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為進(jìn)一步提振企業(yè)發(fā)展信心，保障企業(yè)用工，湖州市人力社保局將結(jié)合部門職能，從用工監(jiān)測(cè)、招工引才、政策幫扶、關(guān)心(xin)關(guān)愛等(deng)方面(mian)精準(zhǔn)施策，全力助推全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)“開門紅”。

一是開展(zhan)“雙(shuang)排摸”，精準(zhǔn)(zhun)掌握(wo)企(qi)業(yè)用工需求。緊盯春節(jié)前后企業(yè)集中用工時(shí)段，加(jia)大企業(yè)用工需求摸(mo)排力度，線上依托用工監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，對(duì)(dui)市1751家企業(yè)進(jìn)行實(shí)(shi)時(shí)監(jiān)測(cè)和風(fēng)險(xiǎn)(xian)預(yù)警，線下實(shí)地走訪唯品會(huì)、香(xiang)飄飄等30余家用工量大的企業(yè)，及(ji)時(shí)(shi)掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及春節(jié)(jie)前后用工需求(qiu)，形成企業(yè)“用工(gong)缺(que)口(kou)清單”；通過勞務(wù)協(xié)作(zuo)、對(duì)(dui)口地區(qū)人力(li)社保部門，發(fā)(fa)布我市用工需求信息，排摸當(dāng)?shù)貏?wù)(wu)工人員求職需求，建立外出務(wù)工人員基礎(chǔ)信息庫，形成“務(wù)工需求清單”，實(shí)現(xiàn)“兩單(dan)”合一、人崗(gang)匹(pi)配。

二是(shi)開啟“雙渠道”，暢通線上線下招(zhao)聘。啟航“百校千企萬崗(gang)”湖州大學(xué)(xue)生招引“云端”直通車，首批推出1200余家機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企(qi)業(yè)(ye)大學(xué)(xue)生(sheng)崗(gang)位25722個(gè)。一季度，計(jì)劃赴河南(nan)、陜西、湖北、云南等地高校舉(ju)辦校園招(zhao)聘活動(dòng)30場(chǎng)(chang)以上，吸引1萬名以上大學(xué)生和各類(lei)人才來(lai)湖就業(yè)創(chuàng)業(yè)(ye)；市內(nèi)安排“春風(fēng)行動(dòng)”公共就(jiu)業(yè)服(fu)務(wù)(wu)專項(xiàng)活動(dòng)(dong)，舉辦湖州市新春人(ren)才招聘會(huì)、春季人力資源交流大(da)會(huì)、就業(yè)困難人員(yuan)專場(chǎng)(chang)等活動(dòng)(dong)招(zhao)聘會(huì)58 場(chǎng)，提供各類(lei)就業(yè)崗位20000個(gè)以上，切實(shí)強(qiáng)化企業(yè)用工保障。

三是加(jia)碼“雙政策(ce)”，助力企業(yè)(ye)穩(wěn)崗留人。加(jia)大穩(wěn)崗留工補(bǔ)貼力度，繼續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率(lv)下調(diào)政策，對(duì)不裁員或少裁員的參保規(guī)上工業(yè)企業(yè)單位(wei)費(fèi)(fei)率繼續(xù)執(zhí)行由1%降為0.5%、并(bing)按照上(shang)年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給(gei)予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。一季度，鼓勵(lì)(li)企業(yè)(ye)通過包車、企(qi)業(yè)間拼車等方式接送來源地相對(duì)(dui)集中的員工(gong)，并按實(shí)際包車費(fèi)用的(de)30%給(gei)予補(bǔ)(bu)助。實(shí)施技能提升補(bǔ)貼行動(dòng)，借助企業(yè)碼綜合(he)服(fu)務(wù)平臺(tái)，對(duì)(dui)企(qi)業(yè)留崗員工開展相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)，在(zai)助力企業(yè)生產(chǎn)的同時(shí)不斷提高職工(gong)技能素質(zhì)。對(duì)通過培訓(xùn)取得國(guó)家職業(yè)資格(ge)證書或相關(guān)(guan)合格證書的，按(an)初級(jí)(ji)工至高級(jí)技師(shi)分別給予1000元至6000元(yuan)的(de)技能提升補(bǔ)貼。

四是落實(shí)“雙關(guān)愛”，營(yíng)造拴心留人環(huán)(huan)境。一方面，向全市(shi)企業(yè)外地員工發(fā)(fa)出留湖過年倡議書，積極開展各種“送溫暖”活動(dòng)(dong)，春(chun)節(jié)期間分別(bie)推(tui)出手機(jī)流量免費(fèi)送、數(shù)字電視免費(fèi)看、域(yu)內(nèi)景點(diǎn)免費(fèi)游、公共交通免費(fèi)坐、租房費(fèi)用(yong)部分免等暖心活動(dòng)，倡導(dǎo)在我(wo)市工作的外地員(yuan)工積極配合疫情防控工作，盡量留在湖州過年(nian)。另一方(fang)面，鼓勵(lì)(li)企業(yè)統(tǒng)(tong)籌安(an)排春節(jié)前后生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工休息休假，通過增發(fā)節(jié)日津補(bǔ)貼、改善就餐條件(jian)、發(fā)放開門紅包、安排文化活動(dòng)等措施，不斷增強(qiáng)外地員工的歸屬感，吸引外地員工自愿留湖投入企業(yè)(ye)生(sheng)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(ying)。如湖州浦鑫家用紡(fang)織品有限公司計(jì)劃發(fā)放100萬元春節(jié)工資補(bǔ)助，吸引(yin)230名左右(you)員工自愿留廠。