近日，洪山區(qū)人力(li)資源局及洪山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員(yuan)會(huì)組織開展了兼職仲裁員的招聘考核工作，此(ci)次考核主要考察應(yīng)聘者在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法(fa)律法規(guī)的掌握和運(yùn)用。考核現(xiàn)場，工作人員隨機(jī)抽(chou)取一本勞動(dòng)仲裁案卷資料，考生根(gen)據(jù)案卷資料在(zai)現(xiàn)場擬制裁(cai)決文書。
“通過這種考核的方式招聘兼(jian)職仲裁員是一種全新的嘗試?！睋?jù)洪(hong)山區(qū)勞動(dòng)人(ren)事爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人介紹。為了更好地發(fā)揮兼職仲(zhong)裁員的作用，經(jīng)過反復(fù)研究，人(ren)力資源局?jǐn)M定了詳細(xì)的聘任(ren)方案，確定了考(kao)核辦法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。1月初，勞動(dòng)人事爭議仲裁委聯(lián)合區(qū)司法局公開發(fā)布(bu)招聘信息，截止(zhi)到1月20日，共60余名律師參與報(bào)名。經(jīng)過初審和優(yōu)選，畢業(yè)于武漢大學(xué)等名校法律專業(yè)的14名律師進(jìn)入此輪考(kao)核。
新冠肺炎疫(yi)情以來，受經(jīng)濟(jì)(ji)環(huán)(huan)境(jing)影響，勞動(dòng)人事爭議案件數(shù)量增幅明顯，僅2020年，受案高(gao)達(dá)(da)2000余件，案件庭審排期逐漸拉長。為了打造優(yōu)質(zhì)的營商環(huán)境，快速化解矛盾(dun)糾紛，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，區(qū)人力資源局和(he)區(qū)(qu)勞動(dòng)人事爭議仲裁委(wei)員會(huì)拿出了(le)一系(xi)列改革措施，積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前形勢。此次兼職仲(zhong)裁員招聘(pin)即是其中一項(xiàng)。
這次(ci)招聘的兼職仲裁員上(shang)崗后，既能夠作為仲裁員的補(bǔ)充(chong)力量，加快積壓(ya)案件(jian)的消化，縮短庭審排期，同時(shí)也(ye)會(huì)承擔(dān)一部(bu)分調(diào)解工(gong)作(zuo)，給預(yù)防調(diào)解中心帶來更加(jia)專業(yè)高效的調(diào)解力量?！睋?jù)悉(xi)，通過此次考核的考生經(jīng)過任前培(pei)訓(xùn)等程序后，很快就能投入到調(diào)解和庭審工作(zuo)中，仲(zhong)裁開庭(ting)排期過長的問題將得到有效緩(huan)解。
