民樂縣人社局創(chuàng)新職稱評(píng)審方式(shi)，強(qiáng)化服務(wù)效(xiao)能，有效激發(fā)基層一線人才活力(li)。
完善職稱評(píng)聘制(zhi)度，鼓勵(lì)專(zhuan)業(yè)技術(shù)人員向基層一線流動(dòng)，縣區(qū)專業(yè)技術(shù)人員晉升高級(jí)(ji)職(zhi)稱(cheng)必須有一年以上基層服務(wù)或工作經(jīng)歷。高(gao)級(jí)專業(yè)技(ji)術(shù)崗位限額在總額不變(bian)的前提下，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(zhen)事業(yè)單位傾(qing)斜，在現(xiàn)有崗位基礎(chǔ)上，把縣及縣以下中小學(xué)教(jiao)師專業(yè)技術(shù)(shu)高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)(gou)比例總體提高5%；嚴(yán)格落實(shí)對(duì)(dui)符(fu)合條件的在基層工(gong)作滿20年及以上并仍在基層的專業(yè)技(ji)術(shù)人員(yuan)，不受崗(gang)位數(shù)額限制評(píng)聘中級(jí)職稱；對(duì)符(fu)合條件在基層工作滿30年及(ji)以上并仍在基層工作的專業(yè)(ye)技術(shù)(shu)人員，不受崗位數(shù)(shu)額限制評(píng)(ping)聘高級(jí)(ji)職稱。成立專業(yè)技術(shù)人員限額外工作領(lǐng)導(dǎo)小組和專業(yè)技術(shù)人員(yuan)職(zhi)稱評(píng)聘工(gong)作領(lǐng)導(dǎo)小組(zu)，制定出臺(tái)《民樂縣疫情(qing)防控期間一線醫(yī)護(hù)人員優(yōu)先評(píng)聘職稱實(shí)施方案》，先后(hou)為3名疫情(qing)防控一線(xian)醫(yī)護(hù)(hu)人員優(yōu)先評(píng)聘職稱。完成事業(yè)單(dan)位1305名專業(yè)技術(shù)人員的崗位認(rèn)(ren)定和聘用工作，為527名(ming)企事(shi)業(yè)單(dan)位專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審職稱，為189名企業(yè)人才評(píng)定市內(nèi)企(qi)業(yè)有效職(zhi)稱(cheng)，為185名農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)定(ding)農(nóng)村市內(nèi)有(you)效職稱，有效激發(fā)鄉(xiāng)村(cun)實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)(chuang)新活力，為鄉(xiāng)村振興提供有力人才支撐。
