本報(bào)濟(jì)寧訊 （通訊(xun)員 溫暉）近年來，山東省濟(jì)寧(ning)市人社局堅(jiān)持刀刃向內(nèi)，制定出(chu)臺(tái)以德才評(píng)價(jià)為中心、以(yi)實(shí)績考核為重點(diǎn)的考核辦法，將考核抓在平時(shí)、嚴(yán)在日常，有效發(fā)揮考核(he)“指揮(hui)棒”“助推器”作用。
該局突出黨建引領(lǐng)，將對(duì)(dui)支(zhi)部的(de)量化賦分融入(ru)科室單位平(ping)時(shí)(shi)考核成績，占據(jù)一半的基礎(chǔ)分值。將科室考(kao)核結(jié)果充分運(yùn)用到(dao)個(gè)人(ren)考核成績中去，個(gè)人的工作通過科室的成績客(ke)觀全面反映出來，樹立鮮明干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。細(xì)化分(fen)解目(mu)標(biāo)(biao)任務(wù)，對(duì)于年度重點(diǎn)工作，分(fen)解到具體科(ke)室單位，明確(que)推進(jìn)措(cuo)施、時(shí)間節(jié)點(diǎn)，做到考核可落實(shí)、可(ke)衡(heng)量。緊密圍繞中心工(gong)作，將全(quan)市改革創(chuàng)新性工作、“三爭”工作納入考核(he)，單獨(dú)作為加分事項(xiàng)，將全省排(pai)名靠后、通報(bào)批(pi)評(píng)等作為(wei)減分因素。
“干得好”理(li)應(yīng)“考得好”，“考得(de)好”還得“用得(de)好”。在確定考核結(jié)果時(shí)，“好”等次名額向工作強(qiáng)度大、業(yè)績成果優(yōu)的科室傾斜。注重考核(he)結(jié)果運(yùn)用，對(duì)考核成績優(yōu)異的干部予以表揚(yáng)，優(yōu)先交流提拔使用，發(fā)揮榜樣標(biāo)桿的激勵(lì)作用；對(duì)(dui)考核分?jǐn)?shù)較低(di)的干部，給予批評(píng)教育，并幫助其(qi)分析原因、找準(zhǔn)差距、精(jing)準(zhǔn)補(bǔ)課，達(dá)到“以工(gong)作(zuo)促進(jìn)考核，以(yi)考(kao)核推動(dòng)工(gong)作”的良性循環(huán)。
