黔西(xi)南州駐寧波市各勞務協(xié)作站立足疫情防控常(chang)態(tài)化實際，響應中央、省、州“就地過節(jié)”的號召，通過當好“協(xié)調(diào)員”“宣傳(chuan)員”和“保障員”凝聚工作合力，扎實開展留崗過(guo)節(jié)各項工作，確保在甬務工(gong)人員非必要不(bu)回鄉(xiāng)、少流(liu)動。
當好業(yè)務“協(xié)調(diào)員”，完善機制強(qiang)溝通
強化協(xié)調(diào)聚合(he)力。州、縣（市、新區(qū)）各級勞務協(xié)作站分別(bie)與各幫扶市區(qū)(qu)就業(yè)管(guan)理服務中心、人力資源公司、務工人員集中企業(yè)建立溝通協(xié)調(diào)機制，及時商議在甬務工人員就地過春節(jié)有關(guān)(guan)事宜，整合各項政策措施形成“留崗大禮包”，幫助解決實際困難和問題，讓他(ta)們安心過好年。強化調(diào)度促落實。建立每日調(diào)度、每周匯總機制(zhi)，建好《黔西南州在甬務工人員確需返鄉(xiāng)(xiang)臺賬》《黔西南州在甬務(wu)工人員留崗過節(jié)臺賬》“兩本賬”，確保底(di)數(shù)清、情況明。強化共商解難題。各級勞務協(xié)作站和兩地(di)人社部門(men)定期召開工作碰頭會，及時組織(zhi)學習上級有關(guān)最新(xin)工作安排和精神，共商工(gong)作推進(jin)的難題，確保措施落地落實。
當好政策“宣傳員”，優(yōu)化方(fang)式廣動員
以政策留人，讓務工人員安(an)心。圍繞倡(chang)導留在務工地過節(jié)、科學防疫(yi)等內(nèi)容，通過實地走訪、召開座談會、拍攝宣傳片等方式，開展多形式宣傳，讓(rang)務工(gong)人員及(ji)時了解出臺的各項保障措施，安心留甬過節(jié)。目前(qian)，已動員1504名務工人(ren)員留崗過節(jié)，并通過(guo)他們帶動更多務工人員在甬過節(jié)。以感情留人，讓務工(gong)人員暖心。堅持留崗留人更留心的原則，各協(xié)作站不斷創(chuàng)新方式，讓(rang)務(wu)工人(ren)員留甬過年更有溫度。比如，普安縣定制“四重禮包”、義龍(long)新區(qū)定制家鄉(xiāng)特產(chǎn)大(da)禮包，讓(rang)留甬人員在異地嘗到“家鄉(xiāng)味”；冊(ce)亨縣針對布依族集中的企業(yè)采用少數(shù)民族語言宣傳(chuan)政策，讓留甬人員聽到(dao)“家鄉(xiāng)(xiang)音”；貞豐縣、義龍新區(qū)走(zou)訪留(liu)崗過節(jié)人員家屬，通過視頻連線讓務工人員見到“家鄉(xiāng)人”；州縣聯(lián)動一并對務工人員中的黨員開展走訪慰問。以服務留人，讓務工人員舒心。對摸排走訪到有留在務工地(di)過節(jié)意(yi)愿的(de)務工人(ren)員(yuan)，及時登記，并跟(gen)蹤留崗及各項政策補貼兌現(xiàn)落(luo)實情(qing)況，確保后續(xù)跟蹤服務到位；同時還(hai)動員各地人社部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)慰問務工人老家(jia)的家屬，解決(jue)后(hou)顧之憂；對確需返(fan)鄉(xiāng)的務工人員，跟進(jin)掌握返鄉(xiāng)(xiang)行程安(an)排及返崗(gang)時間，做好返鄉(xiāng)及返崗過程中(zhong)科學防疫宣傳，確保安全回鄉(xiāng)。
當好崗位“保障員”，精準服務促返崗
“大平臺”精準收集崗位。依托寧波市各級就業(yè)服務管理中心、人力資源公司等收集好崗位信息，并(bing)通過州內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服(fu)務(wu)中心、人力資源公司等組織“天天招聘”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集日組織開展“周周招聘”等渠道推送崗位，確保(bao)返崗有保障。同時，開展(zhan)線上直播帶崗，鼓勵、引導和幫(bang)助勞動力主(zhu)動(dong)看直播、積極選崗位?！按笞?zou)訪”了解崗位實情。聯(lián)(lian)合人力資源公司(si)，組織勞務經(jīng)紀人赴用工需求量(liang)大的優(yōu)質(zhì)企業(yè)走訪，與企業(yè)負責人面對面座談交流、實地查看工作環(huán)境、與黔西南籍務工人員面對面交談了解工作待遇和情況，確保待遇有保障。目前，共組(zu)織13名勞務經(jīng)紀人(ren)赴寧波市帥特龍、均勝、富來電子、佳利(li)來機械、君禾泵業(yè)、興華燈具、布利杰、環(huán)(huan)球娃娃等8家企(qi)業(yè)進行(xing)實地考察。
