǎng)勵(lì)5000萬(wan)元、3000萬元、1000萬(wan)元，用于(yu)沖(chong)抵當(dāng)年地(di)方政府應(yīng)上繳(jiao)養(yǎng)老保險(xiǎn)(xian)基金缺口分擔(dān)機(jī)制財(cái)政補(bǔ)助額度，超過部分用于留抵以后年(nian)度(du)基金缺(que)口分擔(dān)機(jī)制(zhi)財(cái)政補(bǔ)(bu)助額度。懲罰事項(xiàng)主要對(duì)綜合排名后三位的市進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，連續(xù)三年排名后(hou)三位的市，對(duì)市政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，提出限期整改要求(qiu)。對(duì)發(fā)現(xiàn)(xian)的(de)突(tu)出問題，納入省政府督查范圍，并對(duì)當(dāng)?shù)卣跋嚓P(guān)人(ren)員(yuan)進(jìn)行問責(zé)。此(ci)外，山西省還(hai)實(shí)(shi)施(shi)專項(xiàng)處罰，對(duì)違規(guī)辦理一次性(xing)補(bǔ)繳退休(xiu)人員和違規(guī)辦理(li)提前(qian)退休的人員(yuan)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由同級(jí)政府予以負(fù)擔(dān)，要求各地在規(guī)定時(shí)間將負(fù)擔(dān)的資金(jin)逐級(jí)上解省財(cái)政專(zhuan)戶，由各級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繼續(xù)確保發(fā)(fa)放，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
通過統(tǒng)一實(shí)施(shi)省級(jí)統(tǒng)籌工(gong)作激(ji)勵(lì)約束機(jī)制，壓(ya)實(shí)各級(jí)政府的責(zé)任，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各地工作的積極性，確(que)保省級(jí)統(tǒng)籌制度的平穩(wěn)運(yùn)行，為(wei)實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
