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2月1日舉行的山東省青島市人力資源(yuan)社會保障工作會議透露，今年，青島市將突出穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作主線，系統(tǒng)推進(jìn)社(she)會保障、人(ren)才人事、勞動關(guān)(guan)系(xi)等工作，深化行風(fēng)建(jian)設(shè)，著力惠民生、促改革、防風(fēng)險、保穩(wěn)(wen)定，確保“十四五”人力資源社會保障事業(yè)開好(hao)局。促進(jìn)更(geng)高質(zhì)量更加充分就業(yè)

“做好今年的就業(yè)工作，要持續(xù)筑牢‘穩(wěn)的基礎(chǔ)’、守住‘保的底線’，著(zhe)力在(zai)擴(kuò)渠(qu)道、提質(zhì)量上下功夫?！鼻鄭u市委組織部副部長(zhang)、市人(ren)社局局長胡義瑛表示，人社部門要(yao)把穩(wěn)就業(yè)(ye)保民生作為重大政(zheng)治責(zé)任和第一位的(de)工作，引(yin)導(dǎo)全市企(qi)事業(yè)單位履行社會責(zé)(ze)任，在吸納人才(cai)就業(yè)方面(mian)積極作為，匯聚各方力量(liang)形成穩(wěn)就業(yè)促創(chuàng)業(yè)的工作合力。

強(qiáng)化就(jiu)業(yè)優(yōu)先政策，青島堅持經(jīng)濟(jì)發(fā)展就業(yè)(ye)導(dǎo)向，完善重(zhong)大投資、重點建設(shè)項(xiang)目與就(jiu)業(yè)聯(lián)(lian)動機(jī)制，千方(fang)百計穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，實現(xiàn)全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)35萬人，政策性(xing)扶持創(chuàng)業(yè)3萬(wan)人，就業(yè)困難人員(yuan)就業(yè)1.5萬人，城鎮(zhèn)(zhen)登記失業(yè)(ye)率在4%以內(nèi)(nei)。

突出抓好重點群體就業(yè)方面(mian)，適應(yīng)(ying)市(shi)場主體用工需求，實施鼓勵外地在青務(wù)工人員(yuan)留青過(guo)年專項行(xing)動，搭建(jian)“企業(yè)急需(xu)緊缺(que)用工對接平臺”，緩解(jie)企業(yè)缺工難題(ti)。實施大學(xué)(xue)生聚青行動、大學(xué)生(sheng)實習(xí)見習(xí)計劃，引導(dǎo)和(he)鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)基(ji)層就(jiu)業(yè)，提升“青島人社(she)·學(xué)歷匯”平臺輻射效應(yīng)。實施就業(yè)困難人員援助(zhu)服務(wù)新模(mo)式，實現(xiàn)分級分類有效(xiao)幫扶。

拓寬就業(yè)增長渠道，發(fā)揮市場機(jī)制和社會中介(jie)組織的作(zuo)用，支持和鼓勵(li)靈活就(jiu)業(yè)等新就業(yè)形(xing)態(tài)發(fā)展，落(luo)實靈活就業(yè)人員商(shang)業(yè)綜合保險補(bǔ)貼政策。開發(fā)啟用卡奧斯靈活用(yong)工平臺，為用人單位(wei)和靈活就業(yè)人員提(ti)供勞(lao)動用工余缺調(diào)劑、共享用工對接服務(wù)。

落實好“青(qing)創(chuàng)十(shi)條”創(chuàng)業(yè)政策

2021年，青島市人(ren)社(she)部門將發(fā)揮(hui)創(chuàng)業(yè)(ye)城(cheng)市服務(wù)辦公室作用，集聚全市創(chuàng)業(yè)資源，形成工作合力，落(luo)實好“青創(chuàng)十條”創(chuàng)業(yè)(ye)政策，營(ying)造創(chuàng)意創(chuàng)新創(chuàng)造的良好氛(fen)圍。

建立健全創(chuàng)業(yè)城市工作運行(xing)機(jī)制，牽頭完成運行專班、聯(lián)席會議、責(zé)任分工、考核督查(cha)等工(gong)作運(yun)行機(jī)制，成立青島市創(chuàng)業(yè)城(cheng)市服務(wù)中心，擬定創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)目標(biāo)體系，指導(dǎo)區(qū)市建(jian)立工作考核體(ti)系，統(tǒng)籌推進(jìn)(jin)創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)。

搭建(jian)創(chuàng)業(yè)資源集聚平(ping)臺，撬動市場資源，發(fā)揮平臺作(zuo)用，聚焦(jiao)創(chuàng)業(yè)服務(wù)“一次(ci)問(wen)清(qing)、一站服(fu)務(wù)、一服到底”目標(biāo)，設(shè)立創(chuàng)業(yè)城市服務(wù)熱線，打造創(chuàng)業(yè)服務(wù)云平臺，建立政(zheng)策清單，研究組建創(chuàng)業(yè)投融資(zi)機(jī)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(gou)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等聯(lián)(lian)盟，為創(chuàng)業(yè)者提供跨(kua)界融合的“一(yi)鏈?zhǔn)健狈?wù)。

實施創(chuàng)業(yè)城市引領(lǐng)行動，健全支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新容錯免責(zé)制度。開展創(chuàng)業(yè)(ye)城市建設(shè)(she)能(neng)力(li)提升專題培訓(xùn)，舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，召開創(chuàng)業(yè)城市(shi)建設(shè)論壇(tan)，舉辦創(chuàng)業(yè)成果展等活動，擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)影響力。加快(kuai)推進(jìn)“青(qing)創(chuàng)特區(qū)”項目，建設(shè)打造青島(dao)創(chuàng)業(yè)新名片。推進(jìn)人事(shi)人才工作改革

胡義瑛(ying)說，人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的第一資源。今年，青島人社(she)部門(men)將立足職(zhi)能，主動作為，全面加強(qiáng)人才(cai)隊伍建設(shè)和人事管(guan)理工(gong)作(zuo)。

聚焦人才強(qiáng)市戰(zhàn)略創(chuàng)(chuang)新(xin)招才引(yin)智措施，青島市人社局將圍繞經(jīng)濟(jì)社會(hui)發(fā)展和(he)產(chǎn)業(yè)(ye)鏈等對人才的需求，構(gòu)建以(yi)企業(yè)為主(zhu)體的人才引(yin)育留用機(jī)(ji)制，出臺“產(chǎn)(chan)才融合”系列政(zheng)策措施，繼續(xù)(xu)開(kai)展(zhan)“百所高校千名(ming)博(bo)士青島行”“招才(cai)引智名校行”等引才活動，舉辦第二十一屆“藍(lán)洽(qia)會”，統(tǒng)籌推進(jìn)“藍(lán)創(chuàng)微云”雙創(chuàng)生態(tài)圈建設(shè)，加快高端人才、項(xiang)目、產(chǎn)業(yè)在青匯聚，實現(xiàn)全年引(yin)才聚才25萬人。

聚焦產(chǎn)(chan)業(yè)發(fā)展加快(kuai)技能人才培養(yǎng)，深入(ru)開展職業(yè)技能提升行(xing)動，對接全市產(chǎn)(chan)業(yè)(ye)需求，大力開展工業(yè)(ye)互聯(lián)網(wǎng)職(zhi)業(yè)技能培訓(xùn)，高質(zhì)量推(tui)進(jìn)人力資源服務(wù)從業(yè)(ye)人員(yuan)培訓(xùn)。全面落實工匠之(zhi)城(cheng)意見，提高技術(shù)工(gong)人待遇，加大高技能人才典型(xing)選樹力(li)度，促進(jìn)技術(shù)工人有序流動。積極對接世界(jie)級、國家級職業(yè)技能大賽，出臺(tai)新一輪職業(yè)技能競賽管理辦法。全(quan)面落實“青島菁英工程(cheng)”，出臺職業(yè)技能類拔(ba)尖人才遴選辦法等。

聚焦(jiao)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新加強(qiáng)高層次人才隊伍建設(shè)，試點開展(zhan)工業(yè)互(hu)聯(lián)(lian)網(wǎng)工程職稱和基層工程系列高級職稱評審，探索建立民營企業(yè)特殊人才職稱直(zhi)通車(che)，充分發(fā)揮(hui)職稱的激勵和導(dǎo)向作(zuo)用。探索出(chu)臺鼓勵博士后人(ren)才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的獎勵辦法，打造全國博(bo)士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高(gao)端(duan)賽事。加快優(yōu)質(zhì)特色專家(jia)工作站建設(shè)，創(chuàng)建新領(lǐng)域?qū)＜覅f(xié)作聯(lián)盟，推動專家協(xié)同創(chuàng)新。

深化(hua)事業(yè)單位人事制度和工資制度(du)改革(ge)，全面完成事業(yè)單位改革試點人員安置任務(wù)。完善事(shi)業(yè)單位“1+N”公開招聘規(guī)(gui)程。優(yōu)化重點行業(yè)優(yōu)勢行業(yè)(ye)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗(gang)位設(shè)置結(jié)構(gòu)，完善高技能人(ren)才崗位管理(li)和評(ping)價制度。強(qiáng)化(hua)事業(yè)單位工作人(ren)員平時考核激勵(li)機(jī)(ji)制，實(shi)施人事管理信用評價制度。推進(jìn)人事考試規(guī)范化建設(shè)。發(fā)揮(hui)事業(yè)單位工資(zi)福利激勵作用，研(yan)究探索事業(yè)單位科技(ji)成果轉(zhuǎn)化、科研獎勵等用于科研(yan)人員分配辦法(fa)。完善功能區(qū)薪酬激勵政策，激發(fā)事業(yè)單位人才干事創(chuàng)業(yè)活力。鼓勵支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離職創(chuàng)業(yè)(ye)，督導(dǎo)落實義務(wù)教育教師待遇政策等。（薄克國）（完）