黨的十(shi)九屆五中全會(huì)指出，“完(wan)善人才工作(zuo)體系，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)?bei)的高素質(zhì)人才”。完善人才工作體系，關(guān)鍵是堅(jiān)持(chi)黨管人才原則。實(shí)踐中，一(yi)些地方和部門對(duì)黨管人才仍存(cun)在“認(rèn)識(shí)誤區(qū)”“方法缺陷”“能力短板”，需要以新理念、新途徑、新機(jī)制構(gòu)筑新體系，為人才事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供(gong)有力保障。
黨管人才，主(zhu)要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，不是黨委包攬人才工作的(de)一(yi)切方面，一些地方和部門理解有誤，淡(dan)化弱化(hua)了職能部(bu)門的(de)人(ren)才(cai)工作職責(zé)。應(yīng)堅(jiān)持抓方向、抓統(tǒng)(tong)籌、抓關(guān)鍵，把重點(diǎn)放在政策研究、整合力量、營(yíng)造環(huán)境上，而不能陷入事務(wù)性工作。要瞄準(zhǔn)重大戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)(fa)展(zhan)，把握人才工作正確方向，動(dòng)(dong)態(tài)“提檔(dang)”政策創(chuàng)(chuang)新。要發(fā)揮黨委統(tǒng)攬全局優(yōu)勢(shì)，以協(xié)作高效的(de)工作機(jī)制推動(dòng)(dong)職能部門充分發(fā)(fa)揮作用。要實(shí)現(xiàn)服務(wù)理念與質(zhì)量雙提升，加強(qiáng)政策引導(dǎo)和輿論(lun)宣傳，營(yíng)造黨聚人才(cai)良好生態(tài)。
近(jin)些年來，人(ren)才發(fā)展體制機(jī)制改革不斷深化，但單兵作戰(zhàn)、部門工作乏力(li)現(xiàn)象普遍，各(ge)唱(chang)各調(diào)、相互推諉問題突出。人才工作是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)(hui)系統(tǒng)工(gong)程，不是黨委或組織部門的一家(jia)之事，要努(nu)力構(gòu)(gou)建黨委(wei)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合(he)，社會(huì)力量廣泛參與的人(ren)才工作新格局。組織(zhi)部門牽頭抓總責(zé)，堅(jiān)持牽頭不包辦、抓總不包攬、統(tǒng)籌不代替。人(ren)社、科技、教育、工信等部門按分類管理原則(ze)，認(rèn)真履行自(zi)身在人才工作和人才建設(shè)中的職責(zé)，解決人才優(yōu)惠政策落地“最后一公里”問題。
黨管人才不是死(si)抓硬(ying)管(guan)，核心是破(po)除束縛(fu)人才成長(zhǎng)的舊有模式，創(chuàng)新(xin)體(ti)制機(jī)制。面對(duì)新政頻出頻改、實(shí)現(xiàn)(xian)形式單一、工作執(zhí)行乏力等問題，要建立(li)健全人才法律法(fa)規(guī)(gui)體系，打造人才政策“主心骨”；要完善人(ren)才工作領(lǐng)導(dǎo)小組議事制度、人才工作聯(lián)絡(luò)員制度、重要信息發(fā)布制度等制(zhi)度體系，強(qiáng)化人才工作目(mu)標(biāo)責(zé)任考核和機(jī)制保障，加(jia)強(qiáng)重點(diǎn)工作(zuo)跟(gen)蹤指導(dǎo)和專項(xiàng)督查(cha)，形成責(zé)任主(zhu)體“硬(ying)性約束”；要(yao)加強(qiáng)(qiang)領(lǐng)(ling)導(dǎo)小組成員單位之間的溝通(tong)交流和(he)分(fen)工協(xié)作機(jī)制，部門(men)間多溝通、多協(xié)商，特別是重要問題主動(dòng)協(xié)(xie)商、共同研討，以增添運(yùn)行“內(nèi)生動(dòng)(dong)力”。
（作者單位：河南(nan)省(sheng)安(an)陽市委組織部(bu)）
