建立一套指標(biāo)體系，明確一個(gè)推進(jìn)機(jī)制(zhi)，突出一(yi)個(gè)(ge)特色(se)亮點(diǎn)(dian)。2020年，江蘇鎮(zhèn)江市(shi)人才工作(zuo)考核突出“三要素”，注重全過程，讓人才工作(zuo)有“法(fa)”可依，人才成效清晰可觀(guan)。
科學(xué)化指標(biāo)體系，考出人才發(fā)(fa)展支撐(cheng)力
全市中心(xin)工作(zuo)布局到哪里，人才工作就指向哪里，人(ren)才(cai)考核指標(biāo)就落實(shí)到哪(na)里。
鎮(zhèn)江(jiang)市人才工作考核瞄準(zhǔn)創(chuàng)新(xin)“第一資源”，在(zai)深入分析、科學(xué)研判的基礎(chǔ)上，鮮(xian)明提出“數(shù)量+增幅+占比”的量化體系，明(ming)確省級(jí)人才、市級(jí)人才、基礎(chǔ)人才等各類指標(biāo)，注重絕對(duì)數(shù)值、也注重增(zeng)加值；注重本地(di)增幅、也注重(zhong)在(zai)全市(shi)占比，讓“考核標(biāo)尺”更加全面、更加客觀。2020年(nian)，受疫情影響，全市上(shang)下積極把握產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)(fa)展期、高校(xiao)院所人才發(fā)展(zhan)體制機(jī)制改革收獲期，舉辦線上線下各類引才活動(dòng)200余場(chǎng)(chang)，引進(jìn)帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)的高層次產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍(jun)人才200余(yu)名，市級(jí)“金山英才(cai)”計(jì)劃(hua)共吸引近600人(ren)有效(xiao)申報(bào)。
精細(xì)化推進(jìn)舉措，提升考核實(shí)效
鎮(zhèn)江市圍繞考(kao)核(he)指標(biāo)落地見效(xiao)，從源頭出發(fā)，強(qiáng)化支撐舉措，重點(diǎn)從四個(gè)方面夯實(shí)基礎(chǔ)(chu)。
同步督查推進(jìn)。明確“按月報(bào)表(biao)、按季報(bào)告”“指標(biāo)上墻、及時(shí)通報(bào)”等制度，讓數(shù)字更加形(xing)象，讓位次更加可觀可感。深入實(shí)際(ji)、形成合力(li)，面對(duì)省級(jí)人才考核(he)“硬(ying)骨頭”指標(biāo)，兩級(jí)人才部(bu)門走訪重點(diǎn)50家企業(yè)200余次(ci)，以扎實(shí)的服務(wù)推動(dòng)(dong)項(xiàng)目(mu)申報(bào)質(zhì)量(liang)加速提升。
加強(qiáng)政策引領(lǐng)。推動(dòng)(dong)將(jiang)指標(biāo)逐一細(xì)化，落實(shí)到政策舉措中，8個(gè)縣市區(qū)出臺(tái)或修訂專(zhuan)項(xiàng)政策20余項(xiàng)，進(jìn)一步強(qiáng)化省市縣三(san)級(jí)政策貫通(tong)銜接，強(qiáng)化企(qi)業(yè)投入、風(fēng)投占股、人才薪酬等市場(chǎng)化(hua)指標(biāo)。各地以大投(tou)入聚焦高(gao)質(zhì)量項(xiàng)目，縣級(jí)人才工(gong)程投(tou)入50萬元以上項(xiàng)目共91個(gè)，同比增加30%，以更優(yōu)惠的激(ji)勵(lì)提升人才吸(xi)引力。
瞄準(zhǔn)源頭活水。堅(jiān)持“人才在哪里工作就(jiu)推進(jìn)到哪(na)里”，建設(shè)10家高校(xiao)人才工作(zuo)站、107家企業(yè)人才工作站，定專人(ren)、定職責(zé)、有考核、有獎(jiǎng)懲，聚焦暢通交流、對(duì)接資(zi)源、服務(wù)人才、搭建平臺(tái)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，打通產(chǎn)才融合的最(zui)后一公里。
聚焦人才需要(yao)。堅(jiān)持“人才(cai)需要什么就(jiu)努力提供(gong)什么”，開展“云上行動(dòng)”，推進(jìn)項(xiàng)目云申報(bào)、人(ren)才云招聘、企業(yè)云簽約，送政策、送人才、送(song)資金進(jìn)企業(yè)，先(xian)后整理(li)37條惠企政(zheng)策、36個(gè)(ge)金融(rong)產(chǎn)品，現(xiàn)(xian)場(chǎng)(chang)向11家人才(cai)企(qi)業(yè)(ye)發(fā)放綜合授信(xin)6250萬元，以(yi)良(liang)好的環(huán)境讓人(ren)才引得進(jìn)、干得(de)好。
特色化考核要(yao)求，考出人才工(gong)作創(chuàng)(chuang)新力
“丹徒人力資(zi)源服務(wù)產(chǎn)(chan)業(yè)園”“鎮(zhèn)江新區(qū)(qu)人才服務(wù)(wu)五項(xiàng)行動(dòng)”“‘創(chuàng)響京口(kou)’雙創(chuàng)活動(dòng)”……圍繞(rao)地區(qū)特色資源，鎮(zhèn)江(jiang)各地推出一系列(lie)叫得響的人才工作品牌?！鞍倩R放”需要因地制(zhi)宜、因才(cai)施策，營造良好的(de)發(fā)展生態(tài)。鎮(zhèn)江堅(jiān)持特(te)色化考核目標(biāo)，在嚴(yán)格量化的基礎(chǔ)(chu)上，注重工(gong)作質(zhì)態(tài)的提升，鼓勵(lì)各(ge)地結(jié)合(he)自身特點(diǎn)，找準(zhǔn)突(tu)破口、激發(fā)新(xin)動(dòng)能(neng)。
丹陽市地方民營經(jīng)(jing)濟(jì)比較發(fā)達(dá)、傳統(tǒng)企業(yè)集聚，就著力聚焦激發(fā)(fa)企業(yè)潛(qian)在創(chuàng)新(xin)需求，推出“雙招雙引(yin)”系列政策、舉辦二代企業(yè)家(jia)人(ren)才專題培(pei)訓(xùn)班等系列組(zu)合(he)拳，全年帶著企業(yè)去(qu)高校院所拜訪對(duì)接42次，幫助天(tian)工愛和特鋼有限公(gong)司(si)引進(jìn)北京科技(ji)大學(xué)(xue)教(jiao)授秦明禮(li)開展聯(lián)合攻關(guān)，突破卡脖子技術(shù)、項(xiàng)(xiang)目2次。句容市依托臨近南(nan)京、高校(xiao)資源豐富的優(yōu)勢(shì)，優(yōu)選3名干(gan)部赴南京大學(xué)等擔(dān)任聯(lián)絡(luò)專(zhuan)員(yuan)，促成人(ren)才企業(yè)合作30余項(xiàng)(xiang)、81個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目落戶(hu)。潤州區(qū)積極把握寧鎮(zhèn)一體化和G312創(chuàng)新走廊建設(shè)機(jī)遇(yu)，深(shen)度拓展與東南大學(xué)合作，建設(shè)東南大(da)學(xué)(xue)校友經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園（鎮(zhèn)江）先導(dǎo)區(qū)、東南大學(xué)國家大學(xué)科技園(yuan)雙創(chuàng)(chuang)基地（鎮(zhèn)江）、東南大學(xué)國家技術(shù)轉(zhuǎn)移鎮(zhèn)江中心、東南大學(xué)鎮(zhèn)江人才工作站等一系列重點(diǎn)項(xiàng)目，探索構(gòu)(gou)筑校地企融合發(fā)展良好生態(tài)。
特色化(hua)考核(he)根據(jù)各地實(shí)際情況，著眼(yan)于激(ji)發(fā)各地固有要(yao)素稟賦(fu)的正能量(liang)，將各地亮點(diǎn)做法納入考核體系，讓考核結(jié)果充分體現(xiàn)出(chu)干與不干、干好干差不一樣，推動(dòng)各地工作成效不斷提升。
